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你是什​​么样的领导者?9领导类型及其优势

Skye Schooley.
Skye Schooley.
工作人员

确定您的领导风格,利用您的优势成功领导您的团队。

  • 有九种不同的领导风格,你用来指导团队的类型会极大地影响组织的成功。
  • 每种领导风格都有其优势,虽然有些款式的变革,民主和情境领导 - 通常被视为更可取的。
  • 了解和利用领导风格的优势,有效地沟通并激励您的团队。

无论您是领导小组还是大型组织,您实施的领导风格都会影响您努力的有效性。虽然有几种类型的领导力,但最有效的是取决于您和您的团队。

虽然成为一个有效的领导者可以花费时间和精力,看看你的团队成功将是值得的。Christie Lindor,解决方案校长斯拉摩姆咨询,描述了有效领导者的一些常见特征。

“有效的领导人展示了做出艰难决策的政治意愿,并对承诺来说是足够的责任,”她告诉商业新闻。欧宝体育直播热火对雄鹿“透明的通信风格也使领导者有效。”

除了制定艰难的决策和表现明确的沟通外,检查您的领导风格,并评估您的下属可能察觉的方式。您可能必须备用领导风格以满足您的团队不断变化的需求。[阅读相关文章:7常见的领导错误你可能正在制作]

9种最常见的领导类型

有几种不同的领导风格,每个人都可以是独特的;然而,专家们一致认为,大多数领导者至少适合这九种不同的领导风格中的一种。林多尔说,当你分析你使用哪种领导风格时,要记住没有正确或错误的风格。

“这一切都是关于配对具有正确组织合适,市场,时机和需求的领导风格,以一种推动成功的结果,”林德尔说。

  1. 专制领导:这是最严格的类型之一。专制领导者倾向于完全控制决策过程。当决策紧迫或工艺是常规时,这种领导风格可能是有效的。
  2. 官僚主义领导:虽然不像专制领导人那样严格,但官僚领袖也倾向于严格执行等级中的法规和地位。这种领导风格可以在医疗保健和安全环境中有效。
  3. 魅力领导:有魅力的领导者具有感染力,能够激励他们的团队跟随他们的领导。他们的亲和力帮助他们和他们的团队在商业上获得成功。欧宝体育直播热火对雄鹿这种领导风格在需要大量积极士气的高能量工作环境中非常有效。
  4. 民主领导:与专制或官僚主义领导者不同,民主党领导者往往欢迎下属参与决策。这种领导风格经常被钦佩,并且可以在不需要快速决策的创造性工作环境中有效。
  5. Laissez-Faire领导:Laissez-Faire Leaders有一个脱掉的方法,让他们的员工在决策过程中承担责任,尽管他们仍然必须设定员工的预期并监控性能。这种领导风格可以在经验丰富和自信的员工工作时有效。
  6. 仆人领导:服务型领导与他们的下属分享权力和决策,并经常基于团队的利益来指导组织。这种领导风格对于人道主义组织、非营利组织和需要创造多样性、包容性和士气的团队来说是有效的。
  7. 情境领导:情境领导者可以根据员工和环境的需求实施一系列领导类型并修改其风格。由于其多功能性,这种类型的领导层在大多数组织中都可以有效。
  8. 交易领导:交易领导者使用奖励/后果系统来激励员工实现成功并阻止他们失败。这种领导风格对于被奖励激励的团队来说可以是有效的。
  9. 变革型领导:类似于有魅力的领导者,转型领导者使用他们鼓舞人心的能量和个性来创造传染性的工作场所。这种类型往往比富有魅力的领导更有效,因为它还激励了团队以建立信心和问责制。它可以有效地在具有互动环境中茁壮成长的智力团队成员的组织。

每种领导力都有自己的优缺点,尽管某些风格通常被视为更可取的。例如,大多数小企业可以从变革,民主或情境领导中受欧宝体育直播热火对雄鹿益。

“我最钦佩的领导风格是变革,这是关于阐明鼓舞人心的愿景和帮助人们重新发明自己及其公司;仆人领导,这是关于照顾您的客户,员工和普遍的社区;和境地领导,这一切都是为了根据组织或市场的需求创造一种敏捷的领先和思考,“林德说。

为什么理解你的领导风格很重要

林多尔认为,自我意识是优秀领导者的基础。当你明白什么领导风格最适合你和你的团队时,成为一个有效的领导就容易得多。

“了解你(或不是)哪种类型的领导者是非常重要的,以便在一个组织中有效地出现,”Lindor说。“了解您的领导风格也有助于您决定哪些组织可能是更好的文化契合。”

诺拉尼科尔斯,校长Deloitte税率LLP.据说对你的领导风格的良好理解可以帮助您更有效地与团队沟通。

“重要的是你保持着透明度,了解你作为领导者的专注,并帮助围绕你的愿景和目标进行对齐,”她说。“创造一种文化很重要,人们了解他们集体带给团队的优势。”

Nicholls表示,有效的领导人能够设定愿景,使人们对准这个愿景,并向他们展示它们如何实现这一愿景。但是,您必须发挥领导风格的优势,实现这一目标。“如果你能更好地了解你的领导力量和利用它们,你将继续成长并成功。”

激励员工的日常领导行为

无论您的领导风格如何,都有领导行为您可以展示激发员工的动力和成功。一个主要例子是为您的团队成为一个积极的榜样。

“向您展示您不断专注于改善自己的技能集 - 领导,行业知识,技术技能 - 对良好领导至关重要,”Nicholls说。“鼓励他们探索新技能,以确保他们知道你致力于他们的增长。”

当你为员工树立榜样,对他们的成功表现出兴趣时,他们更有可能跟随你的领导,尊重你的权威。林多尔说,你还应该表现出真实、有同情心和包容的日常行为来激励员工。如果你表现出真诚的行为,并愿意在必要时与团队一起工作,你就可以建立对员工的信任。

“员工喜欢为领导者工作,他们相信对心脏的最佳利益,将在挑战时期站立和支持它们的领导者,特别是在挑战期间,”林德尔说。“无论你的领导风格如何,总是记得照顾好你的人民,然后他们会反过来照顾你。”

图像信用:电气/盖蒂图像
Skye Schooley.
Skye Schooley.
欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻职员
见Skye Schooley的个人资料
Skye Schoyey是一家位于纽约市的亚利桑那州。她收到了亚利桑那州立大学的商业欧宝体育直播热火对雄鹿沟通学位,并在国际上度过了几年的旅行,然后终于在纽约市大城市区落下。她目前为Business.com和商业新闻编写,主欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载要是有关商业技术和工作场所的文章,以及审查远程PC访问软件,收集机构,背景检查服务,网络托管,声誉管理服务,云存储等类别等类别。网站设计软件和服务。