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为什么招聘经理会问这12个面试问题

欧宝体育直播热火对雄鹿每日商业新闻编辑
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经理宁愿向候选人的工作经历提出疑问,而不是古怪的问题。

  • 数据显示,大多数招聘经理更愿意在求职面试中坚持更传统的问题。
  • 稀奇古怪的问题或许能揭示应聘者的坦诚程度或某些性格特点,但较为常见的问题却能更好地反映出他们是否更适合这个职位。
  • 面试者应该练习回答更常见的面试问题,但也要准备好回答一到两个不常见的问题。

一些招聘经理喜欢问墙上的求职面试问题,如“你会成为什么颜色的蜡笔?”或者“你的大主教会如何描述你?”看看求职者如何在压力下反应。然而,新的研究发现,大多数面试官宁愿询问适用于相关工作经验和技能的直截了当的问题,而不是旨在为循环投掷毫无戒心的候选人的问题。

根据一项2019年研究根据LinkedIn的调查,几乎每次面试中都有几个问题是最常被问到的行为或成就方面的问题。这是有道理的:虽然一些古怪的面试问题可以显示潜在员工愿意坦诚,但更传统的问题可以更全面地描绘出候选人适合这个职位的情况。LinkedIn列举了以下传统面试问题:

  • 介绍一下你自己。
  • 你最大的优点是什么?
  • 你最大的缺点是什么?
  • 我们为什么应该录用你?
  • 你为什么想在这里工作?
  • 告诉我你展示了领导力的时间。
  • 请给出一个你在团队中取得成功的例子。
  • 你的同事会对你说什么?

人力资源公司Accountemps的地区总裁Bill Driscoll说,虽然求职者不能预测到他们在面试中可能会被问到的每个问题,但是最好的方法是练习回答那些最常被问到的问题。

Driscoll说道:“了解你的用户是至关重要的在一份声明中说。“通过开展研究,阅读相关新闻并向您的网络进行了解以及洞察洞察的洞察力。为了帮助求职者适当为面试进行准备,来自LinkedIn和ConsureMP的数据可用于对高级进行分类管理者最喜欢的和最常见的面试问题,并通过提问他们努力学习的内容。

公司或职位

面试官有候选人的简历和求职信,可能已经占据了社交媒体账户。然而,面试的目标是确定一个人的位置有多好。在所有可能性中,每个申请人都有相关的经验,可能是纸上的强大候选人。这些面试问题提供了受访者有机会在其简历中连接点,解释为什么他们选择参加特定的大学或他们为什么留下以前的位置。

问题:

  • "你为什么想在这里工作?"
  • “你对这家公司了解什么?”
  • “你为什么对这个职位感兴趣?”
  • “是什么让你适合这个职位?”

经验

几乎面试官收到的每一份简历都应该包括相关的职业经历。面试官已经有了之前工作和技能的清单,所以这些关于工作经验的问题可以让求职者更深入、更具体。不要重复面试官已经掌握的信息,求职者应该借此机会说明自己以前的工作经验将如何直接转入新公司,以及这将如何给公司带来好处。

问题:

  • “你对你的上一份工作有什么喜欢或不喜欢?”
  • “说说你的工作经历吧。”
  • “你为什么离开你的上一份工作?”

个人属性或特征

众所周知,这是求职者在面试中最难回答的一些问题,因为没有人真正愿意谈论自己。面试官也知道这一点,但是这类问题可以提供有价值的见解。面试的这一部分是候选人展示他们如何从其他候选人中脱颖而出的绝佳时机。举例说明他们克服了工作中的障碍或想出了公司使用的新系统或解决方案会给面试官留下深刻的印象。

问题:

  • "你最大的优点和缺点是什么?"
  • “你如何与团队互动?”
  • “你如何处理工作压力?”

个人目标

当询问这里列出的一些问题时,候选人经常旋转他们的答案,他们如何使公司受益,并帮助实现其目标。然而,这些问题是一些最有价值的面试官可以问,因为潜在的新雇用和公司之间的良好恰当同样重要 - 也许更重要的是比技能更重要。毕竟,可以教授工作技能。候选人应该特别注意,不仅可以解释他们的个人野心,还要说明地位如何与他们的长期目标保持一致。

问题:

  • “你为什么选择这个职业?”
  • “你对自己的未来有什么看法?”
  • “在工作之外你的爱好是什么?
  • "我们为什么应该聘用你?"

无论您目前正在寻求新的职位,还是不打算进行相当长的采访,了解这些常见问题的原因 - 并准备彻底和自信地回答它们 - 将使您受益。

请记住,面试两种方式:工作候选人需要确保职位和公司对他们的良好适合,而不仅仅是另一种方式。因此,不要害怕提出自己的问题,要求澄清或在接受采访结束时跟进,如果与早些时候提出的问题有关,但是没有及时来找你。面试官也是人,他们明白没有人完美,特别是在压力情况下。祝你好运。

图像信用:Baranq /伤风
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