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2021年人力资源将改变的10种方式

斯凯斯库利
斯凯斯库利
特约撰稿人

随着企业在疫情后时期管理员工,人力资源专家希望人力资源部门做出以下10种改变。

  • 随着新的工作环境许多企业在运行中,有许多关键趋势企业应该专注于2021。欧宝体育直播热火对雄鹿
  • 雇主们应该预料到,在未来的一年中,对健康和健康计划以及灵活的工作安排等修改后的员工福利的需求将会增加。
  • 人力资源人员应特别注意任何关于Covid-19的新法律法规。
  • 本文适用于小型企业和人力资源专业人士,他们希望了解来欧宝体育直播热火对雄鹿年人力资源的发展趋势。

一个优秀的人力资源(HR)部门对任何公司都是最有价值的。这些人负责对求职者进行筛选,引进最合格的人才,并在他们被雇佣后留住有才华的员工。人力资源部门招聘和留住员工的策略一直在变化,特别是在新冠肺炎大流行带来的“新常态”期间。

在2021年到来之际,企业应该注意以下10个欧宝体育直播热火对雄鹿人力资源趋势,以及企业可以做出哪些改变来跟上人力资源的未来。

1.企业将优先考虑多样性和包容性举措。

随着“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动和其他社会正义努力在2020年得到强调,许多雇主和人力资源团队在优先次序问题上改变了态度多元化和包容性(D&I)在工作场所。拥有一个多元化和包容性的工作场所不仅是正确的做法,还能让你的企业受益。欧宝体育直播热火对雄鹿正确的实施多样性和包容性培训项目主动性可以帮助人才获取、员工敬业度和生产力、公司声誉和员工保留。

在2021年,人力资源员工将更加关注他们的D&I计划,以招聘新员工,并为团队创造一个安全和包容的工作空间。

关键实施D&I计划,招聘顶尖人才,提高员工整体经验。

2.人力资源部门将依靠自动化人力资源流程的技术。

杰瑞德·罗森塔尔,自动入职和筛选系统的首席执行官和创始人StaffGlass他说,人力资源部门最近经历了一个巨大的加速推动使用云软件来自动化和管理他们的工作流程,这一趋势预计将在2021年增加。

尽管许多公司已经在一些招聘和入职服务中使用了软件,但冠状病毒大流行导致了对这些流程数字化的更大需求。预计2021年,人力资源团队将采用远程招聘和自动化入职等虚拟人力资源流程。

罗森塔尔告诉《每日商业新闻》说:“2021年大流行结束不会阻止人力资源服务自动化的发展。”欧宝体育直播热火对雄鹿“道理很简单:如果你要在疫情过后的世界里竞争,你需要尽可能多地向云端转移,包括一些看似线下的人力资源活动,比如药物测试和职前职业健康测试。”

他补充说,小欧宝体育直播热火对雄鹿企业的人力资源流程也不能免受效率、技术创新和基于云计算的需求的影响。人力资源管理应该分析的可能性远程招聘和入职新员工。

关键:人力资源技术的应用将在2021年继续增加,以简化招聘和入职流程。

3.团队将适应长期远程工作的可能性。

2020年,当冠状病毒大流行迫使企业关门时,在职员工突然转向欧宝体育直播热火对雄鹿远程工作。从临时过渡开始的是什么,此后已被证明是许多企业更加永久的解决方案。欧宝体育直播热火对雄鹿虽然有几家公司仍然在家里保持健康和安全原因的员工,但许多其他公司将选择由于员工需求而长期实施解决方案。

“员工喜欢灵活的时间表和缺乏通勤,以便在当天有更多的时间与家人共度,”Angela Rochester,助理总法律顾问和人力资源顾问与PEO。“雇主应该尽可能地利用技术来保持员工的敬业度。”

在2021年,人​​力资源专业人士将不得不考虑哪些技术和解决方案,帮助他们实现长途率的高效偏远的员工。他们还需要考虑如何受到远程工作持续整合的人力资源实践。例如,罗切斯特表示,人力资源员工应确保偏远工人正在适当地保持时间和执行计时政策违规行为。

”一个灵活的时间表的影响可能需要延长工作日,而员工正常工作时间之外的执行任务,这可能导致问题,雇主必须支付所有工资和小时工作时间,雇主知道或有理由知道了,包括在家工作或远程”罗彻斯特说。

关键:准备好适应长期远程工作与技术和新政策。

4.雇主实际上会保持公司文化和员工的敬业度。

拥有完整或部分的远程工作人员的组织需要在此方面获得创造性保持远程员工订婚实际上是维护他们的公司文化。没有一个可以与同事交流的办公空间,员工会感到孤立或不投入,尤其是新员工。

“保持员工敬业度至关重要,因为远程工作似乎将持续到2021年乃至更久,”美联首席人力官尼科尔•里德(Nicole Reid)表示鑫元鸿。“为了让人们保持投入,他们需要与目标联系在一起。团队中的每一位成员都要清楚公司的发展方向,以及他们的角色对公司发展的贡献,这一点很重要。”

您可以通过托管虚拟会议和环聊,进行员工调查和增加内部沟通来优先考虑员工参与和文化。请记住,许多员工开始遭受在线会议疲劳,因此咨询您的团队很重要,以找到完美的平衡。

关键到2021年,你需要通过愿景调整、虚拟会议、清晰的沟通和员工调查来让远程员工参与进来。

5.雇主会关注员工的福利。

健康是当前的热门话题,这是有原因的。如今,雇主们比以往任何时候都更加意识到员工福利的重要性及其对商业成功的影响。欧宝体育直播热火对雄鹿然而,在像流行病这样充满压力和不确定的时期,员工的福利可能会减少或波动。在2021年员工适应“新常态”的同时,雇主和人力资源人员应该专注于改善员工福利。

里德说:“小企欧宝体育直播热火对雄鹿业领导人必须采取前所未有的方式,支持员工的福祉和参与。”“他们必须想办法创造一个灵活、健康的工作环境,并在我们所见过的最困难的时期支持心理健康。”

欧宝体育直播热火对雄鹿通过与组织保持透明和清晰的沟通,企业领导可以帮助改善员工的健康状况。

里德说:“要确保人们不会太过疲惫和精疲力竭。”“通过对话,你可以了解团队的感受,以及他们在做什么。”

里德还建议小企业主以身作则——花时间自我照顾,设欧宝体育直播热火对雄鹿定界限和期望,这样你的团队就可以效仿。

关键在2021年,与您的团队沟通如何能最好地支持他们的健康将变得更加重要。

6.人力资源团队将修改员工的福利。

大流行导致员工要求一套全新的员工福利和工作安排。当雇主寻求为员工提供最好的医疗保健和福利选择时,他们应该牢记员工的新需求。例如,免费午餐和通勤福利等福利已经变得无关紧要,而员工们开始优先考虑医疗和健康计划等其他福利。里德还建议在2021年通过提供灵活的工作安排来支持员工。

里德说:“实行灵活工作制,无论这对个人意味着什么。”“例如,一些有年幼孩子的父母白天可能需要兼顾照顾孩子和工作,如果能够在晚上工作,压力可能会减少。”关键是,每个人都有自己独特的情况,你必须打开这些对话,倾听并采取支持的行动。”

关键字体雇主需要为雇员提供他们想要的福利,如增加的医疗保健、灵活的工作安排以及健康和福利计划。

7.雇主将面临Covid-19特定的带薪病假和住宿。

随着冠状病毒病例激增,许多员工可能会继续请假隔离和隔离。尽管2019冠状病毒病尚未被认定为一种残疾美国残疾人法案罗彻斯特表示,雇主必须合理照顾员工的新冠肺炎相关残疾,这可能会为他们在工作场所创造新的或不同的环境。

“雇主应继续按照他们通常的做法处理住宿要求,并确定残疾对雇员基本工作职能的限制,进行互动对话,以确定是否存在合理的住宿,如果情况需要,提供住处。”罗切斯特说。

此外,许多州和地方司法管辖区扩大了带薪病假法律,适用于新冠肺炎相关原因。

罗切斯特说:“雇主应熟悉业务所在国的带薪病假要求,以便相应地更新政策,并了解在处理与COVID-19相关的病假时适用哪些法律。”欧宝体育直播热火对雄鹿

关键:企业有必要及时了解管理员工与2019冠状病毒病相关的带欧宝体育直播热火对雄鹿薪病假和住宿权利的现行规章制度。

8.雇主可能要求员工获得Covid-19疫苗接种。

当一种冠状病毒疫苗可以随时向公众提供时,雇主可能会想,他们是否应该或能够要求员工接种疫苗。罗彻斯特表示,在考虑是否强制员工感染COVID-19时,需要记住一些利弊。

  • 优点:一旦提供COVID-19疫苗,就要求所有员工接种COVID-19疫苗,肯定会有助于降低在职传播的风险,并有助于限制雇主感染COVID-19相关工作场所疾病的责任。

  • 缺点:如果雇主要求员工接种疫苗而导致员工对疫苗产生不良反应,这可能会让雇主暴露于潜在的疫苗劳动者报酬

“如果雇主倾向于在工作场所授权Covid-19疫苗,[他们]应该谨慎对ADA考虑以及要求宗教住宿的员工进行谨慎行事,”罗切斯特说。“雇主还应确保任务是与业务必需品相关的职位和符合直接威胁的合理性。”欧宝体育直播热火对雄鹿

另外,雇主应该特别注意是否平等就业机会委员会(EEOC)或其他政府机构将通过与雇主强制接种疫苗有关的指导方针。

关键如果要求接种冠状病毒疫苗,雇主将需要采取适当的预防措施。

9.合规让人力资源部门负担过重。

随着法律和指导方针的不断变化,人力资源部门将承受各种合规要求的负担。人力资源经理将是修改员工手册重新评估需要重大改革的规则集,比如性骚扰培训休假福利和药检。在一些州,定义雇员和承包商之间区别的新规定需要人力资源部门更多的关注。

关键:密切关注员工劳动法,并修改你的人力资源策略来遵守。

10.人力资源团队将努力应对大麻使用法律。

有几个州在2020年或之前将娱乐和/或医用大麻合法化,更多的州可能在2021年效仿。罗彻斯特说,尽管雇主仍然有权实施无毒品工作场所政策,但在多个州经营的公司应该明白,检测政策可能因地点而异。雇主应及时了解本州和当地有关大麻的法律法规。

罗彻斯特说:“如果员工或求职者的大麻检测呈阳性,雇主应注意《美国残疾人法》关于医用大麻使用的规定,并采取相应措施。”

关键:随着法律的变化,清楚了解有关员工和医用大麻使用的法律是很重要的。

图像信用:fizkes / Getty Images
斯凯斯库利
斯凯斯库利
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报工作人员
参见Skye Schooley的简介
斯凯•斯库利是business.com和Business News D欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载aily的专职撰稿人,她撰写了200多篇b2b主题的文章,包括人力资源运营、管理领导力和商业技术。除了研究和分析帮助企业主启动和发展业务的产品,Skye还撰写了旨在建立更好的职业文化的文章,比如保护员工隐私、管理人力资欧宝体育直播热火对雄鹿本、改善沟通、促进工作场所的多样性和文化。