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有孩子后返回工作?诚实是最好的政策

欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻每日编辑
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诚实似乎是女性重新进入劳动力的关键。

一项研究表明,正在为家庭原因休息时重新进入劳动力的妇女更有可能找到工作,而不是试图隐藏他们的恢复差距,而不是试图隐藏他们的恢复差距。

研究,已发表于此宾夕法尼亚大学法律评论如果他们花时间讨论他们的家居生活,违背了常规智慧,妇女伤害他们在寻找工作的机会。

研究人员表示,该研究提供了第一次证据证明,隐瞒个人信息的妇女大大降低了他们招聘前景。

“雇主绝对倾向于雇用候选人,这些候选人提供了解释了解恢复休息差距,无论内容如何,​​”田纳西州维兰特比尔大学助理法律助理法律教授在一份声明中。“任何可能肉体的工作历史和资格可以改善就业前景的任何信息,而不是对其他相同的职位候选人的解释。”

对于研究来说,研究人员有3,022个科目作为“潜在雇主”,并选择两个议事候选人,除了他们在其工作历史中的一个10年间差距的开放之外的主要相似。对于一些人来说,差距是通过信息解释的,例如抽出时间促进孩子或处理最近的离婚。对于其他人,没有给出关于差距的信息。

该研究的作者发现,与提供没有个人信息的可比较的女性候选者相比,赋予个人信息的妇女提高了他们被雇用的机会。

“个人信息没有指示女性是否将是或多或少的员工,”该研究的主教和范德比尔法律和经济学教授说。“然而,更喜欢解释她简历差距的女人的人数令人震惊。”

研究人员表示,结果表明,雇主更熟悉未知风险的众所周知的风险。

“它归结为您的出口的任何解释,您的重新进入劳动力比没有解释更好,”Shinall说。

该研究的作者表示,不幸的是,许多女性被建议隐瞒他们留在家里倾向于家庭问题。研究人员说,改变沟通的沟通背后的心态将最终导致更多合格的候选人被录用。

“我们拥有大量受过高等教育,高素质的女性,这些女性花了几年来筹集儿童,并希望回到劳动力市场,”Shinall说。“事实的事实是他们似乎从招聘人员和职业网站促进了糟糕的建议,敦促他们假装他们的私人生活不存在。”

研究人员表示,相同的就业机会委员会(EEC)执行就业歧视法,并没有帮助妇女及其目前的指导方针转向工作世界。指导方针劝阻雇主询问家庭事务。

研究人员提出,EEOC远离现有的“不要求,不要告诉”指导,以便为残疾员工的合理住宿模式。

“合理住宿背后的想法是,雇主和员工对每一方的需求和需求有一个诚实的谈话,有一个互动过程,”赫赫说。“这将阻止妇女害怕提供信息或要求工作 - 生活平衡修改,例如远程办公或备用工作时间表。”

研究人员建议在面试过程中进行这次讨论。

“如果双方对彼此的需求诚实,它将有助于创造一种富有成效和可持续的关系,”赫赫说。

该研究的作者称,给予妇女和雇主更自由地讨论这些问题将为合格妇女提供更多的动力,以便重新加入劳动力。

“如果我们开始鼓励雇主和雇员之间的这些类型的官员之间的谈话,它可能导致申请人质量的有意义的变化,特别是在为提供家庭友好的工作政策而受到如此抗拒的行业中,”Shinall说。

重新进入劳动力的提示

根据Flex专业人士,这些是重新进入劳动力的一些最佳实践:

  • 自信点。在重新进入劳动力时,信心是关键。在正式开始寻找工作之前,练习与家庭成员或朋友的面试问题。

  • 加快新技术的速度。鉴于技术行业是一种迅速发展的行业,需要花时间熟悉在重新进入劳动力之前在专业领域中出现的新形式的技术。

  • 考虑申请兼职职位。兼职工作实际上可以比全日制的工作更容易。兼职工作实际上可以导致全职职位和/或给您成为一个更合格候选人所需的经验。
图像信用:Kittisak Jirasittichai / Shutterstock
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