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5社交媒体行为可以花费你的工作

欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻每日编辑
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对于求职者来说,要了解他们的在线行为如何影响他们寻找工作的机会是重要的。

  • 糟糕的社交媒体行为可能会伤害求职者获得工作的机会。
  • 有些雇主考虑所需的社交媒体背景检查。
  • 你不应该完全避免社交媒体。

一项研究,各种社交媒体错误将求职者带出竞选开放的职位officeteam.成立。

该研究在社交媒体上具有一般负面的音调是人力资源管理人员最大的人力资源管理人员。该研究发现,45%负责招聘人士表示,他们展望了候选人,他们在具有对社交媒体上写出负面或不恰当评论的博士学位。

社交媒体照片也可能导致求职者造成问题。该研究表明,35%的人力资源管理人员表示,在可疑照片中发布或标记是求职者最大的在线错误。

“人们经常相信社交媒体的发布只是无害的乐趣,但实际上,雇主经常看网上了解员工,”Informeteam的区域总裁Brandi Britton说:在一份声明中。“专业人士应认为,除了通过展示职业成就和行业参与,他们如何通过数字账户从数字账户中取消讨论管理者的不普通内容。”

招聘经理表示,尽管存在错误的风险,但求职者不应避免社交媒体。近20%的被调查的人表示没有经常发布的社交媒体简介是最伤害求职者的在线错误。[阅读相关文章:为什么您的社交媒体配置文件是新简历]

官员发现了五种类型的社交媒体行为:

  1. 你太负了。一些在线用户不会害羞地对任何关于任何事情的评论,包括前同事和政治。因为你永远不知道谁在阅读你写的东西时,在发布社交媒体,博客或其他在线社区时,使用自由裁量权是很重要的。

  2. 你有不合适的照片。避免在非办公室的社交媒体上发布照片,并且这绘制了有膨胀的自我的人的照片。一定要从任何可能被认为是可疑的图像删除或解除删除。

  3. 你分享太多了。有些人分享有关他们生命的太多细节 - 当他们参加当事人时,当他们在线测验时玩游戏时 - 不需要公开共享。这些海报需要意识到一些主题可以使它们看起来不专业。分享有关您生活的详细信息时使用良好判断。此外,请确保您的隐私设置限制网络中的哪些人可以访问某些类型的信息。

  4. 你太担心了数字。许多社交媒体用户涉及到在线连接时的质量超过质量。官员建议求职者在他们联系的人中更具选择性。它不是与最多的人联系;它是关于与正确的连接。

  5. 你没有活跃。一些专业人士认为,在社交媒体上没有好处。但也没有任何存在,或者稀疏的,也瞧不起。你不想成为一个不充分的概况或少数职位的人。

该研究基于500多家人力资源管理人员的调查,该公司有20名或更多员工的公司。

求职者的社交媒体提示

据TK表示,如果您正在寻找工作,请务必遵循这些提示进行适当的社交媒体使用

  • 清理你的图像。取下派对的所有照片,特别是如果你看起来酊剂。确保您的帖子都不包括亵渎,或任何过于政治的帖子。避免进攻性评论,语言和想法。

  • 保持真实。使用您的真实姓名。可爱的昵称可能很有趣,但你的真名更专业。在使用真名时,搜索和找到您也更容易。

  • 记住质量。您不必在每个社交媒体插座上具有配置文件。选择一些,并在他们身上有概况。专注于几个网站上的优质项目。保持帖子一致。如果您认真寻找工作,则应有一个LinkedIn帐户。您应该研究您的行业重要性,并找到一个与这些值匹配的社交媒体平台。

  • 创造一个品牌。考虑创建自己的品牌,并确保所有社交媒体平台都一致。这使人们能够了解您的目标以及您想要的地方。

  • 仔细使用它。您可以链接到您的作业狩猎文件上的社交媒体概要文件。您可以将它们放在您的简历中或在您的电子邮件签名中,只要它们是专业的并且旨在朝您的行业造成努力。但是,请勿使用社交媒体作为就业的形式。例如,在面试后不要使用Facebook跟进。

  • 尊重你的联系。考虑询问您的联系如果他们知道任何可能对您有利的潜在机会。但是,小心不要惹恼或骚扰你的联系;您希望确保您的连接保持强大。注意你如何接近某人,特别是如果你不太了解他们。

  • 使用linkedin。为了构建合适的在线声誉,使用LinkedIn等网站来突出您的工作历史和成就。此外,还包括描述您的技能和经验的配置文件中的关键术语,因此雇主可以轻松找到您。您将最好通过加入您对您的行业感兴趣的在线组和论坛提供。
图像信用:ViewApart / Getty Images
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