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改善办公室工作环境的4种方法

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保持一个积极的工作环境有助于提高员工的士气、留任率和生产力。以下是改善工作环境的方法。

您的工作环境会影响您的心情,驱动,心理健康和表现。如果员工在沉闷的办公室环境中与不友好的工人一起工作,他们可能不会有足够的信心或工作满意地说出来。这就是为什么创建积极的工作环境对贵公司的成功至关重要。

积极的工作环境的重要性

创造积极的工作环境更深刻的激励和参与您的员工,导致您组织内的更高的工作满意度和员工保留,更不用说员工之间的压力。健康的工作环境为您和您的员工分享了贵公司成功的想法,可以帮助您的组织成长。健康的办公环境还可以提高员工的生产力,并减少处理频繁缺勤的机会,在某些行业,工人赔偿和医疗索赔中。

有毒办公环境是什么样的?

在正面工作环境的另一边是一个有毒的工作环境。员工之间缺乏适当的沟通 - 或者更糟糕的是,沟通不明确或不正确的信息 - 是有毒工作环境的关键标志。缺乏工作生活平衡或休假也可能表明有毒的工作环境。最明显的指标有毒的办公环境是,该公司的文化以员工保留,工作满意度和心理健康为代价优先考虑业务结果。欧宝体育直播热火对雄鹿

积极的工作环境包括什么?

一个积极的工作环境同样重视企业的成功和员工的幸福。欧宝体育直播热火对雄鹿如果你想创造一个积极的工作环境,确保你的公司文化包括工作和生活的平衡允许远程工作),员工和管理层无障碍的思想流动,无担心苛刻的批评,以及休假和有偿时间的合理政策。

创建积极的工作环境时,您还应该考虑自己的办公空间。请记住以下问题:

  • 在不接受别人的空间的情况下,您的员工是否有足够的空间来完成工作?
  • 您是否使员工提供适当的隐私,同时确保他们对他们在工作中的时间仍然透明?
  • 你是否为员工提供可以休息或与同事讨论工作事宜的空间?

也就是说,创建积极的环境远远超出您的办公空间。您还应该问自己这些问题:

  • 您提供哪些机遇,以便在您的办公空间以外收集您的员工,以获得有趣的集团活动,这些活动可以增加团队士气,帮助实现贵公司的使命?
  • 您的员工是否清楚了您公司的使命是什么?
  • 当您的员工感到恶心或需要在家里照顾个人需求时,您是否允许远程工作?
  • 你允许多少假期,个人日,病假和有偿日?

关键的外卖关键外卖:员工幸福和满意对商业成功产生了直接影响。欧宝体育直播热火对雄鹿提供工作生活平衡,并允许您的员工分享想法并公开沟通。

这些问题可以帮助你创造一个积极的工作环境,但最重要的是,常识、机智和同理心——换句话说,将你的员工视为人类而不仅仅是商业工具——是关键。欧宝体育直播热火对雄鹿这里有四种方法可以改善工作环境,进而提高员工敬业度。

1.聘请伟大的团队成员(不要害怕让坏人)。

成功的企业知道积极的工欧宝体育直播热火对雄鹿作环境开始雇用合适的人。确保您的员工是专业和团队参与者。与已经在办公室的人翻译相同的想法。当员工与有毒人合作时,他们更有可能成为有毒的自我,将贵公司翻滚到有毒的工作环境中。

“观看一个糟糕的态度,影响每个人的日常绩效,”A. Marshall Hospitality的首席运营官Claire Marshall Crowell说。“在让有毒的员工去之后,我无法告诉你我有多少次感谢。虽然这是一个很难做到的事情,但它最终会影响工作环境,这不仅可以通过我们的员工而且由我们的[客户也可以感受到]。“

2.改善照明。

照明在工人的表现和态度中起着至关重要的作用。来自MBA @ UNC的文章,北卡罗来纳大学在Chapel Hill在线MBA计划,各国暴露于自然光线,提高了情绪,能源和心理健康,极大地影响着重点和生产力。但根据盆栽种植者的调查,近一半的办公室工作人员说,他们的办公室里没有自然光线。

如果不可能通过窗户采光,还有其他的选择。这篇文章说,富含蓝色的灯泡可以减少疲劳,增加幸福感和工作表现。在头脑风暴室使用这种类型的照明。在会议室或休息室,使用温暖的色调来促进平静和放松。在会议室里,使用中间色调来欢迎员工,同时让他们保持警觉。

你知道吗?你知道吗?暴露于自然光线,提高了情绪,能源和心理健康,极大地影响着焦点和生产力。

3.让办公室舒适。

Mike Canarelli,CEO和Web人才营销公司首席执行官和联合创始人Mike Canarelli表示,一个干净,有吸引力的办公室对同事和管理人员之间的关系产生了巨大影响。

“即使阳光不能闪耀在你的工作场所,也可以努力提供带舒适的家具,工作设备和一些英特里英里的舒适氛围,”他说。

例如,让员工灵活地在他们舒适的地方工作。你可以用舒适的椅子填补办公室,也可以选择是否坐下或站在办公桌上。

根据盆栽种植者和更多的调查,将其工作家具标记为“糟糕”的人是考虑其办公环境的效率较低的三倍,发现它“令人沮丧”的可能性两倍。

“让[工人]轻松购买诉讼软件上的运动球和植物,”诉讼软件公司的首席执行官和创始人兼任的Chime。“我们也相信我们的员工管理自己的时间。他们可以自由地休息玩游戏或者必要时充电。”

用户反馈平台UsersThink的首席执行官乔希·特纳(Josh Turner)说,当员工选择一个让他们感到舒适的空间时,给他们自由来定制自己的区域,因为每个人的工作方式都不一样。他建议摆脱“相同发行的所有东西”,给每个人一个预算来定制他们自己的设置。

4.改善沟通。

注意你与员工的互动方式。团队成员和上层管理人员应该关注他们的沟通方式,以及他们对创造积极的工作环境的影响。

HEXO公司的人力资源总监多米尼克•琼斯说:“当员工得到积极的鼓励,并向他们展示自己的工作为企业的成功所做出的贡献时,他们会受到激励,感到受到重视。欧宝体育直播热火对雄鹿向员工提供具体的反馈关于他们的工作如何促进更广泛的组织目标。

但员工不应该是唯一被评估的人。Samantha Lambert是蓝色喷泉媒体的人力资源总监Samantha Lambert表示,管理人员也应开放。

兰伯特说:“当你为了创造更好的工作环境而让员工参与决策时,他们会感到受到重视。”“不要害怕询问员工对所提供的新福利的看法,或者他们对新客户项目的看法。”

虽然你正在努力沟通,但不要忘记表现出努力的努力。根据O.C的营销和业务发展执行副总裁David Sturt介绍。欧宝体育直播热火对雄鹿Tanner Institute,有效的员工认可可以改变和提升组织。

“它点燃了热情,提高创新,建立信任并推动底线结果,”他说。“员工在一个项目之外,甚至是一个简单的”谢谢“,或者在一个项目上方,或者放入一系列深夜,还有很长的路要走。”

Sammi Caramela,Shannon Gausepohl和Brittney Morgan在这篇文章中为报告和写作做出了贡献。有些源访谈是为此文章的先前版本进行的。

图像信用:Rawpixel.com/shuttertock.
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欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻贡献作家
Max Freedman是一位内容作家,他们已经写了一些关于小型企业战略和运营的文章,重点是财务和人力资源主题。欧宝体育直播热火对雄鹿他还发表了关于工资单,小型商业资金和内容营销的文章。欧宝体育直播热火对雄鹿除了涵盖这些业务基础之外,Max还写了改进公司文化,优化商业欧宝体育直播热火对雄鹿社交媒体页面,并为小企业选择合适的组织结构。