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你可能会违反的7条劳动法

妮可·法伦

有许多劳动法你应该知道,但看看这七个你可能会错过。

  • 劳动法是保护和保障措施,以帮助确保员工在工作场所安全和保护。
  • 职业安全与健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)规定了许多劳动法律法规,强制要求安全健康的工作条件。
  • 未能遵守劳动法可能会导致财务处罚和诉讼。
  • 这篇文章是为那些想要确保他们遵守所有的劳欧宝体育直播热火对雄鹿动法律要求经营他们的业务的企业主。

遵循和遵守所有联邦和州劳动法和法规的内容是运营企业的一体化。欧宝体育直播热火对雄鹿大公司拥有招聘人力资源专业人士和法律顾问,以便在管道上通知其合规状况和任何变更。对于小企业来说,这可欧宝体育直播热火对雄鹿能是一项更加艰巨的任务,但缺乏资源不是违法法律的有效借口。保持最重要的是,劳动力和就业法规是最容易违反的。

了解员工劳动法的重要性

遵守劳动法要求你保持对法律环境的最新了解,确保你的业务运作遵守规则。欧宝体育直播热火对雄鹿

“许多小企业认为,他们可欧宝体育直播热火对雄鹿以通过一些更大的联邦劳动法来躲避雷达,”他说阿什利·卡普兰,高级劳动就业法律律师。“但事实是,涵盖企业的劳动法涵盖范围很广,每个雇主都需要意识到这一点。”欧宝体育直播热火对雄鹿

编者按:在合规方面需要帮助吗?考虑将你的人力资源外包给第三方。填写以下问卷,以便与能够帮助人力资源外包的供应商联系。

未能遵守劳动法可能会导致罚金高达1万美元还有可能坐牢。根据违法行为的不同,你可能需要给员工补发工资和利息,或者赔偿失去的员工福利。你也可能会受到受到影响的员工的诉讼,这可能是一个昂贵的场景,包括法庭成本、和解费用和陪审团裁决。这些诉讼也会损害你的品牌声誉,可能会产生严重的长期后果。

主要结论:违反联邦劳动法可能导致昂贵的罚款和昂贵的诉讼,损害你的企业的声誉。欧宝体育直播热火对雄鹿

FMLA和员工休假

《家庭和医疗休假法》是一项普遍被误解的就业法。拥有50名或50名以上雇员的私营部门雇主必须为符合条件的工人提供12周的受工作保护的无薪假期,为期12个月,出于某些家庭和医疗原因。想了解更多关于FMLA的信息吗?请在这里阅读我们的FMLA合规指南。]

卡普兰在接受《每日商业新闻》采访时表示:“除了关于保险范围和资格的非常具体的要求外,FMLA还禁止雇主干涉、阻止或否认法律提供的任何权利。”欧宝体育直播热火对雄鹿“理解其中的细微差别很重要。”

卡普兰说,雇主在减少雇员虐待FMLA方面也发挥了作用。作为雇主,你应该通过员工申请表和强制性医疗证明仔细检查员工请假的理由。通过这种方式,你可以确定员工的缺席是否符合FMLA休假的法律标准。

主要结论:《家庭和医疗休假法》要求员工人数超过50人的雇主在员工或其家人生病时为其提供12周的受保护无薪休假。

NLRA与非加以雇主的角色

即使您的公司不雇用工会工人,您仍然需要要求国家劳动关系法。这项法律适用于大多数私人雇主,赋予雇员成立工会、集体谈判和参与“互助和保护”的协调活动的权利——即通常所说的第7条权利。这些权利包括允许讨论雇佣条款和条件,如工资。

Kaplan说,全国劳资关系委员会在工作场所社交媒体政策的侵略性探讨了雇主问题。虽然大多数雇主有限员工在Facebook或Twitter上发布的员工,但如果规则干扰NLRA第7节,则可以获得遇到麻烦的公司。Kaplan建议雇主仔细制作他们的社交媒体政策,甚至可能寻求法律顾问,以确保他们没有限制允许的在线活动。

然而,自唐纳德特朗普大选选举以来,NLRB已经对雇主政策变得非常友好。2017年12月,该委员会推翻了一个先例,即员工可以很容易地抵制他们认为可能“合理解释”为干涉他们根据《破产法》第7条享有的权利的政策。现在,在董事会判定某项规定侵犯了员工权利之前,雇主制定这项政策的理由会被考虑在内。

主要结论:即使你的公司不雇佣工会的工人,国家劳动关系法也赋予你的员工组建工会的权利,让他们聚在一起讨论集体谈判协议,协商工作环境和工资。

OFCCP和平权行动要求

在2013年,劳工处联邦合同遵守计划办公室发布了两项规则,加强对退伍军人和残疾人的就业歧视保护越南时代退伍军人重新调整援助法案康复法案第503条。涵盖联邦承包商和分包商的肯定行动要求于2014年生效,包括可衡量的招聘目标以及记录保留和数据跟踪义务。

承包商现在必须努力实现雇用残疾人的“抱负利用目标”:员工100个或更少雇员的承包商的7%,或者为较大雇主的每个职位小组为7%。该科科普还要求承包商建立受保护退伍军人的招聘基准。

作为一项额外的合规要求,雇主应邀请申请人在一份符合ofccp规定的表格上,在要约前和要约后阶段自愿承认受保护退伍军人或残疾人士。

主要结论:劳工联邦合同遵守方案办公室有几家劳动法,以专门保护退伍军人和残疾人。

FLSA和IRS员工错误分类

许多小企业主依靠欧宝体育直播热火对雄鹿独立承包人保持操作运行。然而,根据他们与业务的关系,这些工人可能被联邦政府视为雇员。欧宝体育直播热火对雄鹿

公平劳动标准法案要求有保险的雇主向每周工作超过40小时的雇员支付加班费,加班费是这些工人正常时薪的1.5倍。任何不符合加班费条件的员工都必须明确归入FLSA的行政、行政或专业豁免(通常被称为“白领豁免”),这涉及到特定的工作职责。

Kaplan说,国税局和劳工部都针对那些故意对员工进行错误分类以避免支付加班、工资税和其他员工相欧宝体育直播热火对雄鹿关费用的企业。IRS使用20个因素的测试来确定工人的地位,基于三个关键领域:行为因素、财务因素和关系类型。雇主对工人日常运作的控制程度,以及工人对企业的贡献,通常决定了工人的地位。欧宝体育直播热火对雄鹿[阅读相关文章:豁免员工和非豁免员工的区别]

如果您不确定这些或任何其他就业法问题如何影响您的业务,请访问欧宝体育直播热火对雄鹿中小企业管理欧宝体育直播热火对雄鹿局网站或咨询律师。

自特朗普政府上台以来,很多法规(甚至一些机构)都在考虑进行重大改革。因此,为新的发展做好准备并密切关注现有规则的进一步变化是很重要的。

主要结论:《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)要求雇主支付每周工作时间超过40小时的工人工资,是小时工资的1.5倍。

告密者保护计划

对于员工来说,对关于工作场所违规行为的习惯很重要。职业安全与健康管理局(OSHA)告密者保护计划保护公开或报告公司违反终止或报复的员工。在这些保护下,工人可以表达他们的担忧,而不会担心被解雇或降级。如果他们以任何方式报复员工,雇主违反了本法。

主要结论:OSHA的告密者保护计划保护工人在举报雇主违反任何法律时免受反弹。

OSHA的工作场所安全规定

OSHA旨在减少将工人置于危险或危险境地的活动。的1970年职业安全与卫生法有几项安全规定,以最大限度地减少工作场所危险。

例如,如果你的工作场所有有害化学物质,你必须向员工提供有关这些物质的安全数据表。此外,你必须展示劳动法的海报或废话,告知工人如何正确地报告工作场所的安全问题。工人也应该有机会获得信息,他们有权寻求OSHA检查,并在需要时接受培训。

主要结论:OSHA制定了指导方针,以确保工人在工作场所的人身安全。《职业安全与健康法案》要求雇主向工人披露他们有权接受培训或接受OSHA检查,以及如何报告他们所关注的任何安全问题。

童工法

与年轻员工一起工作是一种有趣的经历,如果你确实雇佣未成年人,那么做好这件事很重要。根据1938年的FLSA,作为雇主,你有责任确保你的工作场所是安全的,不会威胁到你年轻员工的福祉和教育。

你不能像对待成年工人那样对待未成年人。根据他们的年龄,他们只能在特定的行业内工作一定的时间。例如,那些14岁或更年轻的人可以被雇佣为演员或演员,从事某些农业工作,送报纸,或为他们的父母工作。

这些法律因州而异,所以看看就业法律手册看看你住的地方允许做什么。劳动法律保护由管理工资及工时科

主要结论:如果您雇佣青少年,请确保工作不会干扰他们的教育,或者在年龄的年龄段的合法时间,以及您的工作场所符合未成年人的安全法规。

Simone Johnson和Adam Uzialko有助于本文的报告和写作。来源访谈是为此文章的先前版本进行的。

图像信用:Fishman64 / Shutterstock.
妮可·法伦
欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载business.com成员
Nicole获得了纽约大学媒体、文化和传播学士学位。2010年,她开始为《商业新闻日报》(Busines欧宝体育直播热火对雄鹿s News Daily)担任自由撰稿人,三年后加入团队,成为特约撰稿人。直到2018年1月,妮可一直担任该网站的执行主编,并短暂管理过business.com的文案和制作团队。欧宝娱乐手机版app下载欧宝体育直播热火对雄鹿跟着她,Twitter。