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职场政治毁了你的事业吗?欧宝体育直播热火对雄鹿这里是如何解决它

斯凯斯库利
斯凯斯库利

学习如何正确识别并克服工作场所的办公室政治。

  • 工作场所政治是同事动力动力学的表现。
  • 虽然工作场所政治是不可避免的,但它们可以通过适当的领导和影响力克服。
  • 通过减少公司决策的距离,要求所有团队成员的责任和谴责政治行为,避免工作场所的政治。

您的企业的成功在很大程度上依赖于员工的努欧宝体育直播热火对雄鹿力,使之成为重要的保持员工的满意度在整个公司。虽然公司的高层管理人员很容易做出有利于自己的决定,但作为领导者,你的责任是尽量减少职场政治,确保每个决定都有利于整个公司。

克里斯Chancey,招聘公司,Amplio招聘的创始人,他说,办公室政治是同事之间的权力关系的体现。

“人们利用这些权力动态进一步进一步自己的利益或他们所隶属于隶属的群体,”Caveryy告诉商业新闻。欧宝体育直播热火对雄鹿“这种行为是不可避免的,因为人类自然是政治的,并且会做任何事情来保护自己的利益。”

执行顾问公司Slingstone Group的管理合伙人David Frankel同意在工作场所总会有某种形式的政治;然而,工作场所政治可以是积极的或负面的。您作为领导者的责任是避免并克服工作场所的负面政治行为。

“每个人都带着自己的个人目标,自负,愿望和议程来到桌面,为了让某人得到他们想要的东西,总是会有一些妥协,谈判和政治,”弗兰克尔说。“如果这开始变得有问题就是当个人动机与公司那些没有对齐时。”

关键主要结论:办公室政治(正或负)是不可避免的。

如何办公室政治影响职场

虽然官僚,政治结构是最经常与大型企业,初创企业和小企业相关的也不能幸免于这个问题。欧宝体育直播热火对雄鹿据弗兰克尔,政治可以感染任何组织的创始人,投资者和员工不要在公司的愿景一致。[阅读相关文章:10种方式成为更好的领导者

“也许创始人在战略愿景中存在差异,或者关于在董事会关于对特定销售战略的承诺的致力于履行外部金钱或问题的辩论,”Frankel说。““也许有些员工觉得他们没有获得足够的信用,赔偿或选择的伟大工作。没有强有力的领导,这些问题可以徘徊 - 人们将开始提前提出自己的个人利益。”

当负面办公政治在工作场所开始溃烂时,您的组织可能会受到影响。办公室政治可以划分同事,监事和下属,反过来可能会产生紧张和破坏性的工作环境。此外,它可以降低员工的性能,生产力和公司士气.如果工作场所的政治得不到解决,它们很可能会增加员工营业额并且会损坏公司的声誉。根据政治行为的严重程度,它甚至可能导致法律和财务后果。

为了避免这些潜在的后果,重要的是要迅速识别政治行为,并在必要时公平地执行纪律行动。

当员工从事积极的政治行为,它有对组织的反效果。例如,如果员工向善,积极影响他人,办公室政治可以是一个积极的优势。它可以用来建立人际关系员工关系,提高工作效率和行为,并征求变化。积极的政治行为可以最终提高公司的士气和留住员工

你可知道你可知道?并非工作场所中的所有政治行为都很糟糕。积极的政治行为可能对您的组织产生积极影响。

办公室政治的例子

皮特Sosnowski,人力资源主管,并在恢复建设现场Zety联合创始人,在工作场所中定义的政治行为背后的幕后搞演习,以实现组织内的个人目标。他补充说,办公室政治可以使或打破你的职业生涯。

消极的政治行为

“消极的政治行为是对着积极的政治行为”的对面,“CAMBERY说。“这对别人的牺牲戏剧了 - 例如,看着一位同事在一个项目上造成错误,然后转过身来向你的老板报告并提供纠正错误。”

消极的政治行为可以包括:

  • 支持同事
  • 敲诈同事
  • 对其他同事形成恶意联盟
  • 说长道短,别人散布谣言
  • 故意隐瞒重要信息

积极的政治行为

虽然参与办公政政治往往是一种消极的行为,但有可能从事积极的政治行为。

“积极的政治行为的一个例子是用关键影响者识别和对齐自己,以利用他们对职业发展的影响而不会影响你的价值观或组织的影响,”劳动力。

积极的政治行为可以包括以下内容:

  • 志愿服务
  • 展示专业形象
  • 恭维和认识他人

如何判断你的商业环境是否政治化欧宝体育直播热火对雄鹿

如果工作场所政治正在划分组织,则注意到并识别根本原因非常重要。您的组织可能需要一些结构变化有几个警告标志。

Frankel列出了一个政治化商业环境的迹象的五个迹象:欧宝体育直播热火对雄鹿

  1. 个人的奖励与组织的奖励不一致。
  2. 需要工作的“系统”,最好的导航员奖励。
  3. 紧迫性需要一个后座来处理,而现状中的利益相关者因变化而受到威胁。
  4. 不经常做出成绩的人不会被解雇或训斥。
  5. 一般员工对公司的决策了解很少,也不了解。

消极办公室政治的其他指标还包括,低级别员工和高管之间的距离,闭门会议,不与公司其他部门讨论的专有信息,以及明星员工因为看不到前进的道路而离开。

主管如何影响工作场所政治

贵公司的文化和政治环境与您的顶级管理人员开始。主管应显示适当的政治行为,以影响公司其余的良好行为。

根据钱西的说法,主管应该表现出以下几种行为来减少工作中的消极政治:

  • 做正确的事不只是为你的团队,但该组织也。
  • 在整个组织内建立关系网、协调并建立牢固的关系,而不是回避型或小集团型。
  • 制定支持公开反馈的坚定政策。
  • 阻止他们的轨道中的负面政治行为。
  • 不要从事办公室八卦。
  • 不要将自己与员工隔离(距离通常会导致负电源动态)。

除了代表组织的积极行为,主管还有责任调查消极政治行为发生的原因。

索斯诺斯基说:“这些行为可能是由于工作结构不合理或不公平待遇造成的,但也可能是一些人渴望超越自己的权力,缺乏社交技能,或只是不能遵守公司的基本规则。”

为了在政治行为开始之前阻止它,索斯诺斯基建议制定一套公司价值观——比如透明度、影响力和沟通——然后雇佣体现这些价值观的员工。此外,他还表示,建立并坚持关于奖金、晋升、训斥等方面的清晰的组织结构极其重要。

“让你的员工知道他们的选择是,究竟是什么,以及如何实现到那里,” Sosnowski说。“建立他们应该实现自己的目标明确的路径。教员工建立健康的人际关系的途径,以及如何尊重他人,尊重,一旦被鼓励积极的行为和公平的解决方案提供,员工应该觉得没有必要搞竞争力或不公平做法“。

如何避免在您的组织办公室政治

最大限度地减少一个日益增长的组织的政治始于其领导力,以及实现这一目标的最佳方式是鼓励各级团队成员之间的透明度和合作。Frankel建议采取以下步骤打破工作中消极政治的分裂墙。

1.减少与公司决策的距离。

由于小公司成长并增长了更多的结构,政策和管理层,平均员工自然地进一步从日常行政领导下移除。管理团队需要注意,从公司决策的这一距离是政治的关键因素,即使是最成功的公司均可渗透。

通过定期举行会议、市政厅和团体午餐,促进团队之间的沟通和透明度。确保每个人都知道公司的目标是什么,开诚布公地谈论公司面临的挑战。信任所有的员工(不仅仅是高管和经理),让他们成为公司成功的利益相关者。当领导者信任他们的团队,并授权他们洞察公司面临的挑战时,团队就能积极参与克服这些挑战。

2.不容忍政治行为。

每个人的成功应该被测量,首先是由公司的整体目标。当即使经历“我的第一次”行为暗示在开会或电子邮件作物起来,确保它得到迅速压扁。个人议程的推进,不管是谁的,或在什么组织的水平参加,不应该得到回报。那一刻领导接受政治或官僚主义行为,这是它运行内猖獗的邀请公司文化

3.所有团队成员的需求问责制。

每位员工都应了解自己的角色,以及它如何有助于公司的成功,并有望交付。当公司有一个很大的成功,或到达一个里程碑,它应该承认双方作为一个团队的胜利和那些工作在组织的各个层面促成了它的成功的庆祝活动 - 不仅仅是高级销售人员,总工程师或经理

同样地,当错误或失败发生时,应该期望那些参与了错误或失败的人对他们的角色承担所有权(包括执行管理),以便错误可以被修复,不再发生。当员工愿意为自己的成功而受到表扬,却害怕为自己的失败承担责任时,这说明他们对自己的成功比对公司的成功更感兴趣。

弗兰克尔说:“无论一位领导人多么坚定,工作环境都不可能完全去政治化。”“然而,如果高管们共同努力(让公司变得更平易近人、更透明),就能有效降低政治因素对公司成功的影响。”

妮可·法伦(Nicole Fallon)补充报道。本文的前一个版本对一些来源进行了采访。

图像信用:Mangostar_Studio / Getty Images
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斯凯斯库利
欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻工作人员
Skye Schoyey是商业公司的一名员工作家,每天都有一份关于B2欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载B的专注主题的200多篇文章,包括人力资源运营,管理领导和企业技术。除了研究和分析有助于企业所有者发动和发展业务的产品外,Skye还讨论了旨在建立更好的专业文化的主题,如保护员工隐私,管理欧宝体育直播热火对雄鹿人力资本,改善沟通和培养工作场所多样性和文化。