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职场政治正在毁掉你的事业吗?欧宝体育直播热火对雄鹿这里是如何修复它

斯凯斯库利
斯凯斯库利
特约撰稿人

学习如何正确识别并克服工作场所的办公室政治。

  • 职场政治是同事之间权力动态的表现。
  • 尽管职场政治是不可避免的,但只要有适当的领导和影响力,就可以克服它们。
  • 通过减少与公司决策的距离,要求所有团队成员问责,并斥责政治行为来避免工作场所的政治行为。

你的企业的成功很大程度上依赖于你的员工的欧宝体育直播热火对雄鹿努力,这使它很重要维护员工的满意度在整个公司。虽然你公司的高层管理人员很容易做出有利于他们自己的决定,但作为领导者,你的责任是尽量减少办公室政治,确保每个决定都有利于整个公司。

安普里奥招聘公司(Amplio Recruiting)的创始人克里斯?钱西(Chris chansey)说,职场政治是同事之间权力动态的表现。

钱西在接受《每日商业新闻》采访时表示:“人们利用这些权力动态来促进自己或所属团体的利益。”欧宝体育直播热火对雄鹿“这种行为是不可避免的,因为人类天生具有政治色彩,会不惜一切代价保护自己的利益。”

执行咨询公司Slingstone Group的执行合伙人大卫·弗兰克尔也认为,工作场所总会有某种形式的政治;然而,职场政治可以是积极的,也可以是消极的。作为领导者,你的责任是避免和克服工作场所的负面政治行为。

弗兰克尔说:“每个人都带着自己的目标、自我、抱负和议程来到谈判桌前。为了让某些人得到他们想要的东西,总会有某种程度的妥协、谈判和政治手段。”“当个人动机与公司的动机不一致时,问题就来了。”

关键主要结论:职场政治(积极或消极)是不可避免的。

办公室政治如何影响工作场所

虽然官僚主义、政治化的结构通常与大公司联系在一起,但初创企业和小企业也不能幸免。欧宝体育直播热火对雄鹿弗兰克尔认为,如果创始人、投资者和员工对公司愿景的看法不一致,政治就会影响公司。(阅读相关文章:10种方法让你成为更好的领导者

弗兰克尔表示:“创始人之间可能在战略愿景上存在分歧,或者就是否寻求外部资金或董事会对某一特定销售战略的承诺提出质疑展开辩论。”“也许有些员工觉得他们没有因为出色的工作而得到足够的荣誉、补偿或选择。如果没有强有力的领导,这些问题就会挥之不去,人们就会开始把个人利益置于公司利益之上。”

当消极的办公室政治开始在工作场所蔓延时,你的公司就会遭殃。办公室政治会把同事、主管和下属分开,从而造成紧张和混乱的工作环境。此外,它会降低员工的绩效,生产力和公司的士气.如果工作场所的政治问题得不到解决,它们可能会增加员工流动率并损害你公司的声誉。根据政治行为的严重程度,它甚至可能导致法律和金融后果。

为了避免这些潜在的后果,快速识别政治行为并根据需要公平地执行纪律行动是很重要的。

当员工从事积极的政治行为时,它会对你的组织产生相反的影响。例如,如果员工做好事并积极地影响他人,那么职场政治可能是一种积极的优势。它可以用来建立员工之间的人际关系,提高效率和行为,并引发改变。积极的政治行为最终能提高公司的士气和留住员工

你知不知道你知道吗?并不是所有的职场政治行为都是不好的。积极的政治行为可以对你的组织产生积极的影响。

办公室政治的例子

简历网站Zety的联合创始人、人力资源主管皮特•索斯诺斯基(Pete Sosnowski)将工作场所的政治行为定义为在公司内部为实现个人目标而进行的幕后操纵。他补充说,职场政治可以成就或毁掉你的职业生涯。

消极的政治行为

钱西说:“消极的政治行为是积极的政治行为的对立面。“这是以牺牲他人为代价的卑鄙行为——例如,看着一个同事在一个项目上犯了错误,然后转身向老板报告,并主动提出改正错误。”

负面政治行为包括:

  • 一个同事互
  • 勒索一个同事
  • 形成针对其他同事的恶意联盟
  • 八卦或散布关于他人的谣言
  • 故意隐瞒重要信息

积极的政治行为

虽然参与办公室政治通常是一种消极的行为,但也有可能参与积极的政治行为。

钱西说:“积极的政治行为的一个例子是认识并与重要的有影响力的人合作,目标是在不损害你或公司价值观的情况下,利用他们的影响力促进职业发展。”

积极的政治行为包括:

  • 志愿服务
  • 展示专业形象
  • 赞美和认可他人

如何判断你的商业环境是否被政治化欧宝体育直播热火对雄鹿

如果工作场所的政治使你的组织出现分裂,注意并找出根源是很重要的。有几个警告信号表明您的组织可能需要进行一些结构更改。

弗兰克尔列举了商业环境政治化的五个迹象:欧宝体育直播热火对雄鹿

  1. 个人的个人奖励与组织奖励不一致。
  2. 有一个“系统”需要运作,最好的导航员会得到奖励。
  3. 紧迫感让位于过程,现状中的利益相关者受到变化的威胁。
  4. 那些不经常取得成果的人不会被解雇或训斥。
  5. 一般员工对公司的决策并不了解,也看不到。

其他消极的办公室政治指标还包括:低级别员工和高管之间的距离,闭门会议,不与公司其他员工讨论独家信息,明星员工因为看不到晋升之路而离职。

主管如何影响职场政治

公司的文化和政治环境从你的高管开始。主管应该表现出适当的政治行为来影响公司其他成员的良好行为。

钱西认为,为了减少工作中的负面政治,管理者应该表现出以下几种行为:

  • 做对的事,不仅是为了你的团队,也是为了公司。
  • 在整个组织中建立关系网,团结并建立牢固的关系,而不是回避或小集团。
  • 制定支持公开反馈的公司政策。
  • 制止负面的政治行为。
  • 不要参与办公室的八卦。
  • 不要将自己与员工隔离(距离往往会导致消极的权力动态)。

监督者除了代表组织的积极行为外,还负责调查消极政治行为背后的原因。

索斯诺斯基说:“这些行为可能是由于工作结构不健全或不公平待遇造成的,但也可能是某些人发起了这种行为,他们渴望取得超越自己权力范围的成就,缺乏社交技能,或者根本不能遵守公司的基本规则。”

为了在政治行为开始之前就阻止它,索斯诺斯基建议提出一套公司价值观——比如透明度、影响力和沟通——然后雇佣体现这些价值观的员工。此外,他还表示,在奖金、晋升、训斥等方面建立并坚持清晰的组织结构是极其重要的。

索斯诺斯基说:“让你的员工知道他们有哪些选择,他们的目标是什么,以及如何达到目标。”“为他们实现目标建立清晰的路径。教导员工如何建立健康的人际关系,以及如何尊重他人和被尊重。一旦积极的行为被鼓励,公平的解决方案被提供,员工就不应该觉得有必要参与竞争或不公平的行为。”

如何避免公司里的办公室政治

在一个成长中的组织中,减少政治从其领导开始,而实现这一目标的最好方法是鼓励透明和各级团队成员之间的协作。弗兰克尔建议采取以下步骤来打破工作中消极政治造成的隔阂。

1.减少与公司决策的距离。

随着小公司的成长,增加了更多的结构、政策和管理层,普通员工自然会在日常工作中进一步远离行政领导。管理团队需要注意的是,这种与公司决策的距离是政治的一个关键因素,甚至渗透到最成功的公司。

通过举行定期会议、市政厅会议和集体午餐,促进团队之间的沟通和透明度。确保每个人都知道公司的目标是什么,开诚布公地谈论公司面临的挑战。信任所有员工(不仅仅是高管和经理),让他们分享信息,让他们成为公司成功的利益相关者。当领导者信任他们的团队,并赋予他们洞察公司挑战的能力时,团队就可以积极参与克服这些挑战。

2.不要容忍政治行为。

每个人的成功首先应该由公司的整体目标来衡量。即使是在会议或邮件中出现了“我优先”的迹象,也要确保迅速消除它。推动个人议程的行为,无论谁参与,或在组织的哪个级别,都不应该得到奖励。领导层一旦接受政治或官僚主义行为,就会招致其在内部猖獗公司文化

3.要求所有团队成员负起责任。

每个员工都应该理解自己的角色,以及这对公司的成功有何贡献,然后期望他们做出贡献。当公司取得了巨大的成功或达到了一个里程碑,它应该被视为一个团队的胜利和那些在组织的各级工作贡献的成功的庆祝-不仅仅是高级销售人员,总工程师或经理

同样地,当错误或失败发生时,那些对其负有责任的人应该承担起他们的角色(包括执行管理人员),这样错误就可以被修正,不会再次发生。当员工愿意为成功而受到表扬,却害怕为失败承担责任时,这表明他们对自己的成功比对公司的成功更感兴趣。

弗兰克尔说:“无论一位领导人多么坚定,工作环境都不能完全去政治化。”“然而,如果高管们齐心协力(让自己更容易接近、更透明),就可以有效地减少政治将成为阻碍公司成功的障碍的影响。”

Nicole Fallon补充报道。本文的前一个版本进行了一些来源采访。

图片来源:MangoStar_Studio / Getty Images
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斯凯斯库利
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报工作人员
斯凯•斯库利是business.com和Business News D欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载aily的专职撰稿人,她撰写了200多篇b2b主题的文章,包括人力资源运营、管理领导力和商业技术。除了研究和分析帮助企业主启动和发展业务的产品,Skye还撰写了旨在建立更好的职业文化的文章,比如保护员工隐私、管理人力资欧宝体育直播热火对雄鹿本、改善沟通、促进工作场所的多样性和文化。