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如何成为一个道德领导者:7个成功提示

基利Kuligowski
基利Kuligowski
工作人员

作为道德领导者不仅仅是有强烈的价值。

作为经理,只是一个老板和作为领导者之间存在明显的区别。一个老板订单,领导者指南;一个老板管理,领导者激励。差异在于如何让员工的感受以及如何与他们观看关系。一个良好的领导者认为它是激励,引导和培养员工帮助他们改善的责任;他们通过举例来领导。

“在当今这个透明的、由社交媒体驱动的世界里,高管们,尤其是那些高调的高管,将受到考验,并被要求就他们在做生意时的道德和伦理问题进行评估,”《华尔街日报》的作者谢恩·格林(Shane Green)说欧宝体育直播热火对雄鹿文化黑客(Wiley,2017)。“这曾经曾经更专注于商业实践,但现在正在转移[待]领导措施。企业及欧宝体育直播热火对雄鹿其领导人在显微镜下。他们如何与他们周围的人进行行为和互动会对他们的能力产生重大影响吸引新的人才,最终,他们的底线。“

道德领导被定义为“由尊重道德信仰和价值观以及他人的尊严和权利而引导的领导力。”它主要涉及道德发展和良性行为。

作为希瑟·年轻,创始人兼首席执行官员工Fanatix,把它放了,“一个道德领导者是人们生活和死亡的人。即使伤害,也是伦理领袖的口头禅。”

什么是道德领导?

道德领导包括商业领袖在办公室内外展示适当的行为。欧宝体育直播热火对雄鹿有道德的领导者通过他们的言行来展示良好的价值观。根据哈佛商业评论,欧宝体育直播热火对雄鹿道德领导者不会忽视不法行为,即使在这样做可能会受益于其企业。欧宝体育直播热火对雄鹿显示诚信和做正确的是是伦理领导者的核心。道德领导人为公司其余部分设定了示例。

作为道德领导者的重要性

道德领导是一种适用于任何组织的管理风格。这些是依赖道德领导地位的公司的最高利益:

  • 积极文化:员工的士气在落后伦理领袖时改善。工作人员不会感觉好像是帮助腐败的人赚更多的钱。道德领导者有能力激发与他们一起工作的人在他们的峰上进行。
  • 强化品牌形象:公司领导人应显示您的品牌提供的最佳选择。
  • 丑闻的预防:道德领导者不会为公司创建不良公关。公司丑闻可能对组织的形象造成损害,并使客户转向竞争对手。
  • 忠诚:员工和客户都更有可能对雇佣有道德领导者的公司保持忠诚。
  • 改善情绪幸福:工作压力会影响公司的工作效率。如果领导是有毒的,那么效率就会下降。

虽然这可能是崇高的声音,但它比你想象的更能达到。这是如何成为道德领袖。

1.定义并对齐您的值。

考虑到你所提出的道德:对待他人如何被治疗,总是说“谢谢”,帮助那些正在挣扎的人等等,但随着你的发展,随着社会的进展,会议变化,往往会导致转变价值。

“这是我们文化和工作中最大的挑战道德面临的伦理界,是伦理领导面临的最大挑战界,”马修凯莉(Matthew Kelly)表示,“创始人兼首席执行官”弗洛伊德咨询和作者文化解决方案(Blue Sparrow Books, 2019)。“过去被普遍认为是好的、真实的、正确的和公正的东西,现在却面临着相当大的争论。这种相对主义的环境使得以价值观为基础的领导人很难成为领导者。”

Kelly补充说,要想在道德领导中获得成功,你应该证明坚持特定的价值观如何有利于组织的使命。

“文化不是个人喜好的集合,”他说。“任务为王。当这种情况不再发生时,一个组织就开始走向平庸的中间阶层。”

问问自己是个人的事,然后将其作为领导者的优先事项对齐。定义您的价值观不仅表达了您的真实性,还鼓励您的团队为所有工人创造共同的愿景。

2.雇用具有类似价值的人。

虽然你的价值观不需要和你的员工相同,但你应该能够和他们建立共同基础。这通常从招聘过程开始,并通过一个愿景声明

“我不相信每个人都适合每个公司,那没关系,”格林说。“公司需要做一个更好的工作确保他们找到与他们的价值观保持一致而不是雇用经验的人。”

事实上,凯莉认为,聘请有不同经验和观点的员工是有价值的,因为他们每个人都会向挑战提供自己的解决方案。

“但说到价值观,我认为拥有并雇佣与自己价值观相同的人是至关重要的,”他补充道。“没有人愿意为一个价值观不同的人工作……没有相互尊重,就很难形成一个充满活力的团队,大多数人都觉得很难尊重一个与自己价值观不同的人。”

3.促进开放的沟通。

每个员工都不同,即使它们共享相似之处。随着每个决定,您都会透明,并鼓励您团队的反馈。这有助于您成为更好的领导者,帮助您的工人更加自信地分享他们的想法或疑虑。

格林说:“我认为,现代公司的重要责任之一是创造一个鼓励公开交流的环境,更重要的是,人们能得到倾听。”“我们看到很多员工呼吁自己的公司改变政策,放弃客户,或对当前问题表明立场。公司不可能满足每个员工的需求,但他们真正需要做的是建立一个论坛,在这里员工可以提出自己的观点,感到自己的意见被倾听,并得到后续解释为什么某些事情可以或不可以发生。”

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“管理是关于人的,”Alain Gazaui说,首席执行官InteliKINECT。“理解他们来自来自的地方至关重要。”

4.谨防偏见。

作为人类,我们许多人都有信仰,潜意识或以其他方式,这是过时的或错误的。没有领导人想要承认他们的缺陷,但没有练习自我意识可能会产生不利的后果。

“每个人都有偏见,但很长一段时间里,你没有被点名,因为你从未真正受到挑战,”格林说。“现在,劳动力更加多样化……一些未暴露的偏见正在被呼吁。”经理们需要……审视自己,并诚实地承认,他们确实存在偏见,这些偏见可能会影响另一个人在工作中感觉舒适。”

如果您是一个开放的领导者,您将建立和保持与工人的更好的关系。

5.以身作则。

要建立一个有道德的公司,你必须从上到下做起。你的员工会看到你的行为、选择和价值观,并在自己的实践中采纳它们。

“有效地领导,道德领导人走路,他或她希望别人跟随,”弟弟说。“逐一领导是确保道德业务的最佳方式。”欧宝体育直播热火对雄鹿

通过示例灌输尊重并让您的员工看到您真正相信它们并相信他们工作。

6.找到你的榜样。

“历史上有很多领导人,”迈克·彭化,主任那个。“对善良,强大的领导者进行一点研究,并尝试确定他们的工作情况[井]。然后,将其实施到您自己的领导风格中。”

7.照顾好自己,这样你就能照顾别人。

俗话说,你不能从空杯子里倒酒。

“拥有平静和有能力的风度是强有力的领导力的基础,”创始人克里斯汀Matzen说橡木街策略。“这可以通过确保你,作为一名领导者,专注于满足自己的需求来实现,[如]睡眠、营养[和]与所爱的人的真正联系。”

Matzen说,致力于自我照顾的时间听起来很简单,但支持你作为领导者的能力是至关重要的。“生活中幸福和内容的领导者希望对他们领先的人的幸福和满足。”

诚信领导的例子

作为一个有道德的领导者,不仅仅是说你计划为所有人的普遍利益而行动。你应该为你在工作中的行为制定一个积极的计划,以使你成为一个有道德的领导者。

  • 记住行动比语言更重要。道德领导者不会产生虚假的承诺。如果他们承诺,他们会做任何他们需要的东西来保持它。始终以无私和善良的方式对工作人员身份行动。作为一种黄金法则,从不不同地对待护理人员的对待CFO。
  • 提供适当的培训。应始终通过培训机会强调道德行为。安排驾驶主页的会议如何以道德方式对待他人促进积极的工作场所。
  • 练习良好的沟通。在所有业务交易中仍然透明。欧宝体育直播热火对雄鹿永远不要撒谎或误导他人的福利或自己的利益。欧宝体育直播热火对雄鹿在循环中保留员工和员工关于所有交易。例如,如果您的公司必须缩小尺寸,让员工提前了解。
图像信用:Rawpixel.com/shuttertock.
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Kiely Kuligowski是一家商业公欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载司和商业新闻日常作家,并在旨在帮助小企业市场和增长公司的主题上撰写了200多个与B2B相关的文章。基利在数百小时的研究,分析和写作关于小企业的最佳营销服务,包括电子邮件营销和短信营销软件。欧宝体育直播热火对雄鹿此外,基利地写了帮助小企业主和企业家的主题,并在Facebook,Twitter和Instagram等平台欧宝体育直播热火对雄鹿上提升他们的社交媒体参与。