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自我评估:为您的绩效评估提供5个提示

亚当Uzialko
亚当Uzialko
自由编辑

需要帮助写自己的绩效评估吗?

性能评估是保持团队之间的沟通的重要工具。定期评估是管理者和员工的机会,以审查最近的过去,并讨论前进的预期。评估还担任将目标和团队设定目标的机会。

自我评估的重要性

自我评估对员工和经理同样有用。评估通常是短暂的,花费不到15分钟才能完成,并为所有相关方具有长期福利。

为员工

随着绩效评估通常是自我评估。员工自我反思和考虑其优势和劣势的机会,自我评估不仅重要而是作为工人而且作为一个人的重要性。通过批评自己的工作和行为,员工可以获得帮助他们改善的洞察力。

对于经理

员工的自我评估为管理人员提供了几个好处。他们照亮了员工如何在团队和组织的背景下看到自己大。他们突出了经理和员工之间的任何分歧或误解。此外,当然,自我评估提供了机会反馈管理者关于什么激励和激励员工做出最好的工作。

“现代员工本质上有动力,自主地和学习和成长的机会工作。因此,从管理视角,自我评估 - 这有助于自主和发展 - 是令人难以置信的价值,”大卫·哈瑟尔,创始人兼首席执行官15..“与奖金或恐惧策略等外部激励因素产生的工作相比,内在激励员工产生的工作成果往往更有影响力、更持久。”

尽管重要的是,写作自我评估并不容易。分析自己可能会非常困难,特别是当该分析提交给监督员进行审查时。如果您入门遇到问题,这五个提示将帮助您了解如何编写自我评估。[学习更多关于绩效管理.]

关键关键外卖:自我评估对于员工和管理人员都很重要,作为专业增长的杠杆。

写自我评估的最佳实践

1.感到骄傲。

自我评估的一个主要目标就是突出你的自我成就和回忆里程碑在您的专业发展中。良好的自我评估应该指向特定的任务和项目,突出您的最佳工作。在描述这些成就时,员工应该强调这些成就对整个企业的影响,以强调其对公司的价值。欧宝体育直播热火对雄鹿

朱莉里克森,首席执行官应用培训系统公司据说你应该努力将你的行为与经理的目标联系起来。这种对齐是鼓励任何经理和传达您在公司的较大背景下了解您的角色。

Rieken说:“如果你的经理需要达到某个数字,那就告诉他你在达到这个数字的过程中扮演了什么角色。”“你所列出的成就应该与商业目标联系起来。”欧宝体育直播热火对雄鹿

2.诚实和批判。

自我评估不仅仅是突出胜利。您还应该批判性地评估您提出的时间。诚实意味着指出可以改善或过去失败的弱点,从教导你有价值的课程。认识到你自己的缺陷对于展示你的学习和成长能力非常重要。

尽管如此,重要的是不要在评估中自我贬值。Timothy Butler,一位高级研究员和职业发展计划总监哈佛商学院欧宝体育直播热火对雄鹿他建议员工在批评自己需要改进的方面时,使用发展性语言。

“你不想说,”这是我真的堕落的地方,“巴特勒告诉了哈佛商业评论欧宝体育直播热火对雄鹿.相反,你应该这样说:‘这是我想从事的领域。这就是我所学到的。这是我们今后应该做的。’”

3.不断争取增长。

在从不停滞的自我评估中很重要;人类不断适应,学习和改变。无论您是否拥有伟大的一年或缺乏自己的期望,重要的是仍然致力于改善和教育自己。在自我评估期间,花一点时间列出了来年来,表明你不是满足于解决。

“第一步是采用增长心态并理解成人人类潜力不是固定的,”哈德尔说。“我们总是处于成为的状态,我们的潜力基于许多因素增加或减少,包括我们生活和工作的环境。采用框架可以防止人们在他们的感知失败中变得过于固定,并且从他们的感知失败中也会变得过于固定。胜利。“

管理人员还将认为愿意改善和接受新事物作为一种安全性。如果员工一直在努力,为增长的空间可以提高他们的表现。另一方面,员工在其位置蓬勃发展需要增长机会,以防止无聊或停滞。

小费小费:花一点时间在自我评估期间为来年列出您的目标和目标,以证明您不满足于解决。

4.记录你的成就。

何时是时候在自我评估中讨论您的成就,提供硬数据以展示您全年所做的是非常有益的。员工和经理通常知道您的表现,还有具体的数字来备份任何断言,加强了自我评估的有效性。

“如果员工…如果每天花10秒钟写下他们当天最大的成就、成功、衡量标准、收到的反馈,他们就有了比自我评估所需的多10倍的数据。”WD传播公司的总裁迈克·曼农说。

Yuloff Creative Marketing Solutions公司的老板Hank Yuloff表示同意。“我们教客户记下每天和每周的成就,这样在进行自我评估时,就不会去猜测他们对公司有多大价值。”

5.专业。

在写自我评估时,你应该始终保持专业。这意味着不要因为老板的领导不力而抨击他,也不要因为同事让你的生活变得更困难而批评他。这也意味着对于你真正喜欢的同事或经理,不要表现得过于私人。无论你提供的是批评性的还是正面的反馈,专业性都很重要。

专业意味着给予评估应有的重视,就像其他重要的项目一样。多米尼克·琼斯,首席运营官更新教育公司,建议您对自我评估的自我评估,如一段时间内建立的艺术品。她说,如果你给自己的时间来反思和仔细支持你的自我评估,你将会更快乐。

“使用示例来支持您的断言,并确保您拼写和语法检查您的文件,”Jones在博客文章中写道。“这些都是你对这个过程的严重和重要性的迹象。”

例子:如何写一份自我评估

虽然上述技巧可以帮助您编写自我评估,但很少有事情改善了第一手示例的过程。为此,我们创建了一个样本自我评估,以指导您创建自己的。

优势

  • 我是一名敬业的员工,不仅理解自己的角色和责任,也理解公司更大的使命。欧宝体育直播热火对雄鹿我不只是努力做好我的工作,我还努力帮助这家公司取得成功。

  • 我是一名优秀的沟通者,他们留下任务,并在需要合作时,在需要截止日期或解决问题时,团队有助于反弹。

  • 我是一个创造性的思想家,可以提出新的解决方案并改善传统的做事方式。

弱点

  • 我有点混乱,这通常会影响我的生产力。我一直在学习如何更好地管理我的时间,故意引导我的努力。虽然它仍然是一个挑战,但我已经看到了一些进步,并期待不断改善。

  • 有时候我不能在帮助帮助时寻求帮助。我总是愿意帮助我的队友,我知道他们觉得同样的感觉,所以当我需要一只帮助的手向前移动时,我会尝试更大的声音。

核心价值观

  • 我相信团队合作和合作,克服任何障碍。
  • 我重视员工和经理之间的尊重和透明度。
  • 我重视工作场所内的友谊和建立热烈关系。
  • 我努力成为我的同事的欢迎和乐于助人的存在。

成就

  • 在过去的一年中我从未错过截止日期,事实上,事实上往往早期提交工作。

  • 我走到了超出了我的职位描述,以确保我们的团队在最佳水平上运营,随时延迟,帮助他人促进我们的集体目标。

  • 我创建并交付了一个演示文稿,踩到了我的舒适区外。它受到了很好的收到并加强了我对公众发言的信心。

目标

  • 我想继续发展我的演讲和公共演讲技巧。作为我在之前的自我评估中列出的一个缺点,我很高兴看到我在这方面取得了一些进步,我想要加倍增长。

  • 在专业成长方面,我渴望进入管理角色。我喜欢与我的队友密切合作,并考虑更大的画面,我经常以有效的方式帮助直接资源。我可以将自己视为一个经理,帮助促进团队合作,并鼓励工人尽力而为。

反馈

  • 我的经理为人友善,为人坦率。我从来不用猜自己的立场。我欣赏这种坦诚和直接的沟通方式,这样我就知道别人对我的期望是什么,以及我如何达到这些期望。

  • 我希望在团队层面的决策中更参与决策。我相信每个团队成员都有独特的见解,因为自他们的角度不同,监事无法完全理解,而且我认为涉及战略规划的工作人员可以大大提高结果。

保持简单和使用短的声明分数的东西是编写有效自我评估的关键。虽然您的自我评估的确切性质可能取决于您的行业或您的工作描述,但此基本模式可以帮助您指导您编写自我评估。

你知道吗?你知道吗?通过使用子弹点来保持自我评估简单简单。

额外的自我评价例子短语

除了前面的样本中的元素以及自我评估表格可能会要求您解决更多特定区域。您的答案将使您的雇主更深入地了解您如何观察您的优势和劣势。以下是管理员喜欢在自我评估中看到的一些经验和真实的短语。

沟通

对于在工作中的沟通努力,这里有一些常见的短语包括:

  • 我与项目经理和团队成员有效沟通。
  • 我可以以尊重的方式与同事和管理者进行艰难的谈话。
  • 我提供了建设性的反馈,并知道如何从团队成员和管理中接受相同。

表现

性能通常是自我评估最广泛的领域。这些是在表单上使用的一些有效短语:

  • 我参与了X个项目,并且能够满足每个项目的时间和目标。
  • 我主动于每个项目,并确认我在发布前了解参数。
  • 在我的项目团队中,我始终是表现最好的。
  • 我总是寻找改善工作的方法。

可靠性

可靠性部分将讨论您如何察觉到自己的可靠性,因此您可以包括这些陈述:

  • 我以我的可靠性为众所周知的,我把它交给所有项目的方式。
  • 我的作品总是以高度的准确性及时完成。
  • 我总是准时在工作中,早点到达会议,以为其他人的时间。

领导

对于领导力来说,您应该使用展示您在工作场所所采取的主动的短语。这里有一些例子:

  • 我总是竭尽全力帮助同事。
  • 我确保在交换思想时,他的团队中的每个人都感到舒适。
  • 我寻找方法来保持我的团队跟踪并确保满足重要的里程碑。
  • 我集体风暴如何激励他人,并在满足绩效目标时自由赞美。

创新

对于创新,自我评估正在寻找您以创造性方式解决问题的方式。以下是一些示例陈述:

  • 我总是寻求更好的方法来管理项目,并确保该过程顺利进行。
  • 我不害怕寻找现成的解决方案。
  • 我不让更改中断工作流程,而是旨在调整以保持项目的调整。

团队合作

团队合作,您需要展示您与他人合作的良好,使用类似的短语:

  • 我保持积极的态度,让我的同事和经理受益。
  • 我鼓励团队成员一起为我们所有人达到共同目标的方式工作。
  • 我总是能体谅同事的感受,尊重他们的意见。

解决问题的能力

在本节中,您希望谈论您对共同工作场所问题的解决方案的方式。以下是夫妇样本短语:

  • 我可以看出来自每个方向的问题来提出创意解决方案。
  • 我愿意在对工作场所问题的困难地体现解决方案时求助的帮助。

使绩效评估定期发生

绩效评估有助于每个人都知道他们在哪里以及他们如何表演,包括与组织的目标相关。通常,工作场所每年从事绩效评估,但他们应该成为公平准确地评估员工的持续过程,并创造持续沟通和反馈的文化。

“自我评估不能仅仅是一项年度活动。它们是持续和定期反思的一部分,”Hassell说。“如果你只看业绩的快照,你永远无法看到真相。我们很容易专注于特定的体验或事件,然后围绕着表现创造一个整体故事。”

这将防止“新近偏见”,一种隧道愿景,即最近的事件而不是大局中心。它还创造了一个包容性,提供的文化,邀请员工参与他们的经理提供反馈,因为他们的经理提供反馈。总的来说,包容性和交际的工作场所具有更大的成功机会。

“采用教练或指导角色的经理可以提供外部反思和急需的观点,因此员工可以看到失败作为学习机会,”Hassell说。“他们也可以享受一下工作的好评,但没有达到过去的胜利,因为每家公司都持续需要高峰员工表现随着时间的推移。”

Katherine Arline, Marci Martin和Jennifer Post对本文的写作和报道做出了贡献。来源采访是为本文的前一个版本进行的。

图像信用:Mentatdgt / Shutterstock.
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亚当Uzialko
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Adam Uzialko是Business.com的作家和编辑,每天都有商业新欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载闻。他拥有7年的专业经验,专注于小型企业和初创公司。欧宝体育直播热火对雄鹿他有涵盖包括数字营销,SEO,商业通信和公共政策的主题。欧宝体育直播热火对雄鹿他还撰写了关于新兴技术及其与业务交叉口的,包括人工智能,事物互联网和区块。欧宝体育直播热火对雄鹿