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4种方法让你成为一个更好的导师

欧宝体育直播热火对雄鹿每日商业新闻编辑
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你开始时有帮助。了解如何激励和引导职业生涯中的其他人。

  • 学习如何成为一名导师是作为一名专业人士领导力的顶峰。
  • 沟通、倾听和教学是有效辅导的关键组成部分。
  • 同理心对良好的指导至关重要;当媒体展示领导力时,您的成功就实现了。

如果您以任何方式在您的职业生涯中表现出色,您可能有其他专业人士的帮助。也许大学联系您的联系您的第一个实习,或者在您入门级工作的经验丰富的同事帮助您设置了促销活动。商业世界中的大多数人从底部开始,他们努欧宝体育直播热火对雄鹿力工作,但他们不常常这样做。

什么是导师?

现在你的事业更稳固、更舒适了,是时候回报了。你的旅程可以激励和引导其他人,值得的下一步是成为导师。作为一名导师还可以在您的组织内提供极其重要的知识转移,这样下一代就不会花费宝贵的时间来做您已经完成的事情。作为一名导师,你为后起之士提供了一个参谋,让他们从之前的指导和经验中学习,这样他们就能在类似的情况下做出更好的决定。

你需要具备什么样的资格才能成为导师?

作为一名导师,你必须在你指导的领域拥有经验。事实上,如果你自己没有经历过,没有从实践中学习过,没有应用过同样的原则,你就不能教得很好。

拥有人际交往能力和个人教学能力也很重要。你需要能够读懂一个人,才能知道一种教学方法是否有效。有时候,你只需要做个教练。其他时候,你必须是一个倾听者,有时,你必须是如何避免错误的实践智慧的来源。要知道哪种方法是最好的,你必须能够与学员讨论情况,并选择最佳的道路向前发展,以发展该人的技能和职业生涯。

为什么成为导师很重要?

“导师是非常有价值的,不仅仅是为一个新人提供指导和培训;它们也让人放心。它是媒体。“导师是一个新人,他理解这个职位带来的压力和恐惧。出于这个原因,他们记得自己处于那个位置时的感受,因此能够在旅程中引导另一个人。”

通过提供这种安慰,导师可以增加新员工的信心。

怎样才能成为一个好的导师?

一个好的导师的一些重要特征包括耐心和听力技巧。最有效的导师采取发生的事情,评估指导的路径,然后将该人引导到正确的轨道上。指导与推动知识和领导技能一样多的咨询。这需要实践,导师必须愿意让担保犯错误,并尝试再次引导它们。

你也应该发展导师关系和你认为很般配的人在一起。以下是成为一名好导师的四种方法:

1.沟通和倾听。

你的学员应该最终监督自己的职业道路。你帮助他们实现他们想要实现的任何目标。不要在他们的计划中加入太多你自己的愿望或意见。问问他们的愿望以及他们对你的期望。例如,他们是在寻求支持、指导还是见解?

确保瞄准您的方法。例如,也许你想帮助那些经历类似情况的人,或者也许你想给某人他们无法获得的机会。

该公司创始人莎拉•迪恩(Sarah Deane)说:“明确一下……你的学员应该从这种师徒关系中得到什么,以及你为什么想成为你的导师。EffectUX。“这将使你能够设定期望,就这段关系的目标达成一致,并保持尊重这段关系的健康界限。”

如果您和前瞻性分享您的希望和愿望的关系,您将能够建立一个相互宝贵的动态。指导不是片面的谈话;这是一个开放的讨论,鼓励思想,问题和疑虑。

如果没有判断,这也必须发生。如果您的指导感到不安全,请提出一个问题,您需要找到一种方法来赢得他们的信任并建立他们的信心。通信是质量导师的99%。如果你们两个人无法清楚地分享想法,想法,意见和反馈,那么它会击败关系的目的。媒体需要能够在导师中信任。没有这种信任,这种关系不会成功。

迪恩说:“了解学员的挑战、目标、愿望和感受非常重要,这样你才能最好地支持他们、参与他们、鼓励他们。”

2.提供建设性的批评。

虽然你不想评判或冒犯你的学员,但你也不应该过滤你的反馈以避免伤害他们。有一种方法可以在不打击他们信心的情况下提出批评。分享你的经验是一种传达信息而不直接批评他们的好方法。例如,告诉他们你犯过的错误以及你是如何从中学到教训的。如果被指导者是悟性强的,他们就会看到这种对比和其中微妙的信息:“不要做我做过的事,这是原因。”重点是教育,而不是摧毁人。

坚果说,在解决您的疑虑时,您应该是外交和琐事。而不是仅仅注意借导者的错误或缺点,而是指出了积极的东西,然后为改善他们的工作提供指导。

纳托尔说:“你所指导的人不可能在第一次尝试时就把所有事情都做好,所以你需要能够提供建设性而有效的反馈,以确保他们的改进和进步。”

如果你的员工变得敏感或有戒心,尽可能地给予支持。同样,从你自己的经历中解释你的失误,或者简单地把他们的注意力转移到他们目前为止取得的进步和成就上。自嘲式的幽默能让防御性的学员解除戒备,并让他们再次倾听。

3.练习同理心。

与你的学员建立联系,理解他们的观点和感受是很重要的。如果他们今天过得很糟糕,你应该唤起他们的能量,帮助他们度过难关。

纳托尔说:“同理心是一位好导师的重要品质。”“你应该能够理解你的门徒的感受,以及如何以最好的方式指导他们。”

你可能认为同理心是无法传授的,但通过实践,你可以达到更高层次的同理心。这需要努力:多倾听,对他人充满好奇,欣赏那些与你不同的人,启发任何天生的判断,并教育自己去打破错误的污名和无知的观念。

例如,你不能期望每个人都以同样的速度进步。你们有不同的优势、兴趣、背景和经历;要注意,不要对你的学员直接抱有期望。技术领域的导师常犯的一个错误是,假设同一领域的后起之秀会像导师一样做事、思考和行动。对你们这代人来说可能是一个挑战,但现在可能并不必要,也不适用。不要因为一个学员没有经过和你一样的磨练才去评价他。

时间变化,组织也是如此。如果你可以抛开自己对你的困难的感受,你可以对能够避免这种挑战的人更清楚地说话,并且仍然升级同样的角色和期望。

“这有时可以更容易地说,这就是为什么耐心也是一种有效的导师的基本美德 - 不是每个人都会尽快掌握一切,而不是每个人都会找到你的工作方法最有效的方法,“坚果说。

如果您的流程没有帮助,请更改它。随时适应,并在决定中包括您的担保。

4.让你的指导做出决定。

因为你“更好地了解”,在你的借调霰弹枪时拿走轮子可能很诱人。这不是您的关系如何运作。你的工作作为导师是帮助担保学会他们的角色,而不是为他们做。

通过您的指导,指导需要开发最重要的技能之一是能够以竞争需求和高压思考。有些人称之为创造力;其他人称之为常识。无论你称之为什么,你的指导都必须能够在飞行中解决问题。您作为导师的角色是帮助他们发展这些技能。

把自己想象成一个驾驶教练:你坐在乘客的一边,让你的学员完全控制整个旅程。然而,你仍然可以提供建议和指导,或者在需要的时候拉紧急刹车。

纳托尔说:“一旦你与导师建立了良好的关系和信任水平,就可以在你的工作结构中加入一些自主权的元素。”“给他们一些责任,让他们在工作的某些方面自己做决定。这会鼓励他们独立思考,增强他们的信心,这也表明你对他们有信心。”

如果你相信你的徒弟,并且通过让他们掌握主动权让他们明白这一点,他们就会对你和他们自己更有信心。

图像信用:Monkey 欧宝体育直播热火对雄鹿Business Images / Shutterstock
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