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保持清洁:社交媒体筛查普及

SAIGE司机
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寻找你的下一份工作?确保您的社交媒体配置文件是安全的,因为雇主正在筛选候选人的社交媒体。

你在社交媒体上发布的内容可能会对你的职业生涯产生严重影响。这可能会让你失去现在的工作或未来的工作机会。

根据A.2018 CareerBuilder调查,70%的雇主在招聘过程中使用社交媒体来筛选候选人,约有43%的雇主使用社交媒体来检查当前的员工。

雇主查看社交媒体账号有各种各样的原因,但许多人想要确定的是候选人将适合他们的公司。

“因为我们倾向于将我们的个人社交媒体账户视为”个人“,因为通过观看某人的个人资料,有一个很好的机会,您将在简历中瞥见他们的个性,”Deeann Sims说,黑马公关的创始人。

社交媒体渠道雇主检查

在申请工作之前,您应该审核您的社交媒体帐户。求职者应该假设雇主将检查每个社交媒体平台。虽然审计每个帐户很重要,但有一些招聘经理更有可能检查,例如LinkedIn。

“大多数雇主检查的三个主要平台是LinkedIn,Facebook和Twitter,”高级伴侣Matt Erhard说峰会搜索组。“我个人最感兴趣的是求职者的LinkedIn资料,因为它是最相关的。”

大多数雇主将LinkedIn视为次要简历和其他社交媒体网站,如Facebook,Twitter和Instagram以及更加个性化。

“当我检查候选人的Facebook或Twitter时,我的目标是让他们作为一个人作为一个人来寻找损坏的信息,”Erhard每天告诉商业新闻。欧宝体育直播热火对雄鹿

不要抹掉你的整个个人资料

雇主认为,令人尴尬或消极被发现的令人尴尬或消极的令人尴尬或消极的恐惧可能会诱惑一些求职者来完全删除他们的在线角色,雇主说战略可以反馈。

大约一半的雇主 - 47% - 如果他们在网上找不到它们,他们就不会打电话给一个人面试。超过四分之一的雇主表示,它是因为他们喜欢在召唤候选人之前收集更多信息,而20%的人则表示这是因为他们希望候选人有在线存在。

“无论是故意还是没有,这个[没有一个简介]总是感觉像你有东西隐藏,”SIMS说。“要么你专门采取措施,以确保你无法找到或者你正在使用幼稚的字节 - 这两个都没有感觉非常专业。”

除了看起来你试图隐藏一些东西,删除你的个人资料并不是一个好主意,因为它不保证数据完全消失。相反,它是最好的做法,让您的社会账户清洁。

“擦除所有型材通常意味着您有一些隐藏的东西,”达纳案称,业务总监mycorporation.com.。“(在你删除LinkedIn或Instagram账户之后)很多账户可能仍然会出现在谷歌搜索中,即使是缓存过的。”想要背景调查服务吗?这里有欧宝体育张信哲。]

使用社交媒体到您的利益

尽管候选人可能会思考,但大多数雇主都没有挑选互联网寻找不雇用他们的理由。大多数雇主正在寻找雇用某人的理由。

“职业生涯研究发现,58%的雇主进行社会筛查,寻求支持候选人资格的信息 - 50%想要确保候选人有专业的在线角色,34%的人希望看到其他人正在发布什么候选人。只有24%的受访者检查社交媒体寻找不雇用某人的理由。

拥有他们的社交媒体页面调查已经为许多求职者付款。具体而言,37%的招聘经理表示,他们发现支持候选人的专业资格的信息,33%的职业形象印象深刻。此外,34%的人认为候选人显示出优秀的创造力。

要了解有关在线发布的内容以优化求职的内容,请阅读我们的指导

求职者应该在隐私方面做些什么

雇主来检查公共社交媒体平台是否完全合法,但在公共账户中检查任何东西是灰色区域。

“我听说过雇主要求候选人提供他们的密码和登录社交媒体的凭据,”erhard说。“这在许多地方都没有技术上是非法的,虽然在我的脑海中,这是一个不舒服的隐私入侵。”

如果公司要求此信息,它应该提高红旗,并且您应该考虑撤销您的申请。

“对我来说,作为雇主和招聘人员,我主要关注候选人的公共社交媒体存在,”据解释说。

由于雇主来检查公共社交媒体账户是合法的,请考虑私人账户。

“我所看到的最好的策略之一是在社交媒体平台上创建多个单独的社交媒体账户,”案例表示。“求职者可以拥有专业的Instagram账户,例如,他们分享他们的办公室和工作胜利。他们还可以拥有更私人的个人帐户,锁定,只允许选择个人数量跟随它。”

社交媒体是否会出现在背景中?

社交媒体账户通常不会出现在背景调查中。大多数背景调查集中在诸如工作历史、信用信息和法律问题等信息上。然而,在某些情况下,社交账户可能会出现在社交媒体背景调查中。

“有共同运行基于社交媒体的背景检查的公司,但这是一个单独的付费服务,”erhard说。“虽然我意识到它的存在,但我不在乎任何利用这种服务的雇主。”

在社交媒体上避免什么

虽然他们可能无法搜索任何负面的东西,但超过一半的雇主被调查(57%)表示他们在社交筛查期间发现了一些导致他们不雇用某人的人。

根据调查,以下是给雇主留下坏印象的主要职位类型和行为:

  1. 招聘候选人发布挑衅或不当照片,视频或信息:40%
  2. 求职候选人发布了有关它们的信息,饮用或使用药物:36%
  3. 求职者与种族,性别,宗教等有关的歧视性评论:31%
  4. 求职者与犯罪行为有关:30%
  5. 招聘候选人撒谎涉及他们的资格:27%
  6. 招聘候选人的沟通技巧差:27%
  7. 工作候选人坏了他们以前的公司或员工:25%
  8. 工作候选人的屏幕名称是不专业的:22%
  9. 工作候选人从以前的雇主共享机密信息:20%
  10. 工作候选人撒谎缺席:16%
  11. 求职候选人过于频繁:12%

专业人士不应确保他们的在线存在是积极的,一旦他们降落了一份工作。该研究发现,48%的雇主使用社交网站来研究现有员工。其中34%的人发现了导致他们纪律甚至雇用员工的内容。

CareerBuilder研究基于私营部门各行业和公司规模的1,000多名招聘经理和人力资源专业人员的调查。

Nicole Fallon和Chad Brooks补充报道。本文的前一个版本进行了一些来源采访。

图像信用:Iamstrocker /盖蒂图像
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欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻贡献作家
Saige获得了来自球州立大学的新闻和电信学士学位。她是Aptera的社交媒体协调员,也为每天为Business.com和商业新闻提供写作。欧宝娱乐手机版app下载欧宝体育直播热火对雄鹿她喜欢读书和她的小猎犬队,米莉。