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说再见:如何进行有效的退出访谈

乍得布鲁克斯
乍得布鲁克斯
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退出面试不是一些浪费的形式,即一些离境员工可能认为他们是新的研究发现。

根据人员配置公司的一项研究,据一项研究officeteam.

具体而言,29%的人采取行动的新收藏信息更新职位描述,对管理层的评论24%,22%对工作环境进行了变化,19%的审查员工薪金。

获得坦率反馈的能力有时是唯一一个唯一丢失员工的银色衬里,即表示法国总裁Brandi Britton表示。[见相关故事:https://www.businessnewsd欧宝体育直播热火对雄鹿aily.com]

“偏离工人可以提供有价值的见解,即现有员工可能不愿意分享,”布里顿在一份声明中说。“虽然不是每一个批评都值得回应,但最重要的问题应该立即解决,以帮助保持现有的团队成员快乐和忠诚。”

为了帮助雇主,官员提供了几个用于进行有效退出访谈的提示:

  • 获得时间权。退出访谈应该是简短的,并安排在工人的最后几天。
  • 把老板留出来。有一个直接主管坐在一个面试中,对员工往往会不舒服,并且可能让他们恢复他们所说的话。最好的人力资源代表在私密地开展一对一会议。
  • 解释这个过程。在入门之前,请务必向员工解释为什么您正在进行面试,如何使用信息,以及他们所说的将保密。
  • 询问正确的问题。保持问题简要介绍。向他们询问他们为什么要离开,他们喜欢和不喜欢公司以及他们必须使它成为一个更好的工作地点的建议。
  • 不要防守。接受员工所说的,不要试图纠正或对抗他们的任何批评。
  • 拿到心里的人。这些访谈的全部点是寻找改善组织的方法。一定要给所有评论他们应得的关注。此外,看看是否在以前的退出访谈中被呼应。如果是这样,这是一个需要修复的持续问题的标志。

该研究基于500多家人力资源管理人员的调查,该公司有20名或更多员工的公司。

图像信用:kenary820 / shutterstock.
乍得布鲁克斯
乍得布鲁克斯
欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻职员
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Chad Brooks是一位以芝加哥为基础的作家和编辑,他们在媒体上花了20多年。1998年的新闻毕业于印第安纳大学,乍得将2011年每天始于商业新闻作为自由作家。欧宝体育直播热火对雄鹿2014年,他作为一位高级作家全职加入了员工。在商业新闻之前欧宝体育直播热火对雄鹿,Chad在芝加哥郊区日报中花了几年作为一名员工记者,涵盖了各种主题,包括当地和州政府,犯罪,法律制度和教育。乍得还致力于媒体行业的另一边,在公共关系中推广整个美国的小企业两年。欧宝体育直播热火对雄鹿他的第一本书是如何开始一个基于家庭的应用程序开发业务,发表于2014年。欧宝体育直播热火对雄鹿