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PEO与ASO:你应该选择什么?

马克斯·弗里德曼
马克斯·弗里德曼

peo的成本可能高于aso,受益范围也更窄,但它们能吸收更多风险。

  • PEOs和aso都是人力资源外包公司。
  • PEO是你的共同雇主;而ASO则不然。
  • peo的成本可能高于aso,受益范围也更窄,但它们能吸收更多风险。
  • 本文是小企业主,希望了解人力资源外包的PEO和ASO欧宝体育直播热火对雄鹿之间的差异。

2019年的一项调查发现近一半的人力资源外包公司预计在不久的将来会增长。这种稳定的增长很大程度上是由于各种类型的小企业对第三方人力资源服务的需求——也许包括你的企业。欧宝体育直播热火对雄鹿

如果您希望外包您的人力资源,也许您已经偶然发现了一个称为PEO的人力资源外包模型。这种常见的HR外包类型不是您唯一的选项 - ASO也存在。但是究竟是什么意思,是什么意思,是什么与另一个人分开?了解更多内容,包括哪种类型可能最适合您的业务。欧宝体育直播热火对雄鹿

什么是一个peo?

一个职业雇主组织(PEO)是否提供第三方人力资源服务,如薪资管理、福利、员工薪酬等欧宝体育直播热火对雄鹿商业保险.如果你的公司雇佣了一位PEO来处理你的人力资源,你可以为员工提供你可能难以负担的福利私人医疗服务人员可以获得保费较低、质量较高的医疗保险通常仅适用于大型公司。

编者按:正在为你的企业寻找合适的PEO解决方案?欧宝体育直播热火对雄鹿填写以下问卷,让我们的供应商合作伙伴联系您的需求。

如果您签订合同处理您的人力资源,您将签署合作协议。在本协议中,您将指定您的PEO,因为完全负责通常对雇主降级的某些人力资源任务负责。因此,您将拥有更少的人力资源管理任务来处理,从而进行更多的业务。欧宝体育直播热火对雄鹿

此外,作为您的员工,您的PEO将在其雇主识别号码(EIN)之下来处理税务而不是您的税务。由于您的PEO可能具有低于您的州失业率较低的税率,因此此安排可能会为您提供税收时间。

在签署您的合作协议时,您将有效地为您的合同中指定的领域代表您的PEO全部权力。然而,与某种普遍的信念相反,您不会对员工失去完整的雇主。您仍然可以完全控制任何未指定在合同中的雇主关切 -公司文化日常事务,改变计划你能想到的都有。

如果你仍然担心PEO可能失去控制,那么只找美国国税局或雇主服务保证公司(ESAC)认证的PEO。这些认证表明,PEO已经做了额外的工作,以满足严格的标准,可以信任您的公司事务。

关键关键外卖:PEO是指通过合作雇佣协议为你的公司提供福利和工资等人力资源服务的公司。

什么是aso?

ASO,或行政服务组织,是一个HR外包公司这并不要求你签署合作雇佣协议。因此,ASO不会资助你的福利计划或在其EIN下汇款你的税收。相反,ASO会处理你日常的HR任务,比如管理的好处并运行工资单。大多数Asos都不提供工人的Comp。

PEO和ASO之间有什么区别?

PEO和ASO的主要区别在于业务模式。欧宝体育直播热火对雄鹿PEO在法律上是你的合作雇主,因此完全监督你指定给它的任何事务。因此,它为你的员工提供福利,就好像是PEO雇佣了他们,而不是你。这种安排意味着私人股本公司有更多员工,因此可以获得更高质量、更低成本的保险计划,因为保险公司发现大公司风险更低。

此外,只有一个PEO将使用自己的EIN来汇款贵公司的税金。由于ASO不是您的雇主,因此它不会在自己的EIN下汇款或为您提供更高质量的医疗保健计划;它只帮助您获得福利计划和运行薪资。[阅读相关文章:PEO与雇主的历史有什么区别?]

你知道吗?你知道吗?虽然PEOS和ASOS提供大致相同的人力资源服务套件,但只有PEOS赞助您的福利,并使用他们的EINS汇款汇款。

PEO和ASO比较

除了PEO和ASO业务模式的区别之外,每一种外欧宝体育直播热火对雄鹿包人力资源类型都有自己的优点和缺点。这些优点和缺点可以分为以下几类:

PEO aso.
包括基本的人力资源服务,其中可选择添加更多 雇主对核心人力资源职能的选择,尽管可能选择较少
通常成本更高 通常成本较低
不灵活的益处 灵活的好处
一些风险吸收 没有风险吸收


提供人力资源服务

PEOS和ASOS提供许多相同的人力资源服务,例如福利,工资单和商业保险。欧宝体育直播热火对雄鹿然而,由于PEOS提供更低的成本,高质量的健康保险,您可能会发现与PEO合作允许贵公司获得更好的计划。

在以PEO开始时,您还可以调制您的合同来指定您想要的任何任务和您的PEO。例如,如果您想外包您的招聘或纪律处分,您可以将这些职责分配给您的合作协议。ASOS通常提供较窄的人力资源服务选择,尽管这些服务通常对贵公司仍然非常有益。

成本

PEO的总成本取决于它的定价模式。一些人力资源外包公司收取总工资单的百分比每个工资周期和行政费用随员工而异。最重要的是,你的PEO可能会收取你多少钱来支付你的税收和保险费。

其他个人助理可能会按每个员工每月向你收取固定费用。这种设置可能对您的会计来说更容易,但它可能需要花费数千美元的一次性设置费用。aso通常每月向每位员工收取固定费用,但这些费用通常比PEO低。peo的费用通常是每个员工每月150到200美元,而aso的费用则接近每个员工每月50到100美元。

好处的灵活性

当你选择PEO时,你只能使用外包人力资源公司定制的员工福利套件。虽然这些计划通常是高质量的,但如果您对自己的计划不满意,您将没有其他选择。ASO允许你的公司从更多种类的福利计划中选择,但是你的选择可能有更高的保费和更高的免赔额,副本和自付限额。

风险吸收

由于PEO将作为你的共同雇主,你和PEO共同承担相同的风险。除了这个合作就业安排,一些PEO人力资源服务-员工的薪酬员工培训、法规遵从——可以降低风险。相比之下,您的ASO将不承担任何涉及您的业务事务的风险。欧宝体育直播热火对雄鹿对于那些担心可能引发诉讼的小公司来说,缺乏风险吸收可能是交易的绊脚石。

PEOS与ASOS的底线

如果你更喜欢个人接触而不是人力资源,需要更多的行政支持而不是人力资源合作伙伴,你可能会选择ASO。然而,大多数专家认为,对于中小型企业(sme)来说,peo是最好的选择,因为它们将多种必要的服务结合在了一个伞下。欧宝体育直播热火对雄鹿尽管他们的成本很高,但仍然比雇佣一个全职的人力资源员工要便宜,而且从长远来看,他们提供的监管建议可能会帮你省钱。

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图像信用:fizkes / Getty Images
马克斯·弗里德曼
马克斯·弗里德曼
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报作者的贡献
Max Freedman是一位内容作家,他们已经写了一些关于小型企业战略和运营的文章,重点是财务和人力资源主题。欧宝体育直播热火对雄鹿他还发表了关于工资单,小型商业资金和内容营销的文章。欧宝体育直播热火对雄鹿除了涵盖这些业务基础之外,Max还写了改进公司文化,优化商业欧宝体育直播热火对雄鹿社交媒体页面,并为小企业选择合适的组织结构。