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20个有效的员工敬业度理念

基利Kuligowski
基利Kuligowski
特约撰稿人

敬业的员工会为你的公司带来很多好处。欧宝体育直播热火对雄鹿以下是如何让他们到达那里。

  • 员工希望感受投资并与他们的工作相连。
  • 敬业的员工较少缺勤,工作效率更高,更善于沟通。
  • 为了提高员工参与,创建强大的公司文化,并与您的员工开放。
  • 本文适用于想要提高员工参与的小企业所有者和经理。欧宝体育直播热火对雄鹿

“员工敬业度”迅速成为职场最流行的词汇之一,经常被用来衡量工作满意度和生产力水平。如今的员工不再只关心出勤,完成任务,然后回家——他们想要投入工作,对工作充满热情,觉得自己与公司有联系,被公司重视。不幸的是,大多数员工并不这么认为。盖洛普的研究表明36%的员工表示感到投入在工作。在员工敬业度如此低的情况下,雇主应该积极寻找保持员工敬业度和满意度的方法。

什么是员工参与?

一名有效的员工对他们的工作充满热情,积极参与实现业务的目标和利益。欧宝体育直播热火对雄鹿他们对此有积极的态度组织及其价值观并致力于他们的工作。相比之下,闲散的员工可能会对自己的工作敷衍了事(也就是说,做最少的事勉强度日),或者在公司内外的其他人面前积极贬低公司。

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为什么员工敬业度很重要?

员工敬业度不仅仅是让员工对自己的工作感到快乐——它是一种自豪感以及与工作和业务的联系,这通常会带来更高的工作满意度、生产力和工作质量。欧宝体育直播热火对雄鹿

聘请的员工致力于改善他们的工作和公司的工作。他们不太可能在另一家公司留下更高的薪水或更好的职位,这降低员工流失率

“当员工参与时,他们更加富有成效,忠诚和致力,又提高了员工保留,客户满意度和组织的整体金融健康,”katiebrennan,人力资源知识顾问人力资源管理学会,每天告诉商业欧宝体育直播热火对雄鹿新闻。

关键外卖:员工敬业度意味着员工觉得自己与工作场所紧密相连,被工作场所赋予了权力,同时也被雇主所重视。

20名员工订婚思想

如果您正在努力提高员工参与贵公司,那么要耐心,而且不会太努力。改变你的员工对公司的感觉如何需要时间,并且必须是有机的,而不是强迫。以下是帮助您的员工觉得更符合您的组织的20个想法。

1.腾出时间娱乐。

人类不是被设计成工作机器的。合并有趣的粘接体验这让您的员工放松并放松。以下是一些想法:

  • 参加一场体育赛事或在镇上新开的啤酒厂的公司郊游。
  • 星期五订购整体公司的披萨。
  • 去油漆球或保龄球。
  • 参观逃生室。
  • 举办一场寻宝游戏。
  • 带入一个酷派讲话者,享用午餐和学习。

2.提供独特的员工折扣。

工作特许津贴是使员工觉得贵公司提供特殊的东西的好方法。这可能是折扣或音乐会门票,特别员工为您公司销售商品的特殊员工定价,或达到旅行。

3.保持沟通开放。

Peter Schoeman,创始人兼首席执行官狗的冒险他说,让员工保持专注和动力的最有效方法就是与他们沟通。

他说:“在工作场所有效的沟通是企业进步的重要因素。”欧宝体育直播热火对雄鹿“它不仅能提高员工的敬业度和团队的整体效率,还能改善人际关系。沟通可以确保团队成员理解他们的工作目标和原因。”

为了改善沟通,可以考虑定期进行员工敬业度调查,以收集员工的反馈。

4.使用基于价值的员工认可。

大多数公司都有核心价值观,但它们经常被忽视,在入职过程中只被提及一次。为了帮助你的员工与公司的价值观联系起来并体现出来,应该积极奖励那些能体现公司价值观的行为。这会向员工展示你的价值观在实践中是什么样的,并且很容易在工作中体现出来。

5.了解您的员工。

这是一个很容易的价值和支持您的员工,您需要知道他们是谁。

“你能做的最好的事情就是了解你的员工,并且让每个经理了解他们的员工,”Jeremy Bedenbaugh说,他是公司的创始人和CEO创建解决方案。“了解他们的名字,他们的孩子们和宠物的名字,他们的价值观,他们的愿望以及可能阻止这些事情的东西。没有程序,过程或替代与您的人民的关系。”

6.为合作创造机会。

与同事关系良好的员工自然会更投入工作,因为这是他们人际关系的一大来源。为你的员工创造大量的合作和相互了解的机会。

7.清楚您的员工如何贡献。

员工需要确切地知道他们如何融入组织,以及他们的工作如何有助于实现总体目标。如果不提供这种洞察力,你的员工可能会觉得自己是车轮上看不见的齿轮,做着没人赏识的工作。您可能希望创建一个流程图或图形来显示每个员工的工作如何影响其他人和整个公司。

8.优先考虑工作生活平衡。

再次,向您的员工展示您将它们重视,因为人们是提高他们参与的最重要的方式之一。这意味着鼓励和建模强大的工作生活平衡,充足的有偿时间,合理的时间和灵活性。在个人的基础上与您的员工合作,以确保他们的工作 - 生活平衡需求正在满足。

公司创始人兼首席执行官奥米德·塞米诺说:“慷慨地给予员工大量的专利奖励,延长午休时间,或送些小礼物来表达感激,这些都很有帮助。钻石大厦。“告诉他们你欣赏他们并尊重他们的时间。”

9.提供角色的灵活性。

考虑允许公司内部轻松的横向流动。这对那些还没有找到完美职业道路的年轻员工尤其有帮助。允许灵活性,并在职业规划中提供支持,可以帮助你留住可能流失到其他公司的员工。

10.要公开透明。

当员工知道公司的进展时,无论是好是坏,他们与公司的接触就会容易得多。作为一名领导者,你应该对你的员工尽可能透明。这表明你足够信任和重视他们,让他们及时了解公司的动态。

公司联合创始人奥利弗•贝克说:“在采取行动之前,我们会尽可能多地召开全公司会议,征求员工的意见。Intelivita。“这让我们不仅能看到这些计划将如何影响员工,还能看到根据我们工人的POV,它将如何得到改善。”

11.有慈善使命,并通过。

79%的千禧一代积极寻求回馈的雇主对于社区来说,公司对慈善事业的承诺可以大大促进员工的敬业度。可以考虑每季度为员工提供几天的PTO,让他们自愿参与你所选择的事业。

12.提供健康津贴。

在考虑提供的福利时,尽量避免那些陈词滥调——比如乒乓球桌,可能很罕见才用一次——而关注那些真正能让你的员工受益的福利。这可能包括无限的动力输出每周至少有几天可以在家工作,每周有一次午餐供应,或者上瑜伽课。[阅读相关文章:为什么你应该提供员工健康计划]

13.提供增长机会。

据Josh Stomel,创始人介绍,聘请团队的一致方式是提供一个以增长为导向的公司文化TurboFinance

Stomel说:“当他们觉得自满和似乎不再提供机会的角色时,许多员工寻找更环保的牧场,”Stomel说。“这就是为什么经理应该密切关注他们的团队成员,因为他们继续他们的教育或加入他们的技能,提供更多的责任甚至有助于促进相同的角色。”

14.提供指导和指导。

通过将员工与拥有专业知识分享的公司与其他人联系起来,您可以在贵公司范围内开辟通信和学习的途径。教练和指导可以帮助你的员工规划他们的职业生涯,提高他们的技能,变得更有创新精神。

15.提供多种反馈选项。

许多员工可能有反馈分享,但在大型团体或公共环境中这样做是不舒服的。为员工提供以不同方式分享他们的思想的机会,例如匿名员工调查,非正式聊天或坐下的会议。

16.注意整合新员工。

让新的租用感到欢迎,喜欢团队的一部分是一种很好的方式建立员工参与打从一开始一定要把每个新员工介绍给大家,并为新员工创造机会与团队成员一对一地互动,以建立牢固的初步联系。

17.制定强大的公司文化。

就像你应该体现你的公司价值一样,你应该了解公司文化然后付诸行动。使文化因素会影响你所有的招聘决定,并尽可能促进公司文化。例如,如果健康是公司文化的一部分,则提供休息室的健康零食,或开始和促进办公室运行俱乐部。

18.支持您的员工的目标。

米里亚姆博士莱西Ppperdine University的Graziadio商学院的应用行为科学教授鼓励雇主了解员工的个人目标,并寻找满足他们的机会。欧宝体育直播热火对雄鹿

“公开讨论他们的职业目标,并在其现有角色或组织内的新职位中找到增长机会,”莱蒂说。“在工作 - 从家庭条件下,雇主可以安排一对一的,讨论员工的目标和成长方式。”

19.对反馈行事。

让员工觉得与工作场所有关的好方法是向他们展示您正在通过反馈表演。一定要沟通您的响应以及为什么,以及员工可以期望看到变化的结果。

20.庆祝里程碑。

“庆祝不同的专业和个人里程碑是保持士气的关键,让他们感到有价值,”Digital Marketers Azza Shahid说:Digital Marketer医生茁壮成长。“我们会记住员工的生日、纪念日,并通过在公司账户上发送个性化的卡片或电子邮件,或在在线团队会议上提及他们来纪念他们。”这些都是小事,但却是很好的动力助推器。”

关键外卖:提高员工敬业度的方法有:根据反馈采取行动,提供成长机会,对员工开放透明。

员工敬业度的好处

员工敬业度高的好处几乎是无穷无尽的。它一直被证明幸福的工人是生产工人,这等于对你的生意有好处。欧宝体育直播热火对雄鹿以下是拥有敬业员工的六大好处。

提高了生产率

根据盖洛普民意测验,对工作和工作场所高度投入的员工就在周围比非参与员工更具资金人因为他们喜欢自己的工作,并致力于公司的整体目标。他们想要产生高质量的工作,并为自己的工作感到自豪。

降低旷工

当员工关心他们的工作和对团队的影响时,他们更有可能避免如果不需要呼出工作。从事员工希望为其组织的整体成功工作,这意味着他们会偶尔休息一天,但不会经常旷工

更高的保留

从事员工对他们的工作感到满意,就像他们与之合作的人,并在公司的使命中强烈相信。这意味着它们不太可能寻找其他地方的工作,这有助于您保留有价值的员工。[阅读相关文章:如何管理和改善员工保留]

收入增加

因为敬业的员工通常会做更多的工作,所以他们会做更多质量更好的工作,这可以增加你公司的收入。一个Kincentric 2019年报道表明员工敬业度每增加5%,公司的收入就会增加3%。

提高工作质量

敬业的员工会被激励着在每一项任务上做到最好。他们也更倾向于承担创新风险,更有创造力,并通过研讨会、辅导和课程来培养自己的技能。

强的沟通

当员工感到受到重视和支持时,他们会很乐意向你和其他经理提出自己的想法和问题。在你和你的员工之间有一个开放的沟通通道是至关重要的,因为它可以让你快速有效地解决问题,保持你的业务顺利运行。欧宝体育直播热火对雄鹿

关键外卖:员工参与的好处包括较低的缺勤,更高质量的工作和增加的收入。

图像信用:Prostock-Studio / Getty Images
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欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报职员
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Kiely Kuligowski是一家商业公欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载司和商业新闻日常作家,并在旨在帮助小企业市场和增长公司的主题上撰写了200多个与B2B相关的文章。基利在数百小时的研究,分析和写作关于小企业的最佳营销服务,包括电子邮件营销和短信营销软件。欧宝体育直播热火对雄鹿此外,基利地写了帮助小企业主和企业家的主题,并在Facebook,Twitter和Instagram等平台欧宝体育直播热火对雄鹿上提升他们的社交媒体参与。