产品和服务评论由我们的编辑团队独立进行,但在点击链接时,我们有时会赚钱。学到更多。

您的业​​务需要了解哪些膳食和休息法?欧宝体育直播热火对雄鹿

Adam Uzialko.
Adam Uzialko.
自由编辑

膳食和休息法律因国家而异,但了解您作为雇主的义务是避免经济处罚的义务。

  • 联邦政府并没有要求雇主提供用餐或休息时间,各州的法律也有很大不同。
  • 违反就餐和休息时间法的雇主可能会受到重大处罚,包括支付保险费、补发员工工资和名誉损害。
  • 延伸膳食并休息,超出合法要求的最低要求可以提高员工士气,保留和整体生产力。
  • 本文适用于想要设计膳食和休息休息政策的小型企业主,这欧宝体育直播热火对雄鹿些政策符合国家法律,并为其业务有益。

膳食和休息法律因国家而异;有些人有严格的规定,授权休息时间,而其他法规对雇主没有任何要求延长这些休息。但是,即使是州法律不授权休息时间,雇主也可能决定向雇员提供豁免,以提高士气和生产力。这是您需要了解为您的小企业制作膳食和休息时间政策的东西。欧宝体育直播热火对雄鹿

编辑注意:寻找您的业务的正确时间和出勤系统?欧宝体育直播热火对雄鹿填写以下问卷,让我们的供应商合作伙伴联系您了解您的需求。

法律是否规定员工休假?

根据联邦公平劳动标准法,雇主没有要求允许员工在整个工作日中休息。唯一存在的联邦标准要求雇主选择在那些休息时间期间允许休息以补偿员工。

“当雇主持续5到20分钟的员工持续时间,联邦法律认为可赔偿这一长度的休息,”摩西巴利安,人力资源咨询经理JustWorks。“他们应该包括在工作时间和在确定加班时的总数。”

此外,不需要支付30分钟或更长时间的餐点,只要员工在此期间释放所有与工作相关的职责都可以缓解所有与工作相关的职责。

除了这个考虑之外,联邦法律对用餐和休息时间的问题是相对沉默的。州法律变化很大但是,从加利福尼亚州的严格规则,在30个州内没有任何要求。如果您在拥有膳食和休息法律的20个州之一欧宝体育直播热火对雄鹿中经营您的业务,但是,重要的是确保您遵守这些规则。

“虽然联邦层面没有那些具体的任务,但有具体规则的各国,”Brianna Brockway,HR Coach说Paychex.[查看我们的完整审查PayChex Payroll软件)

Brockway认为,以下例子说明了各州关于用餐和休息时间的法律有多大的不同:

  • 加州:在加利福尼亚州,员工每五个小时有权休息每五个小时,除非工作日以六个小时或更短时间结束。雇主必须将第二次30分钟的餐点延伸至每天工作超过10小时的员工。在加利福尼亚州,雇主还必须为每四个小时提供10分钟的支付休息休息时间。未能遵守这些规则可能会导致每天每雇员每天支付的财务处罚,违规行为发生。换句话说,不合规可以快速变得昂贵。

  • 纽约:纽约没有授权休息休息,但需要雇主提供膳食休息。布拉克道说,这些休息的细节因行业而异。例如,必须允许工厂工人在他们的班次中间休息60分钟的餐点,而如果他们在一天内工作超过六个小时,必须允许办公室员工30分钟的餐点。布拉克说。

  • 新泽西州:新泽西州是30个不需要吃饭或休息的州之一。相反,新泽西州的雇主只有在选择延长员工休息时间时,才必须遵守FLSA规定的联邦法律。

当然,雇主应该了解他们运作的每个国家的法律。咨询法律顾问,以确定您的义务并制定确保合规性的全面政策。如果您是一个多状态操作员,您需要检查您在内部运营的状态的每个适用的国家法律。

豁免与非豁免员工

根据联邦FLSA的规定,用餐和休息休息法通常只适用于“非豁免雇员”。有加班费的员工是那些有加班费资格的员工。他们是典型的领工资的工人而不是领薪水的雇员。此外,非豁免员工不得根据其在公司内的工作职责和角色归入任何豁免类别。这完整的豁免雇员名单在美国劳工部(DoL)网站上包括有关豁免员工的更多详细信息。

关键外卖:没有联邦需求的膳食和休息法律,但有些国家有严格的规定非豁免员工的休息时间。然而,30个州在书籍上没有用餐或休息时间法律。

员工应该得到多少次休息?

员工必须在国家法律下变化。根据国家,它可以取决于许多因素,包括每天工作的总时间,每周工作的总时间,行业和工作角色。

然而,一些雇主可能会选择提供比法律要求更多的休息时间,尤其是在他们所在的州不要求任何用餐或休息时间的情况下,梅丽莎·科斯特洛(Melissa Costello)说巴拉德斯帕林

科斯特洛说:“雇主有很多理由提供休假。”“你希望员工得到一些休息,理清他们的头脑,有一些时间远离工作。”

研究表明了休息不仅有利于员工的精神和情感福祉但也要恢复动机,改善决策,提高生产力,鼓励创造力,提高记忆整合和学习。休息的员工是一个有效的员工。

当班休息和下班休息

由于补偿5至20分钟之间的联邦区分和不可赔偿的21次休息,Costello表示,有区分值班和休班休息项是很重要的。

她说:“如果雇主提供无薪休假,那么阻止员工在无薪休假期间继续工作就非常重要。”“我建议雇主要求员工在远离工作场所的地方吃饭,或者提供休息室。

“如果员工坐在他们的办公桌前吃午餐和电话戒指,他们回答它,他们就没有解除了他们的职责,雇主应该支付他们,”她补充说。

即使这一例子不够无辜,员工也可以在技术上抱怨他们没有解除他们的职责,雇主可以追溯到后付和其他财务处罚。

如果员工在规定的休息时间工作,该怎么办

如果员工通过应该是未付的休息,雇主必须为此支付。但是,雇主可以考虑未能遵守公司休息时间政策的绩效问题受到纪律。

“如果员工在休息时间还在工作,即使他们本应没有报酬,你也得补偿他们所花的时间。克拉克山。“如果他们在需要这样做的情况下,如果他们不遵循休息的政策,你可以提供警告和学科。但如果他们确实工作,你需要支付他们。”

最终,如果员工在尝试纠正行为后反复作证,雇主可以终止那位员工。但是,雇主必须肯定会在终止之前记录所有纪律处分,并咨询有关终止雇员的就业律师,然后在这样做之前终止雇员。

“从根本上说,这是一个表现问题,”巴里安说。“出勤率是表现的诸多方面之一……而出勤率概括了很多东西。最常见的一种是上班迟到,但也包括以任何方式不遵守雇主规定的工作时间表。因此,坚持在午餐时间工作而不接受建议是一个绩效问题。他们仍然需要为此付出代价,但他们可以被写下来并受到纪律处分。”

平衡工作量以确保所需的休息可以现实地进行

为了使事项更复杂,如果员工可以合理地声称虽然公司政策要求他们需要30分钟的无偿突破他们的工作量太大了,但责任可能会回归雇主。

“即使雇主明确地了解员工权利,休息休息,如果工作量太高,员工可能不像他们合理地拿出合法的膳食或休息休息,”巴里安说。“在这种情况下,如果雇员向国家DOL投诉,可能会声称尽管明确鼓励休息,但他们无法完成最低生产力标准并休息的事实[使其无法休息[使其不可能这样做。]”

确保下班罚款休息的最佳方式是真正的临时责任是建立一个明确的政策,包括授权的罚款远离工作空间,包括围绕工作量的清晰透明期望以及何时执行与工作相关的任务。

此外,巴利安说,雇主应与员工合作,帮助他们优先考虑他们的工作,并简化他们从任务转移到任务的方式。如果教练不会产生结果,请考虑员工的工作量是否真的太多或者如果他们只是没有有效地执行工作。

关键外卖:员工应该得到的休息时间因州而异。重要的是要了解当班休息和下班休息之间的区别,以及员工的工作量是否使在达到生产率标准时休息成为一个现实的目标。

跟踪员工时间和出勤的软件工具

雇主有许多工具可用于自动化员工时间和出勤的跟踪。这些工具可以做很多事情,例如允许员工通过智能手机应用程序进出时钟。许多工具还包括地理围栏,因此雇主可以监控远程员工的位置。此外,这些工具汇编了关于员工时间和出勤的报告,为雇主建立了一个审计或仅仅确保合规的记录。与公司政策。

“根据工资和工时法,如果你曾经被审计过,(报道)真的很重要,”Brockway说。“如果雇主使用自动化系统,他们通常可以跟踪并报告这些数据。它还可以将运营成本降至最低,为更高级别的任务腾出人员,并为组织增加价值。”

这是一些时间和考勤软件的一些最好的选择。欧宝体育张信哲有关如何为您的业务选择时间和考勤系统的指示,欧宝体育直播热火对雄鹿查看我们欧宝体育张信哲最好的选择指南

  • TimeClock Plus.每年从每年24美元开始,包括灵活的服务计划,可以满足各种雇主的需求。

  • 翻译是一个QuickBooks产品,可在提供移动或远程劳动力的时间和出席时擅长。它每月20美元达到20美元,每位员工每月5美元。

  • Stratustime每月每月4美元,并提供PTO管理,自动警报,作业预测和高级报告等关键功能。

  • uAttend最多9名员工每月起价20美元,员工越多,价格越高。它提供了一个云托管的时间和考勤系统,对于非常小的企业来说相对灵活。欧宝体育直播热火对雄鹿

关键外卖:市场上有许多时间和出勤系统可以用来跟踪员工膳食和休息时间,以确保遵守公司政策和州法律。

图片来源:katarzynabialasiewicz / getty图像
Adam Uzialko.
Adam Uzialko.
欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻职员
请看Adam Uzialko的个人资料
Adam Uzialko是business.com和Business News欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载 Daily的作家和编辑。他拥有7年专注于小型企业和初创企业的专业经验。欧宝体育直播热火对雄鹿他的研究领域包括数字营销、搜索引擎优化、商业传播和公共政策。欧宝体育直播热火对雄鹿他还写过关于新兴技术及其与商业的交叉,包括人工智能、物联网和区块链。欧宝体育直播热火对雄鹿