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什么是假期工资?

基利Kuligowski
基利Kuligowski
特约撰稿人

虽然您不必提供假期付款,但这是展示您关心的员工的好方法。

  • 假日工资是雇员在假日期间工作得到的任何补偿。
  • 美国没有任何法律规定员工在节假日必须支付工资,但FLSA确实规定了加班工资。
  • 提供假期工资的好处包括提高工作积极性、提高工作参与度,以及鼓励员工在假期来上班。
  • 本文适用于想要了解假日支付的小企业主和人力资源专业人欧宝体育直播热火对雄鹿士以及如何实施假期薪酬政策。

虽然有些企业可以在圣诞欧宝体育直播热火对雄鹿节和劳工节(Labor Day)这样的日子里歇业,但也有些企业不会。当你不得不在节假日继续营业时,问题就变成了:是否应该为那些不工作的员工支付工资,而那些在节假日工作的员工是否应该得到额外的补偿。

由于假期工资通常是由雇主决定的,所以每个人的情况可能都不一样。在决定付给在假期工作或不工作的员工多少钱(如果有的话)时,了解假期工资是什么,如何计算,以及如何制定假期工资政策是很重要的。

假期工资是多少?

假日工资,尽管有一个特殊的名字,只是员工在假期工作或不工作所得到的补偿。假日工资通常可以作为给员工的“礼物”,这样他们就可以在休假期间不失去工资。

在美国,假日工资通常被表示为1.5倍的工资,也就是雇员在假日工作的每小时的工资加上正常工资的一半。它也可以是假日奖金支票或在假日那天带薪休假。

美国没有任何法律要求雇员在节假日带薪休假,但通常有以下带薪假期:

  • 新年
  • 复活节
  • 圣诞夜
  • 圣诞节
  • 劳动节
  • 感恩节
  • 感恩节后的第一天(黑色星期五)
  • 阵亡将士纪念日
  • 独立日

一些公司可能还会提供另一个联邦假日,如马丁·路德·金日、总统日或退伍军人节带薪休假给他们的员工。人力资源管理协会2019年的一份报告发现96%的私人雇主提供假期工资对他们的员工。

请注意,公共雇主需要遵守所有10个联邦假日

  1. 新年
  2. 马丁·路德金编日
  3. 乔治·华盛顿的生日
  4. 阵亡将士纪念日
  5. 独立日
  6. 劳动节
  7. 哥伦布发现美洲纪念日
  8. 退伍军人节
  9. 感恩节
  10. 圣诞节

谁有资格获得假期付款?

任何在年假期间工作的人都有资格获得假期工资,尽管工资不必超过符合条件的员工的正常工资水平。雇主可能在某些假期提供更高的工资,作为对雇员的福利和激励。

你需要做哪些宗教方面的调整?

1964年《民权法案》第七章缩略于15名或更多雇员的雇主必须容纳员工“真诚持有宗教信仰或做法”,除非这样做会导致“过度困难或困难”。例如,您可以为您的员工提供浮动假期,以自行决定,或支付或未支付或未支付宗教节假日的时间。(阅读相关文章:如何创建PTO政策]

关键外卖:假期支付是员工在指定假期工作或不工作的任何赔偿。

假期工资是如何起效的?

假日工资通常与雇员的正常工资没有任何区别,只有三个一般例外:

  • 随着时间的推移:如果你有非免税员工他们在假期比平时工作更多的时间(但不是在假期本身),他们是这样的有权加班费根据《公平劳动标准法》,每周工作时间超过40个小时,“工资不低于正常工资的一半”。

  • 一倍半:虽然法律上没有规定,但作为雇主,你可以选择在某些假期提供1.5倍的工资,以激励员工在这些日子里工作或提高士气。

  • 奖金:你可以选择提供奖金,这基本上是给你的员工在假期的礼物。假期奖金可根据服务年限、基本工资或工作表现来决定,由公司决定。

没有关于假期支付的特殊规则或法律 - 您只需要遵循所有国家和联邦雇佣法律,这不要规定任何特殊考虑对于在假期期间支付员工,在非豁免员工的加班外面。

关键外卖:虽然这不是强制性的,但雇主通常选择给员工带薪假期或在假期工作的特殊工资。

你们怎么计算假期工资?

如果你提供1.5倍的假期工资,你只需将员工的正常小时工资加一半即可。例如,如果一个员工的固定工资是每小时12美元,那么他们的假期工资将是每小时18美元。如果你使用在线工资软件,它通常会为您处理所有的计算。

请注意,加班费在联邦法律下每周计算,这意味着如果您向非豁免员工提供加班费,则有权获得每周40多个小时的时间和半月。

关键外卖:1.5倍的工资是通过取员工的正常小时工资,再加上一半的小时工资计算出来的。

给员工提供假期工资有什么好处?

为员工提供任何形式的假期工资都有几个好处:

它可以提高生产力。

赔偿假期薪酬的员工可以让他们感觉更有价值,这往往会增加参与度。此外,加班费可能会激励员工更多工作,这为您的整个业务提高了生产力。欧宝体育直播热火对雄鹿

它可以提高动力。

带薪休假对员工来说是一个主要的激励因素,因为他们知道他们有一天的休息时间,而不会损失工资。已经证明有带薪休假降低压力水平,改善心理健康和提高生产力,所有这些对员工和你的业务都有好处。欧宝体育直播热火对雄鹿

“假期支付和自动休假是一个相当低成本,明智的边缘福利,”吉姆佩曼哥斯(Jim Pendergast)高级副总裁altLine,每天告诉商业欧宝体育直播热火对雄鹿新闻。“它显示了善意,在大多数情况下,尤其是经济合理,特别是与那里的其他边缘福利类型相比。”

在假期工作是一种激励。

很少有员工愿意在假期工作,这已经不是什么秘密了,所以为假期提供特殊工资,比如1.5倍的工资或加班费,是让员工花时间上班的好办法。如果你必须在假期营业或做大部分业务,这一点尤其重要,如果你的业务是零售,这种情况很可能发生。欧宝体育直播热火对雄鹿

“额外资金的承诺将让人们工作日最多会选择不工作,”首席执行官Ravi Parikh说道罗韦斯塔斯。“这是一种很好的激励,你的许多员工可能会发现这比休假更可取。”

它可以吸引最高人才。

该公司董事总经理丹尼尔•库珀说:“顶尖人才总是寻找待遇优厚的公司。棒棒糖有限公司

这些福利通常包括休息时间,尤其是在假期前后。提供假期工资表明你重视和关心你的员工和他们的个人时间,这有助于你吸引强大的求职者。

关键外卖:除了其他福利外,假期工资还能提高工作效率、工作积极性以及你吸引顶尖人才的能力。

如何在假期薪酬上制定公司政策

当你制定假期薪酬政策时,最重要的是要明确哪些是允许的,哪些是不允许的,以及如何计算假期薪酬。这可以帮助你避免员工的不满和潜在的法律行动。你应该在你的假期政策中包括以下四个要素:

1.定义浮动假期。

If you choose to offer floating holidays to employees to cover any religious or cultural holidays, clearly define how and when they accrue (e.g., three days at the start of every calendar year) and whether any unused floating holidays can be carried over into the next year or cashed out when an employee leaves the company.

2.清楚谁是符合条件的。

你的政策应该说明哪些员工有资格获得假期工资,以及哪些条件使员工有资格或没有资格获得假期工资。例如,你可以规定员工必须每周至少工作20个小时才有资格获得假期工资,员工必须在公司有良好的信誉才能获得假期工资。(阅读相关文章:如何为你的小企业制定公司政策欧宝体育直播热火对雄鹿]

3.描述计算时间和半薪。

如果您有符合时间和半薪资格的每小时员工,请详细描述如何计算和确定该工资。依法,在假期工作的小时必须以不低于常规薪酬税率支付。FLSA不需要在假期工作的时间加班,时间和半空或两次支付,但它确实需要时间和半小时在给定的工作周中工作超过40的时间。

4.描述豁免员工的假期支付。

如果你的公司只有欧宝体育直播热火对雄鹿带薪的,免税的员工,详细描述假期工资是如何起作用的。例如,如果您的业务在圣诞节和新年之间的那一欧宝体育直播热火对雄鹿周休业,请在政策中说明这些天是有工资还是没有工资。《FLSA》规定,任何获得豁免的员工必须按照他们从事任何工作的工作周领取全额工资,任何企业关门(包括假期)都不属于FLSA批准的扣除范围,这意味着如果企业关门休假,获得豁免的员工必须获得全额工资。欧宝体育直播热火对雄鹿(阅读相关文章:豁免员工和非豁免员工的区别]

关键外卖:在创建公司的假期薪酬策略时,清除,详细,定义资格要求,并解释如何计算假日薪酬。

图片来源:Prostock-Studio
基利Kuligowski
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欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报职员
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Kiely Kuligowski是一家商业公欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载司和商业新闻日常作家,并在旨在帮助小企业市场和增长公司的主题上撰写了200多个与B2B相关的文章。基利在数百小时的研究,分析和写作关于小企业的最佳营销服务,包括电子邮件营销和短信营销软件。欧宝体育直播热火对雄鹿此外,基利地写了帮助小企业主和企业家的主题,并在Facebook,Twitter和Instagram等平台欧宝体育直播热火对雄鹿上提升他们的社交媒体参与。