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什么是豁免员工?

最大自由人
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虽然他们可能会花费更多,但豁免员工可以为您的业务带来很多优势。欧宝体育直播热火对雄鹿

  • 豁免员工不受公平劳动和标准法监管,该法案规定了加班费的联邦要求和最低工资。
  • 豁免员工必须符合劳工薪酬水平,薪资基础和职责标准。
  • 豁免员工可能比非豁免员工更加了解,但他们也可能需要花费更多才能雇用。
  • 本文适用于需要雇用员工并希望知道招聘豁免欧宝体育直播热火对雄鹿员工所需的企业所有者。

虽然你的员工可能不喜欢被告知他们需要在一周内工作超过40个小时,但这并不意味着要求它是非法的。事实上,没有联邦法律,阻止您拥有大部分药物员工每周工作超过40小时。这些员工称为豁免员工。作为雇主,您需要准确了解豁免员工,它们如何与非豁免人员不同,以及您可以合法地提出这些工人。

什么是豁免员工?

公平劳动和标准法不适用于豁免员工。换句话说,“豁免”实际上意味着“FLSA-豁免”。因此,豁免员工没有收到加班费,有时,他们不需要支付最低工资任何一个。确定谁有资格作为豁免员工似乎有点复杂,但它比你想象的更容易。

豁免与非豁免员工

所有豁免员工都被养老了,虽然并非所有的薪水员工都免除。另一方面,所有每小时员工都不为止。这意味着它们有权获得至少达到FLSA或国家最低工资的加班费和支付费率,以较高者为准。FLSA不执行大多数受薪员工的法规。

关键外卖:豁免员工不被关于加班费和最低工资的法规涵盖,而且大多数(但不是全部)豁免员工都支付年薪。

每周豁免员工工作多少小时?

豁免员工的每周工作时间没有受到监管,因为FLSA并没有管理他们的工作。作为雇主,您可以在工作中获得40小时,每周20小时或70小时的豁免员工,而不会改变您必须支付多少支付金额。当然,你需要考虑的区别全职与兼职员工但是,豁免员工的工作时间没有豁免身份。

关键外卖:免税员工每周没有最大或最低工作时间的工作时间。

FLSA考虑豁免员工是什么?

劳工部(DOL)有豁免身份的三次测试,员工必须将所有这些测试传递到归类为豁免。

  • 薪水水平试验:对于豁免的受薪员工,您必须每周支付至少684美元,这平均每年35,568美元。任何你支付的员工都没有。

  • 薪水基础试验:豁免状态要求您的员工薪水不降低,即使是表现不佳的罚款。

  • 职责测试:根据职责测试,员工必须在行政,行政,专业,计算机/系统或外部销售角色工作,以获得免税。即使您的员工的职称不包括这些单词,此测试也持有他们的任务取代了他们的头衔。

尽管这三个具体规则,但确定豁免可能很棘手。例如,雇主将豁免员工犯下的员工错误地混淆了受薪雇员是非常常见的。正如您从这些规则那样看到的那样,这两者并不互相包容,DOL没有关于每周工作时间的豁免状态测试。

关键外卖:所有符合劳动力部门的薪资水平,工资基础和职责标准的所有员工都是免税。

招聘豁免员工的利弊是什么?

在您决定是否雇用豁免或非豁免员工之前,非常重要的是要了解在工作人员获得豁免员工的优缺点。

招聘豁免员工

  • 你不必加班。当您雇用豁免员工时,无论这些员工每周工作多少小时,您都不会加班。豁免员工的工资不会根据他们工作的时间有多少时间而变化。相反,你经常需要支付非豁免员工他们通常的薪酬率1.5倍当他们在一周内工作40多小时。

  • 你可以假设他们更经验。知识越来越被视为一个至关重要的商业资产,通常是豁免员工欧宝体育直播热火对雄鹿带来更多专业知识到桌子而不是他们的非豁免同行。如果您正在寻找高技能的员工,豁免路线可能是您最好的选择。

  • 你可以给他们更多的责任。豁免员工是您将通过在经营兼并,会议和季节截止日期等重大事件之前通过紧张时间来为公司提供动力的人。欧宝体育直播热火对雄鹿这些员工不仅是您的业务的骨干,而且您可以在不需要额外的工资的情况下,可靠地要求他们工作较长的时间。欧宝体育直播热火对雄鹿

招聘豁免员工的罪行

  • 你可能需要更多地支付更多。虽然你永远不会付出豁免员工加班,但他们可能会花费超过非豁免员工。这是因为豁免员工可能更有经验和任务,高责任分配,这通常需要更高的薪酬率。这些薪水可能超过您将支付非豁免员工的常规和加班时间合并。

  • 您无法扣除未运作的几个小时费用。让我们说你根据一个40小时工作周边的假设计算您的豁免员工的薪水。即使您发现您的免税员工经常在每周工作时间不到40小时,您也不能扣除豁免员工的薪酬几个小时不起作用。换句话说,你有时会支付豁免员工,他们不起作用。

关键外卖:招聘豁免员工的优势不包括加班费和更多的知识和责任。缺点包括较高的薪酬率,没有能力扣除几个小时的工资。

雇主还应该了解豁免员工?

您应该记住这三个考虑因素:豁免员工:

1.季节性雇主和FLSA豁免

如果你跑了一个季节性公司,FLSA和豁免规则可能与您不同。如果您符合这些标准中的任何一个,您的公司可能完全免于遵守FLSA:

  • 您的公司在今年的七个月内运营。贵公司仅关注维护,内部运营或供应订单的几个月不计入操作。

  • 你通过了33.3%的测试。要通过此测试,您的公司每年六个月的六个月的平均月度收据不得超过其平均月度收入的33.3%,以便剩下的六个月内的六个月内。

如果您的季节性公司符合这些标准,FLSA不适用于您的任何员工。

2.豁免员工支付时间

虽然豁免员工经常获得有偿时间,但它们也可以受到任何影响您为未缴纳的时间而暗示的政策。但是,无偿休假规则不允许您停止豁免员工支付数小时未在工作周内工作 - 您只能在没有工作的情况下扣留完整周的工资。

3.豁免员工未付暂停

正如FLSA允许雇主为员工提供未付的时间,您可能不必支付暂停的豁免员工。如果豁免员工犯下顶级公司政策违规,一个可能最终射击的人,你可以暂停他们没有付款

关键外卖:您可以合法地提供无偿休息或未偿还暂停的豁免员工,并且有些季节性公司完全免于豁免诉讼。

图像信用:JacoBlund / Getty Images
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欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻贡献作家
Max Freedman是一位内容作家,他们已经写了一些关于小型企业战略和运营的文章,重点是财务和人力资源主题。欧宝体育直播热火对雄鹿他还发表了关于工资单,小型商业资金和内容营销的文章。欧宝体育直播热火对雄鹿除了涵盖这些业务基础之外,Max还写了改进公司文化,优化商业欧宝体育直播热火对雄鹿社交媒体页面,并为小企业选择合适的组织结构。