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加班费和它对你的员工意味着什么

安德鲁·马丁斯
安德鲁·马丁斯
特约撰稿人

了解什么是加班,你应该如何分配给员工。

  • 员工一周超过40小时的工作都需要支付加班费,但也有一些例外。
  • 美国劳工部(Department of Labor)在2020年初颁布了新规定,将免税工资水平提高到每周684美元。
  • 你可以用一个简单的公式来计算员工的加班费。
  • 本文适合小企业主、人力资源专家和工资专家,他们需要更欧宝体育直播热火对雄鹿多关于加班费是什么以及员工何时有权获得加班费的信息。

有些星期,即使你的员工已经投入了40个小时,你仍然需要做更多的工作。你可以向你的员工要求额外的工作,但每小时的成本会比你通常付给员工的更多,这是以加班工资的形式。

加班费是多少?

每周工作超过40小时的雇员有权因额外工作获得更高的工资。这就是加班费。联邦加班法要求雇主向每周至少工作40小时以上的员工支付工资“一倍半”因为他们投入了更多的时间。例如,如果一名员工每小时赚30美元,那么他们每小时的加班费将得到45美元。(加班的最低工资是1.5倍;如果你愿意,你有权向员工支付更高的薪水。)

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自从劳工部的法案通过以来,加班已经成为美国劳动力中的法律公平劳动标准法在1938年。尽管该法案最初规定,只有员工一周工作44小时后,加班才能生效,但两年后,该法案被修订为每周工作40小时,从而降低了加班费的门槛。

一个多世纪以来,工人权利活动人士和工会组织一直在呼吁改善工作条件。19世纪的工人经常这样做每周工作大约100小时。直到亨利·福特(Henry Ford)在他的福特汽车(Ford Motor)工厂实行每周工作40个小时,5天的工作时间,“少工作等于多生产力”的理念才被广为接受,尽管这个理念是美国政府制定的早在1869年,公司就规定员工每天工作8小时

加班怎么算?

根据FLSA的规定,当非豁免雇员工作超过40小时时,加班时间就开始累积。如果一个员工一天工作超过8个小时并不重要,只要他们整个星期不超过40个小时的门槛。然而,有些州还要求每天加班如果员工在24小时内工作超过8小时,就会得到报酬。获豁免的雇员没有资格获得加班费。

由于FLSA将一周定义为“任何固定且定期重复的168小时周期——连续7个24小时周期”,如果你对额外的时间给予适当的补偿,加班可以持续多久。需要帮助跟踪员工每天工作多长时间?请查看我们的建议最佳时间和考勤系统。]

主要结论:加班费不是一种福利,而是一项保护工作场所免受剥削的联邦劳动法。被列为非豁免的员工如果一周工作超过40小时,就有资格获得额外报酬。

你们怎么计算加班费?

根据联邦法律,加班补偿工资至少是员工正常工资的1.5倍,也被称为“1.5倍”。公司对员工的加班没有最高的补偿金额,所以公司有时会提供双倍或更高的加班费,通常是在考虑到加班是特别不受欢迎的时候。欧宝体育直播热火对雄鹿

使用1.5倍的经验法则,你可以用员工的小时工资乘以1.5,然后再乘以他们加班的时间来计算加班费。然后你把这个总数加到他们在40小时工作周内的收入中。

例如,如果一名时薪15美元的员工每周工作45个小时,那么这个等式就是:

  • 固定工资率:40小时x 15美元= 600美元
  • 加班工资:15美元x 1.5小时x 5小时= 125美元
  • 一周总工资:$600 + $125 = $725

不管你给员工多少加班时间,这个等式都是成立的。请注意,这个等式只适用于非豁免员工,一周的总工资,包括额外的加班费,受常规税率的限制。

主要结论:你必须支付员工至少1.5倍的正常时薪,他们每加班一小时。

受薪工人有加班规定吗?

当大多数人谈论加班时,通常是在每周工作40个小时,按小时计酬的情况下。领薪水的工人然而,他们并没有按小时计酬。虽然可以有把握地认为他们无法收取加班费,但是Robert L. Föehl,欧宝体育直播热火对雄鹿俄亥俄大学商业法和伦理学教授他说,这太不符合事实了。

他说:“雇主必须明白,为一份工作支付薪水并不意味着该工作就不符合《劳动合同法》的加班要求,这一点至关重要。”“许多雇主直觉上并不明白这一点。”

根据Föehl,如果你有受薪员工,就必须确定他们是否符合FLSA中列出的豁免,这意味着“必须满足最低工资,必须履行所需的职责。”

什么是加班费豁免?

某些雇员不受加班费和最低工资规定的限制。根据FLSA的规定,如果获得豁免的员工“每周的工资不低于684美元”,并且是“真正的高管、行政人员、专业人员和外部销售人员”,就不能收取加班费。劳工部还免除了“某些计算机员工”的加班费规定。

使一名员工被免除的职责包括管理至少两名其他员工,并有权雇用或解雇员工。你可以找到豁免关税的完整清单在劳工部的网站上。

根据FLSA的规定,在确定员工的标准工资水平时,雇主可以让其中的10%包括“每年或更频繁地支付的非酌情奖金和激励金(包括佣金)”。

主要结论:尽管FLSA对加班的规定涵盖了大多数美国工人,但某些受薪员工是例外的。

不支付加班费的处罚是什么?

作为一个小企业主,你不欧宝体育直播热火对雄鹿希望违反FSLA的加班规定。这不仅会让你面临现任和前任员工的潜在诉讼,而且你还可能要为无偿加班负责。

违反加班规定的公司会受到劳工部工资和工时司的调查。调查人员建议做出改变,以确保此类违规行为不再发生。雇主可能需要支付任何费用回所欠工资对于受影响的员工,除了“违约金”,这往往是计算拖欠的工资数额。因此,不遵守FLSA的成本可能比一开始仅仅支付加班费高出200%。

似乎是故意的违规行为也可能导致罚款高达1万美元如果老板是惯犯,还会面临监禁的威胁。欧宝体育直播热火对雄鹿

主要结论:不遵守FLSA可能会导致昂贵的诉讼、毁灭性的罚款甚至入狱。

关于加班费的常见问题

雇主可否要求雇员加班?

是的,雇主可以要求员工加班。

“只要(雇主)支付的加班费是(工人的)正常工资的1.5倍,这是合法的,”格兰特·奥尔德里奇说,他是OnlineDegree.com。他说:“FLSA为全职工人设定的40小时是最低时间,而‘最高时间’没有限制。只要不危及员工的健康,雇主就可以要求。”

奖金和提成如何影响加班规定?

尽管大多数关于加班的谈话都是关于一个人的工资或固定的小时工资,Föehl指出,在计算员工的加班工资时,你应该考虑到其他形式的补偿。“如果员工根据工作表现获得奖金,那么奖金必须包括在内。”

旅行时间是如何计入加班的呢?

根据《FLSA》的规定,员工在工作日因工作原因外出旅行都被视为工作时间。一个重要的区别是,从员工的家到火车站或机场的旅行不被认为是工作时间,因为它与普通通勤没有太大的区别。当你把员工送到一个偏远的地方工作时,你必须把他们旅行的时间算作每周40小时工作时间的一部分。

主要结论:你可以要求你的员工加班,只要你支付他们公平的工资,包括奖金和其他形式的补偿。你还必须公平地补偿员工的商务旅行。欧宝体育直播热火对雄鹿

图片来源:nesharm / Getty Images
安德鲁·马丁斯
安德鲁·马丁斯
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报工作人员
参见安德鲁·马丁斯的简介
Andrew Martins为business.com和Business News Daily撰写了300多欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载篇文章,主要关注小企业和企业家成功所需的工具和服务。安德鲁写了一些办公硬件,如数码复印机、多功能打印机和宽幅打印机,以及一些关键技术服务,如实时聊天和在线传真。安德鲁在出版业有着悠久的历史,曾四次获得新泽西新闻奖(New Jersey Press Award)。