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为什么你需要创造美妙的职场文化

唐娜Fuscaldo
唐娜Fuscaldo
高级金融作家

了解为什么公司文化对于招聘和留住顶尖人才很重要,以及如何为你的企业创造一个伟大的公司文化。欧宝体育直播热火对雄鹿

  • 优秀的企业文化可以降低招聘和留住员工的成本。
  • 员工在选择职业变动时将公司文化看得很重。
  • 你需要为你的公司设定一个使命和愿景来成功地创造一个伟大的公司文化。
  • 本文适用于那些想要创建一种适合所有员工的欧宝体育直播热火对雄鹿企业文化的企业主。

你的公司的欧宝体育直播热火对雄鹿好坏取决于为它工作的人,这就是为什么公司文化如此重要。如果你遵循正确的步骤,你就能创造出色的公司文化。继续读下去,学习如何让你的公司成为一个对员工和公司都有利的工作场所欧宝体育直播热火对雄鹿,以及培养积极的公司文化的七个步骤。

什么是企业文化?

企业文化是企业共同的价值观、目标和行为。欧宝体育直播热火对雄鹿它影响员工之间的互动,工作执行的方式以及公司做出的决定。企业文化包括以下要素:

  • 公司的使命。你的公司的使命是企业的宗旨。它说明了你的企业存在的原因,你希望欧宝体育直播热火对雄鹿实现什么,你看重什么。一个强大的使命很重要,因为它给了员工团结的动力——一个在你的公司工作的理由(除了薪水)。
  • 管理风格。企业在创建企业文化时可以采用几种管理风格。欧宝体育直播热火对雄鹿关键是坚持你的选择。(阅读相关文章:你是哪种领导?9种领导类型及其优势]
  • 的工作环境。在建立公司文化时,考虑你希望你的员工如何合作。如果你在一个办公室里,它是一个开放的空间还是一个有围墙的隔间?如果每个人都在家工作,他们是否需要定期或根据需要进行检查?什么时候问你自己这些问题创造你想要的工作环境为你的业务。欧宝体育直播热火对雄鹿
  • 的期望。员工想要做一份出色的工作,这取决于企业所有者和高管来定义这需要做什么。欧宝体育直播热火对雄鹿有了良好的企业文化,员工应该知道对他们的期望是什么以及失败的后果。你的透明度越高,你创造的公司文化就越好。
  • 的目标。欧宝体育直播热火对雄鹿企业需要目标来成长,员工必须了解这些目标才能实现它们。要求员工努力实现有助于实现业务目标的里程碑。欧宝体育直播热火对雄鹿这样做可以提高生产力,特别是如果有实现目标的动机的话。

主要结论:企业文化包括组织的使命、管理风格、工作环境、期望和目标。

好的企业文化有什么好处?

好的企业文化对雇主和员工都有好处。以下是一些重要的:

为员工利益

如果你创造了一种伟大的公司文化,你的员工会很期待来工作,并为自己的成果感到自豪。以下是对员工的更多福利:

  • 透明度。一个2013年tinpulse调查发现透明度是影响员工幸福感的首要因素。当你的企业文化专注于欧宝体育直播热火对雄鹿透明度时,每个人都知道对他们的期望是什么,业务如何发展和公司的方向。
  • 积极的团队士气。好的企业文化可以让员工团结起来。当每个人都分享价值观和使命时,你的员工就变成了一个团队。
  • 工作满意度。如果你的员工喜欢他们的工作环境,对他们的同事和同事都很满意,他们就更有可能对自己的工作感到满意。
  • 改善健康。有害的工作环境不仅会影响工作效率,还会影响员工的健康。一些研究表明在压力大的公司工作的员工《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)报道称,员工在医疗保健上的花费增加了,旷工天数增加了,工伤事故也增加了。欧宝体育直播热火对雄鹿健康的企业文化可以起到相反的作用。当你的员工不感到不知所措或害怕失去工作时,他们的幸福感可能会提高。

雇主的利益

良好的职场文化也有利于企业所有者。欧宝体育直播热火对雄鹿以下是一些优点:

  • 降低了招聘和留住成本。招聘和留住员工可以是昂贵的。减少离职率的一个关键方法是创造一种良好的公司文化,因为如果员工在公司感到快乐,他们就会留在公司。
  • 增加接触。培养开放和协作的工作文化的公司往往有敬业的员工。这种敬业度直接影响到生产力,进而影响到公司的底线。
  • 健康的员工。工作与生活的平衡对于留住顶尖人才至关重要。一个支持更健康的工作与生活平衡的公司文化会让员工总体上更健康,员工请病假的理由也会更少。
  • 改善形象。如果你为员工提供了一种很棒的公司文化,人们会通过口头或在线公司审查委员会了解到它。当员工鼓吹你公司的伟大文化时,招聘人才就会容易得多。

主要结论:良好的企业文化对员工的好处包括透明度、积极的团队士气、工作满意度和提高的幸福感,对企业的好处包括降低成本、提高敬业度、员工健康和改善形象。欧宝体育直播热火对雄鹿

企业文化如何成为成功的关键

企业文化和创造企业文化的企业主一样独特。欧宝体育直播热火对雄鹿成功的人是基于他们创业的原因。欧宝体育直播热火对雄鹿

以梅丽莎·沃特(Melissa Wirt)为例,她是五个孩子的母亲,拥有一家的妈妈这是一家网上护理服商店。她在自己的餐桌上开始了她的小生意,现在有30欧宝体育直播热火对雄鹿多名员工,其中大多数是妈妈。"锁住妈妈"的总部现在在一个16000平方英尺的仓库里。Wirt将自己的成功很大程度上归功于公司文化。

Wirt告诉《每日商业新闻》:“在开始招聘员工的时候,我就梦想着要招聘那些能够得到爱和支持的人。”欧宝体育直播热火对雄鹿“我也意识到我想雇佣妈妈。他们比那些不懂做母亲的人更能和妈妈们交流。”

这种以母亲为中心的方法也延伸到了Latched Mama的工作环境中。母亲们被鼓励带着自己的孩子去上班,因为大多数孩子在15个月左右就开始转变了。在Latched Mama,员工首先是妈妈。如果孩子生病了,他们呆在家里;如果学校的演出在中午举行,他们就去;如果一位母亲的早晨心情不好,那么就允许她有一天进行心理健康检查。

“很多人告诉我这行不通,”Wirt说。“还没有人滥用它。”

主要结论:当企业文化与企业的使命相一致时,成功的机会就会增加。欧宝体育直播热火对雄鹿

如何打造优秀的企业文化

创造一种优秀的企业文化需要时间和投入,而且必须建立在一个坚实的基础上。遵循以下七个步骤来确保你的公司文化是成功的:

1.定义你的目标。

成功的公司文化是建立在使命、愿景和核心价值观的基础上的,这些都应该驱动你的所有决定。

例如,你会有社会意识吗?你在做什么来体现你的核心价值和目标?你可以问问自己这类问题人力资源管理学会

2.进行研究。

要创造一种出色的公司文化,你必须了解什么能激励员工,什么对他们来说是最重要的。例如,只有当你的员工渴望的时候,灵活的工作时间表才是最好的。

你还必须考虑任何行动对公司底线的影响。例如,如果提供免费餐食最终会导致企业破产,那就没有意义了。欧宝体育直播热火对雄鹿

3.得到员工的反馈。

无论你是从零开始创建一种公司文化,还是试图重塑现有的文化,员工的声音都必须被听到。如果员工在工作中不开心,他们的生产力就会下降。

调查员工,了解他们的感受。下面是一些可以问问题的例子:

  • 你觉得你的意见有价值吗?
  • 在过去的三个月里,你和你的上司交谈过多少次?
  • 你有完成工作所需的资源和工具吗?
  • 你认为你的经理听你的吗?

4.创建你的计划。

根据你的研究和员工调查结果,开始创造一种公司文化。这意味着制定你的使命,列出公司的价值观,并规划公司将如何实现其目标。

人力资源顾问、The公司创始人托林•埃利斯(Torin Ellis)表示,在制定计划时,要记住,除了关注公司的整体,你的公司文化还应该考虑员工的个人情况通润埃利斯品牌。埃利斯说:“文化始于社区。”企业文化应该能够满足员工的独特需求。

5.对计划进行投入。

在你实施你的计划之前,向主管和员工征求意见。你不想创造一种人人都鄙视的企业文化。倾听反馈,并愿意做出调整。企业文化随着业务和员工的发展而发展。欧宝体育直播热火对雄鹿

6.实现你的计划。

一旦你确定了你的计划,并且每个人都加入了,是时候开始实施它了。这并不意味着要在一夜之间改变整个组织结构。相反,要慢慢地做出改变——例如,雇佣具有共同价值观的员工或调整管理要求。

7.监控进展。

评估哪些是有效的,哪些是无效的。沟通和透明是成功的公司文化的关键组成部分。如果需要改变,不要害怕做出改变。

创造一种奇妙的公司文化需要时间,但如果你坚持自己的计划并在过程中进行调整,你将拥有一个充满活力和繁荣的企业,这是一个令人垂涎的工作场所。欧宝体育直播热火对雄鹿

主要结论:创造一种奇妙的公司文化,明确你的使命、愿景和目标;从员工那里获得反馈;监测进展;并实施任何必要的改变。

图片来源:KeyStock /伤风
唐娜Fuscaldo
唐娜Fuscaldo
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报工作人员
请看唐娜·弗斯卡尔多的个人资料
我一生都是纽约人,是一名资深财经记者,曾为《福布斯》、Investopedia和Bankrate.c欧宝体育直播热火对雄鹿om等多家全国性媒体撰稿。在我的职业生涯中,我一直在为消费者和企业主提供建议和指导,帮助他们在金融世界中导航。欧宝体育直播热火对雄鹿作为一名资深的金融作家,我报道从管理现金流到选择最佳会计软件的财务各个方面。