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为什么你需要创造一种奇妙的职场文化

唐娜fuscaldo.
唐娜fuscaldo.

了解为什么公司文化对招聘和保留最高人才很重要,以及如何为您的企业创造一个伟大的公司文化。欧宝体育直播热火对雄鹿

  • 良好的公司文化可以降低招聘和留住员工的成本。
  • 员工在选择职业时,会把公司文化看得很重要。
  • 您需要为贵公司提供特派团和愿景,以成功创建一个伟大的公司文化。
  • 本文适用于想要为所有员工创建工作的公司文欧宝体育直播热火对雄鹿化的企业主。

你的生意好欧宝体育直播热火对雄鹿坏取决于为它工作的人,这就是为什么公司文化如此重要。如果你遵循了正确的步骤,你就能创造出一种美妙的公司文化。继续往下读,学习如何让你的公司成为一个让员工和公司都受益的工作场所欧宝体育直播热火对雄鹿,以及建立积极的企业文化的七个步骤。

什么是公司文化?

企业文化是企业共同的价值观、目标和行为。欧宝体育直播热火对雄鹿它影响着员工的互动方式、工作的执行方式以及公司的决策。企业文化包括以下要素:

  • 公司使命。你的公司的使命是企业的宗旨。它说明了你的企业为什么存在,你希望欧宝体育直播热火对雄鹿实现什么,你看重什么。强大的使命很重要,因为它给了员工团结一致的东西——一个在你的公司工作的理由(除了薪水)。
  • 管理风格。在创建公司文化时,有几种管理风格可以采用业务。欧宝体育直播热火对雄鹿关键是坚持你选择的那个。[阅读相关文章:你是什​​么样的领导者?9领导类型及其优势
  • 的工作环境。在建立企业文化时,要考虑你希望员工如何合作。如果你是在一间办公室里,那它是一个开放的空间还是有围墙的小隔间?如果每个人都在家工作,他们是否需要定期或按需检查?什么时候问自己这些问题创造你想要的工作环境为你的业务。欧宝体育直播热火对雄鹿
  • 的期望。员工希望做得很好,这取决于业主和高管,以定义这一点。欧宝体育直播热火对雄鹿凭借良好的公司文化,员工应该知道他们的期望以及失败的后果。你越透明,你创造的公司文化就越好。
  • 目标。欧宝体育直播热火对雄鹿企业需要目标来发展,员工必须理解这些目标来实现这些目标。要求员工努力达到对企业目标有贡献的里程碑。欧宝体育直播热火对雄鹿这样做可以提高生产力,特别是在有实现目标的动机的情况下。

主要结论:公司文化包括该组织的使命,管理风格,工作环境,期望和目标。

好的企业文化有什么好处?

一家伟大的公司文化对雇主和雇员的福利。以下是一些大的:

为员工利益

如果你创造了一个伟大的企业文化,你的员工会期待来工作,并为自己的成果感到自豪。以下是一些员工的福利:

  • 透明度.一个2013年通过TINYPULSE调查发现透明度是影响员工幸福感的首要因素。当你的企业文化聚焦于欧宝体育直播热火对雄鹿透明度时,每个人都知道公司对他们的期望,业务进展如何以及公司的方向。
  • 积极的团队士气。一个好的公司文化可以一起带员工。当每个人分享价值观和使命时,你的劳动力成为一个团队。
  • 工作满意度。如果你的员工喜欢他们的工作环境,对他们的同事和为之工作的人感到满意,他们更有可能对自己的工作感到满意。
  • 改善健康。有害的工作环境不仅会影响工作效率,还会损害员工的健康。一些研究表明高压力公司的员工据《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)报道,员工在医疗保健上的支出将会增加,缺勤天数将会增加,工伤事故也会增多。欧宝体育直播热火对雄鹿一个健康的公司文化可能会起到相反的作用。当你的员工不感到不知所措或害怕失去工作时,他们的幸福感可能会提高。

雇主的利益

良好的职场文化对企业主也有好处。欧宝体育直播热火对雄鹿以下是一些优点:

  • 降低了招聘和留住成本。招聘和留住员工可以是昂贵的。减少人员流动率的一个关键方法是创造一种奇妙的公司文化,因为如果员工在公司感到快乐,他们就会留在那里。
  • 增加接触。培养开放和协作的工作文化的公司往往拥有敬业的员工。这种投入会直接影响生产率,进而影响公司的底线。
  • 健康的员工。工作与生活的平衡对于留住顶尖人才至关重要。支持更健康的工作与生活平衡的企业文化,会让员工总体上更健康,员工请病假的理由也会减少。
  • 改进图像。如果您为员工提供一个梦幻般的公司文化,人们将通过口碑或在线公司审查委员会来了解它。当员工宣传你公司的伟大文化时,招募人才会更容易。

主要结论:良好的企业文化对员工的好处包括透明度、积极的团队士气、工作满意度和幸福感的提高,对企业的好处包括降低成本、提高敬业度、员工更健康和形象的改善。欧宝体育直播热火对雄鹿

企业文化如何成为成功的关键

企业文化就像创造企业文化的企业主一样独特。欧宝体育直播热火对雄鹿成功的创业者都是基于他们创业的原因。欧宝体育直播热火对雄鹿

以梅丽莎·沃特(Melissa Wirt)为例,她是五个孩子的母亲,拥有一家锁定妈妈是一家在线护士店。她在她的餐桌上开始了她的小企业,现在拥有超过欧宝体育直播热火对雄鹿30名员工,其中大多数是妈妈。闩锁的妈妈现在总部位于一个16,000平方英尺的仓库里。WIRTE在她的公司文化中获得了一大堆成功。

沃特在接受《商业新闻日报》采访时表示:“当我开始招聘员工时,我就梦想着雇佣那些需要关爱和支持的人。”欧宝体育直播热火对雄鹿“我还意识到,我想雇佣妈妈。他们比那些不懂母爱的人更能和妈妈们交流。”

这种以母亲为中心的方法也延伸到了Latched Mama的工作环境。妈妈们被鼓励带着孩子去上班,大多数孩子在15个月左右就要离开。在Latched Mama,员工首先是母亲。如果孩子生病了,他们就呆在家里;如果学校话剧是在中午,他们就去;如果妈妈早上心情不好,可以安排心理健康日。

“我有很多人告诉我它不会上班,”威尔说。“没有人滥用它。”

主要结论:当公司文化与业务使命保持一致时,它的成功机会增加了。欧宝体育直播热火对雄鹿

如何打造优秀的企业文化

创建优秀的企业文化需要时间和投入,而且必须建立在坚实的基础上。遵循以下七个步骤,确保你的企业文化是成功的:

1.定义你的目标。

成功的企业文化是建立在使命、愿景和核心价值观基础上的,这些都应该驱动你的所有决定。

例如,您是否会在社会意识?你在做什么来体现你的核心价值观和目标?Angela Simpson表示,请问自己有点问题,是一个人力资源知识顾问人力资源管理协会

2.进行研究。

为了创造一个出色的企业文化,你必须了解什么能激励员工,什么对他们来说最重要。例如,只有当你的员工渴望灵活的工作时间时,灵活的工作时间才是最好的。

你还必须考虑任何行动对公司底线的影响。例如,如果提供免费餐饮最终会导致企业破产,那就没有意义了。欧宝体育直播热火对雄鹿

3.得到员工的反馈。

无论你是从零开始创建企业文化,还是试图重塑现有的企业文化,都必须倾听员工的声音。如果员工在工作中不开心,他们的工作效率就会受到影响。

调查员工了解他们的感受。以下是要问的一些问题的例子:

  • 你觉得你的意见有价值吗?
  • 在过去的三个月里,你和你的上司谈过多少次?
  • 你是否拥有完成工作所需的资源和工具?
  • 你认为你的经理会听你的话吗?

4.创建计划。

随着您的研究和员工调查结果武装,开始创造公司文化。这意味着制作您的使命,列出公司的价值观和规划公司如何实现其目标。

开发您的计划时,请记住,除了整体上专注于贵公司外,您的公司文化应该占员工的个人情况,因为顾问顾问和创始人通润埃利斯品牌.“企业文化始于社区,”埃利斯说,公司文化应该能够满足员工的独特需求。

5.征求计划的意见。

在执行计划之前,请从高管和员工获取输入。您不想创建每个人都鄙视的公司文化。倾听反馈,并愿意进行调整。公司文化与业务及其员工发展。欧宝体育直播热火对雄鹿

6.履行计划。

一旦你确定了你的计划,并且每个人都同意了,就是时候开始实施它了。这并不意味着要在一夜之间改变整个组织结构。相反,要慢慢地做出改变——例如,通过雇佣具有共同价值观的员工或调整管理要求。

7.监控进度。

评估工作和不是什么。沟通和透明度是成功公司文化的关键组成部分。如果需要更改,请不要害怕制作它们。

创造一种美妙的企业文化需要时间,但如果你坚持自己的计划,并在过程中不断调整,你将拥有一个充满活力和繁荣的企业,这是一个令人垂涎的工作场所。欧宝体育直播热火对雄鹿

主要结论:创建卓越的企业文化,明确自己的使命、愿景和目标;从员工那里获得反馈;监测进展;并实施任何必要的改变。

图像信用:KeyStock /伤风
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唐娜fuscaldo.
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报工作人员
唐娜·福斯卡尔多(Donna Fuscaldo)是business.com的资深财经撰稿人欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载,拥有超过20年的商业借贷、融资和投资经验,为《华尔街日报》、道琼斯通讯社、Bankrate、Investopedia、Motley Fool和Foxbusiness.com等出版物撰稿。在加入business.com之前,她是《福布斯》(Forbes)杂志的资深撰稿人,负责金钱和技术的交叉领域。欧宝娱乐手机版app下载欧宝体育直播热火对雄鹿唐娜在金融和小型企业市场中已经崭露头角,她撰写了数百篇商业文章,提供建议、有洞察力的分析和开创性的报道。欧宝体育直播热火对雄鹿她在business.com的主要工作领域包欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载括商业贷款、会计和退休福利。