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你的公司应该知道的病假法律欧宝体育直播热火对雄鹿

马克斯·弗里德曼
马克斯·弗里德曼

根据您的业务所在的位置,您可能需要为员工提供有关欧宝体育直播热火对雄鹿时间的员工 - 或者在某些情况下,关闭家庭成员 - 生病。

  • 员工使用病假从疾病中恢复,寻求家庭暴力治疗或帮助亲密的家庭成员做两者中的一个。
  • 您可以通过实施具体病假政策和采购时间跟踪软件,有效地跟踪员工病假休假和使用。
  • 带薪病假法律因市、县和州而异,联邦家庭和医疗休假法(FMLA)提供了额外的全国性条款。
  • 本文适用于需要了解病假法律和跟踪的新企业所有者。欧宝体育直播热火对雄鹿

你的员工会生病。有时,他们可能能够通过它来工作,但其他时候,他们会更好地休息恢复。这就是为什么病假法律存在。这些法律因国家而异,一些国家根本没有病假法律 - 但也有联邦规则。作为雇主,您对病假法律的清晰了解至关重要,以及它们如何适用于您的业务和员工。欧宝体育直播热火对雄鹿

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病假的工作如何?

病假是一种员工福利赋予工作人员 - 或者在某些情况下,关闭家庭成员 - 生病了。在某些情况下,员工可以使用他们的病假寻求与家庭暴力有关的身体或心理健康治疗。

一般来说,员工每次工作预定的小时数,就会获得一个小时的带薪病假,并对他们可以获得的休假天数设定上限。例如,在新泽西州,员工每30小时累积一小时的报酬休假,每30小时工作,每年都可以赚取最多40小时的带薪病假。不同的国家有不同的规则 - 或者没有规则 - 因为病假休假。

虽然病假法律因国家而异,但有目前没有联邦法律要求雇主提供带薪病假。但是,如果您的业务受联邦家庭和医疗欧宝体育直播热火对雄鹿假法令(FMLA)的约束,您的员工有权享受SICK假,尽管未缴纳。

关键:员工可以病假倾向于为自己或亲密的家庭成员造成疾病或家庭暴力治疗。员工的时间数量有权因国家而异。

如何跟踪和管理病假

虽然大多数病假法律并没有明确规定雇主必须如何跟踪员工的累计病假和使用情况,但重要的是要有一致的病假管理政策。实施可靠的病假管理政策有助于跟踪员工累计和使用的病假时间。良好的跟踪做法还能让你遵守病假法律。

为了有效地跟踪和管理员工的病假,首先要将病假指导原则作为公司的一部分带薪假期政策.这样做时,确保满足病假法律要求的所有条件,并包括公司将如何跟踪员工病假的条款。[了解更多有关制作病假和超时政策的更多信息,请阅读我们的创建公司政策的指南.]

这三个中的一个跟踪选项可能对你的业务最好:欧宝体育直播热火对雄鹿

  • 电子表格。与几乎任何与业务相关的数字功能一样,您可以使欧宝体育直播热火对雄鹿用电子表格跟踪员工的累计和使用付费病时。为累积的病假创建单独的列,用过病假和剩下的病假,然后为每个员工创建一行。您可能还想为每种类型的家庭或医疗假添加一列,包括个人休假和儿童保育休假。
  • 工资软件。就像工资软件跟踪和计算员工工作的小时数和相应的工资,一些软件选项也跟踪有偿时间,包括病假应计和使用。如果您的工资单件包括人力资源功能和时间和考勤跟踪,则应能够跟踪病假。
  • 时间和-考勤系统。除了在线工资系统,你也可以使用考勤软件跟踪和管理带薪休假。许多考勤计时解决方案不仅跟踪带薪休假,还允许员工申请休假天数,并由经理批准或拒绝这些请求

关键:要有效跟踪和管理付费休假,请创建病假休假政策作为您的超时政策的一部分,并使用软件跟踪员工的病假休假和使用。

病假常见问题解答

因为并不是所有的州都有病假法律,而且没有两个州的病假法律是完全相同的,你可能会对遵守病假法律的要求有疑问。以下这些问题和答案将帮助你理解错综复杂的病假法律:

关于病假的联邦规定是什么?

家庭和医疗假法案(FMLA)治理联邦病假法律。在FMLA下,符合条件的员工可以收到最多12周的未付,职位保护的假期。请注意,FMLA不会概述有关病假的任何条款。

FMLA授权符合条件的员工返回同样的工作,或同等工作,并在休假后与贵公司一起返回。如果您的员工留下FMLA,您可能不会改变或终止任何健康福利。

根据《家庭医疗保险法》,有资格享受无薪病假的员工必须符合以下所有条件:

  • 他们必须受雇于公共机构或私营企业,这些企业至少雇佣50名员工,工作时间至少为20周。欧宝体育直播热火对雄鹿
  • 如果私营雇主雇用,员工必须在至少50名其他公司员工在75英里内工作的位置工作。
  • 他们必须在FMLA休假开始前12个月工作至少1250小时。
  • 在FMLA休假开始前的7年里,他们必须工作至少12个月,除非工作中断是由于军队休假或通过集体谈判协议允许的。

合资格的雇员可因下列原因休假:

  • 花时间陪一个刚出生的孩子。这一规定不仅适用于分娩,也适用于收养和抚养新生儿。
  • 以严重的健康状况照顾配偶,孩子或父母。严重的健康状况包括(但不限于)以下内容:
    • 在医疗设施过夜
    • 至少连续3天无法工作或上学并需要持续治疗的疾病和伤害
    • 阻止工作或学校每年至少两次的慢性条件
    • 怀孕及任何相关的医学检查或症状
  • 照顾自己严重的健康状况
  • 为了参加配偶,儿童或父母的任何紧急健康需求,以获得积极的职责或呼吁国民卫队,储备或常规武装部队的现役状况。

除了军事规定外,《FMLA》的12周无薪假期扩大到26周,如果当事人是受保护的军人。

哪些州支付病假?

以下各州的休假法律要求雇主向符合条件的员工提供有偿病假:

  • 亚利桑那
  • 加利福尼亚州,伯克利,埃米德维尔,洛杉矶,奥克兰,圣地亚哥,旧金山和圣莫尼卡的额外病假法律
  • 康涅狄格州
  • 缅因州
  • 马里兰
  • 马萨诸塞州
  • 密歇根
  • 新泽西州,在布卢姆菲尔德,东橙,伊朗顿,泽西市,蒙车,纽瓦克,广场,帕特森和特伦顿的额外病假法律
  • 俄勒冈州,还有波特兰的病假法
  • 罗德岛州
  • 佛蒙特
  • 华盛顿,西雅图和塔科马的额外病假法律

尽管没有国家级法规,以下城市和县有自己的有效病假法律:

  • 芝加哥
  • 库克县,伊利诺斯州
  • 德卢斯,明尼苏达州
  • 明尼阿波利斯
  • 保罗,明尼苏达州
  • 纽约州韦斯特切斯特县
  • 纽约
  • 费城
  • 匹兹堡
  • 得克萨斯州奥斯汀市
  • 达拉斯
  • 圣安东尼奥

如果你的企业在这欧宝体育直播热火对雄鹿些地方经营,你必须遵守他们的病假法律。要了解更多关于这些地方的病假法律,请访问“工作场所公平”列表州、市、县病假法律

有偿病假是否适用于所有员工?

大多数州,城市和县的病假休假法律涵盖了所有员工。另一方面,FMLA是唯一的联邦病假法,并没有涵盖有偿病假。

什么是法定病假?

授权病假雇主必须给予雇员的病假时间是否符合其所在州、县或市的规定。法定病假也指雇主根据《家庭医疗保险法》必须给予雇员的无薪病假时间。

突发公共卫生事件如何影响法定病假?

政府可在突发公共卫生事件期间实施扩大的临时强制病假法。这正是COVID-19大流行开始时所发生的情况,当时国会将强制病假作为政策的一部分家庭第一个冠状病毒响应法.根据这项立法,有关雇主 - 包括较少超过500名员工和各种规模的公共雇主的私人雇主 - 必须为无法远程工作的员工提供80小时的报酬病假,并满足以下要求:

  • 他们根据强制性,州或当地Covid-19检疫或在此订单下为人民照顾。
  • 他们正在接受COVID-19的强制自我隔离,或在这类命令下照顾患者。
  • 它们显示Covid-19症状,需要进行测试和诊断。
  • 他们正在照顾孩子或儿童保育场所关闭的儿童,并且由于Covid-19,常规看护人员无法使用。

《家庭第一冠状病毒应对法案》还暂时将《家庭医疗法》的无薪病假条款扩大到2020年全年。它适用于所有雇员少于500人的私人雇主,同时为无法远程工作的员工增加福利,并满足以下条件:

  • 他们照顾的是因COVID-19而学校或托儿所关闭、通常的照顾者无法获得帮助的未成年人。
  • 他们被雇主雇用至少30天,无论在此期间工作多少小时。

此外,在这个紧急Covid-19未付病假的前10天后,雇主必须开始向员工付出病假。雇主必须支付至少三分之二的员工通常的薪酬率的病假,他们可以使用向扩大的FMLA病假作为税收抵免作为雇主的医疗保险和社会保障税负债

如果雇主重新雇用病假未用的雇员,会怎样?

在许多州,要求雇主提供带薪病假的城市和县,雇主必须为员工恢复所有以前未使用的病时在法律指定的时间范围内重新努力.咨询您所在地区的病假法律,以确定适用于您的时间范围。

雇主可以拒绝请病假吗?

如果您的位置的法律要求您提供病态,您无法否认您的员工有机会使用它。如果您这样做,您可能会面临员工的诉讼。

病假工资是否每年重置?

在许多要求雇主提供有偿病假的地点,员工可以将一历年累积的病假计算至下一年度.然而,员工每年带薪病假的最长时间将保持不变。

雇员的病假工资是多少?

虽然这个问题的答案可能因地区而异,但带薪病假法经常要求雇主支付病假工资,与支付员工标准工作时间的工资相同。然而,病假赔偿可能有一个每日上限。

家庭下的Flma扩张第一个冠状病毒响应法案集支付限额对于联邦支付病假:

  • 如果您的员工采取FMLA Covid-19幼儿假或自检休假,您可以在休假期间每天最多支付200美元。对于育儿假,总金额上限为12,000美元,用于自检休假,总支付上限为2,000美元。
  • 对于所有其他形式的FMLA Covid-19休假,您必须以常规薪酬率或适用的最低工资支付员工 - 以较高者为准。付款盖每日511美元,总数为5,110美元。

病假法如何适用于临时雇员?

只有加利福尼亚州,华盛顿和波特兰俄勒冈州,包括病假法律的临时员工。如果您的公司在这些地点中的任何一个工作,请咨询你所在的地方有病假规定确定您必须如何编制,并为临时雇员提供带薪休假。

图片来源:photoboyko / getty图像
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欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻贡献作家
Max Freedman是一位内容作家,他们已经写了一些关于小型企业战略和运营的文章,重点是财务和人力资源主题。欧宝体育直播热火对雄鹿他还发表了关于工资单,小型商业资金和内容营销的文章。欧宝体育直播热火对雄鹿除了涵盖这些业务基础之外,Max还写了改进公司文化,优化商业欧宝体育直播热火对雄鹿社交媒体页面,并为小企业选择合适的组织结构。