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14 .成功的员工招聘策略

亚当Uzialko
亚当Uzialko
自由编辑

如果你想让你的公司成功,你需要雇佣有才能的员工。以下是如何为你的企业招募顶尖人才的方法。欧宝体育直播热火对雄鹿

  • 员工招聘策略是关键,它能确保你不仅得到了空缺职位的申请人,而且得到了合适的申请人。
  • 制定员工招聘策略是要了解你的组织、你的需求以及求职者在雇主那里寻找什么。
  • 在招聘过程中纳入组织利益相关者,向应聘者明确传达品牌价值和企业文化信息,提高应聘者的整体素质。
  • 本文是小企业主,希望长大,他们想要了解招聘员工候选人欧宝体育直播热火对雄鹿的最佳方式。

员工招聘对于寻求成长的小企业至关重要。欧宝体育直播热火对雄鹿如果没有识别顶级人才并吸引候选人到空缺职位,小企业就无法有意义地扩大。欧宝体育直播热火对雄鹿但有时候,很难招募合适的员工了解工作。如何确定您的职位发布即将到达合适的人,您的员工招聘工作并不徒劳无功?这笔员工招聘策略可以帮助您为您的业务组建最佳团队。欧宝体育直播热火对雄鹿

如何制定招聘策略

开发有效招聘策略的第一步是检查您的组织,并确定现有的努力成功和失败的地方。

员工招聘的14个最佳实践

一个定义明确的招聘策略是什么样的?这14个步骤可以提高你吸引顶尖人才的能力,并为你的职位招聘到最好的候选人。

1.明确你的职位空缺。

你可能认为你知道你需要雇佣的工作,如果你是一个非常小的企业的老板,这可能是真的。欧宝体育直播热火对雄鹿然而,中型公司的所有者或招聘经理应该与员工和经理谈谈空缺职位的确切性质和需要做什么。在写职位描述之前,要尽可能多地了解职位空缺。

2.确定需要的技能和特点。

一旦你收集了空缺职位所需的信息,就要考虑理想的候选人应该具备的技能和特点。

确定所需的技能

“完美的招聘流程应该从确定你的业务要求开始,”StandOut CV的主管和职业专家安德鲁·芬内尔(Andrew Fennell)说。欧宝体育直播热火对雄鹿“你应该找出任何招聘职位所需要的最佳知识和技能。这些信息在创建有针对性的职位描述和个人规范时很有价值。”

然而,特征是一种极其重要的无形的东西。应聘者的特点包括创造性思维能力、想出新点子的能力以及融入公司文化的能力。

3.创建职位描述。

职位描述

一旦你记录下理想的候选人是什么样的,你就可以起草一份工作描述.它应该包括关于公司的信息,你正在招聘的具体职位,首选的经验,所需的技能和薪酬信息。

将你的品牌声音融入到工作描述中,传达出你是哪种类型的公司。这将鼓励合适的候选人申请,并阻止那些可能不适应良好文化的人。

4.发布职位描述。

为你的工作做广告

如果你没有办法去宣传,那么职位描述也不是什么好东西。当然,您可以使用招聘网站- 选择利基或行业特定的职位理事会,以最大限度地提高相关候选人的响应 - 但考虑在其他地方分享您的工作描述。您的社交媒体频道可以是有用的工具。向你的观众解释你正在招聘并要求他们传播这个词。社交媒体不仅可以帮助您达到更广泛,热情的受众,还可以通过展示贵公司正在增长的观众来提高客户参与。此外,参加职位,网络活动和研讨会可以是招聘新人才的好地方。

另一个智能移动是建立能够收集和分类大量应用程序的申请人跟踪系统。这使得招聘管理人员可以轻松地对最有前途的申请人进行排序,并保存他们以供以后审查。

“你应该仔细考虑你要用于空缺的广告的平台类型,”Fennell说。“可以使用内部和外部平台的混合来吸引最宽的高口径候选者。然后使用[申请人跟踪系统]在可能的情况下,将花费时间来审查应用程序,以便排序其余的部分。”

5.在内部看。

内部雇用

不要忽视你现有的员工是否对这个空缺的职位感兴趣,并且很适合这个职位。没有人比你现在的员工更了解你的公司,从内部升职表明你的公司有晋升的空间——这是鼓舞士气的重要方式。

6.建立候选人储备。

一旦你收到了求职信,确定了现有员工是否对该职位感兴趣,就该审查申请人,缩小范围了。回顾一下你的职位描述,连同技能,经验和你认为是理想候选人的要素。不是每个候选人都需要满足所有的标准,但他们应该表现出这些标准的一些组合。留出7到10个看起来很有前途的应用程序。考虑最多保留5名候选人,以防你无法联系到最初的候选人。

在联系候选人之前,做你的作业。研究他们的背景并伸出他们提供的参考。在此过程中取得广泛的笔记,因为当您与候选人交谈时,您将转回它们。

7.介绍性的电话。

一旦你将申请人的范围缩小到一个可以控制的范围内,就可以通过电话或视频会议进行介绍和第一轮面试。利用这段时间和候选人见面,了解他们的背景、经验和对你的工作的兴趣。

介绍性的电话

将他们的回复与在研究其背景和参考文献时进行的音符进行比较。使用这些信息来验证他们所说的并确保您没有被误导。还要密切关注习惯,个性和潜在的文化契合 - 这些无形资产也是招聘的重要元素。

8.采访决赛者。

在介绍性呼叫与面对面采访之间,给候选人和招聘经理一段时间准备。

面试入围

Fennell说:“理想情况下,招聘经理和潜在员工会有一些时间为面试做准备。”“应该考虑讨论的关键领域,同时提出开放式和封闭式问题,以全面了解候选人的适用性。”你也应该注意到检查引用确保面试者真实反映了他们的能力。”

同样,这也是一个向候选人展示你的公司能为他们提供什么的理想时机。欧宝体育直播热火对雄鹿带他们参观一下,并解释在你的公司工作有什么福利。面试既是你评估应聘者的机会,也是他们评估公司的机会。

9.向候选人提出要约。

延长报价

一旦您进行了访谈,就是时候定居候选人了。如果您的首选转向您的报价,通常最好选择备份(或两种)。与您的招聘经理和可能已经采访过候选人的任何其他员工坐在一起,并询问他们最喜欢的人。共同努力创建前三名决赛选手的列表。注意他们的优势,劣势和任何未突出的问题 - 如果您的首选接受您的报价,这些笔记将在船上和培训期间是重要的。

一旦您的团队同意了最佳选择,扩展你的提供.如果他们接受了,招聘过程就过渡到入职过程。

10.开始员工入职流程。

完成招聘过程后,候选人已成功雇用,他们需要正常上经过训练,他们很快就能开始工作。新员工入职和培训包括福利、职责和流程的解释,以及为软件建立证书,提供所需的硬件,以及会见其他员工。(了解更多关于如何制作员工手册]

11.定义你的雇主品牌。

定义你的品牌

文化是员工满意度和员工保留率的重要组成部分。你可以通过招聘在你的公司文化中表现出色的人来减少人员流失率,但要做到这一点,你必须首先定义文化.它应该反映在品牌中。你是一个关于帮助人们的品牌吗?您是否在那里为客户或客户赚钱?你是质量吗?传统?

有无数的选择。定义你的品牌。然后,在你的招聘中反映这一点。这将帮助你从一开始就找到高质量的候选人。

12.使用社交媒体。

社交媒体为人们提供了丰富的资源。在各种平台上,有数十亿活跃用户。你可以使用有机的外联来带来潜在客户,或者你可以支付推广服务来帮助你被看到。都是可行的。

使用社交媒体

很可能是你的下一个新的雇用有几个社交媒体账户.为什么不利用这一点,利用这些资源来找到它们呢?

13.参加工作博览会。

尽管求职已经数字化,但传统的招聘会仍有其一席之地。大学生和潜在雇用喜欢有一个地方,他们可以去和浏览雇主在一个方便的位置。这是一种启动招聘工作的简单方法。

使用招聘网站

对于这个等式来说,招聘会提供了一些特别的东西:面对面的交流。有了社交媒体、在线资源、电子邮件和电话,面对面的交流有时感觉很少见。参加招聘会从一开始就是一个建立强大沟通的机会,这可以帮助经验丰富的招聘人员确定最佳候选人。

14.使用招聘网站。

招聘网站比比皆是。事实上,Monster、Linkedin和其他许多公司都是知名和信誉良好的。然而,他们只占30%的工作列表.这意味着你的职位并没有面临你所期待的激烈、极端的竞争。

有那么多的职位空缺没有发布在招聘板上,它们成为你快速接触大量潜在客户的一个简单方法。你只需要与实际存在的三分之一的空缺竞争。利用这一点可以帮助你网罗到高质量的新员工,他们会完全忽视那些隐藏的空缺,而这些空缺永远无法利用这些宝贵的资源。

小费提示:您的招聘策略应该是一个有针对性的过程,该进程纳入了组织中所有主要利益相关者的反馈。进行详细的访谈过程,并征求管理人员,员工和候选人的参考资料。

招聘战略的重要性

虽然许多企业被诱惑使用欧宝体育直播热火对雄鹿就业板来拉动应用,但这种无标准的方法可能导致一系列不合格的申请人。

招聘策略对你很有帮助避免错误的雇佣,凯利补充说,导致与船上相关的营业额增加和急促成本,并培训失败的员工。

“有时候,公司雇佣了糟糕的员工,这不是他们的错,”凯利说。“相反,我认为在没有指导方针或目标的情况下招聘才是罪魁祸首,把招聘当做只是‘填补空缺’会让你很快招到人,让那些申请的人看起来远远不够能力。”

图片来源:Mangostar /伤风
亚当Uzialko
亚当Uzialko
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报职员
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Adam Uzialko是business.com和Business News欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载 Daily的作家和编辑。他拥有7年专注于小型企业和初创企业的专业经验。欧宝体育直播热火对雄鹿他的研究领域包括数字营销、搜索引擎优化、商业传播和公共政策。欧宝体育直播热火对雄鹿他还写过关于新兴技术及其与商业的交叉,包括人工智能、物联网和区块链。欧宝体育直播热火对雄鹿