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公司政策你的新业务需要欧宝体育直播热火对雄鹿

最大自由人
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开发思想过于思考的公司政策有助于为您的员工提供明确的期望,并可以保护您的业务免受潜在的法律问题。欧宝体育直播热火对雄鹿

  • 公司政策为员工和雇主建立行为规范。
  • 这些政策可以涵盖基本的互动,更具体的需求,例如销售和支出,或更严重的物质滥用。
  • 要创建和实施公司策略,请确定您需要解决的空白,并与您的团队合作以制作相应的政策。
  • 本文适用于希望制定公司政策以管理其员工和工作场所欧宝体育直播热火对雄鹿的新企业所有者。

员工士气高参与度有助于推动企业的成功。欧宝体育直播热火对雄鹿公司政策可以强化这些因素,让你的公司蓬勃发展——尤其是当你的业务刚刚起步的时候。欧宝体育直播热火对雄鹿

无论你是在健全的公司政策下开始工作的,还是在没有政策的情况下开始工作的,你都可以改善办公室的运作。在创建或更新策略之前,您应该了解不同类型的策略、您的业务需要哪些策略以及如何实现它们。欧宝体育直播热火对雄鹿

公司的政策是什么?

公司政策是管理公司行为准则的规则。他们适用于员工和雇主,他们可以管理工作场所内外的行为。公司政策通常是您的业务中包含的书面政策欧宝体育直播热火对雄鹿员工手册

大多数制定公司政策的雇主这样做是为了确保员工享有某些有保障的权利,这可能会增强士气。一个有严格公司政策的工作场所可能不太容易引起员工的不满,更糟的是,也不太容易引起现任或前任员工的诉讼。

关键的外卖当前位置公司政策决定了员工和雇主在工作场所内外的互动、行为和工作方式。

公司有什么类型的政策?

雇主可以制定多种类型的公司政策。这些都是最常见的。

员工进行政策

员工进行政策制定所有工人必须在与您雇用期间遵循的规则。它每天都治理,例如职场着装,以及更严重的违规行为,例如性骚扰.涉及性骚扰等法律可执行的事项,公司政策禁止(以及定义)性骚扰可以保护您的组织是否应该出现诉讼。

员工进行政策也可能解决这些问题:

  • 工作场所安全
  • 可接受的工作行为
  • 可接受的工作场所计算机和互联网使用
  • 滥用权力,如欺负同事或下属
  • a的定义敌对的工作环境以及如何避免
  • 在远程工作或其他不在办公室的交互过程中维护这些策略的规定

员工行为政策也可能包括员工未能遵守纪律处分的途径。在行为不当的早期,纪律处分可能只是简单的警告,但在后来的情况下,纪律处分可能是终止。

反歧视和平等机会政策

根据美国等同就业机会委员会,工作场所的性骚扰是一个性别歧视的形式.在坚决禁止性骚扰和其他形式的偏见行为方面,反歧视和平等机会政策可能比员工行为政策走得更远。他们还可能禁止团队成员、招聘经理和管理团队基于种族、性别、性取向、年龄、宗教或其他个人特征与同事进行不同的交流。

社交媒体政策

一个公司社交媒体政策可以管理几种类型的员工行为。它可以在公司的社交媒体渠道上实现统一的声音。一个健全的社交媒体政策不仅可以管理员工在工作时间使用社交媒体,还可以管理员工在工作时间和工作之外可以和不能对公司说什么。

工作场所安全策略

为了保护公司的办公空间,财物,知识产权和基于云的工作工具,您可能希望实现工作场所安全策略。这些政策指定员工需要展示员工才能进入公司财产,特别是在外部工作时间。他们还可以确定员工如何在需要从办公室中获取笔记本电脑等工作项目。

工作场所安全政策也可能更深入地处理网络安全实践。网络安全政策可能会决定员工更改密码的频率,规定一定强度的密码,并限制员工使用从办公室外带入工作场所的个人设备。

出勤政策

考勤制度决定了员工必须上班的时间。这些规定还可包括远程工作的规定和通知主管迟到或早退的程序。请假政策往往包括公司出勤政策的很大一部分。

一种放下工作的政策应包括病假,事假,假期,投票假和其他形式的工作缺勤。在可能面临纪律处分或解雇之前,你应该清楚地说明每个员工有多少天的缺席。(许多州都有法律规定员工在一年中如何积累病假并使用,所以在制定政策之前,先看看你所在州的法律。)

药物滥用的政策

许多雇主授权药物测试不仅在求职过程中,而且在求职过程中。药物滥用政策解释了公司的测试政策,还可能禁止员工在工作时间甚至工作之外吸毒、抽烟或喝酒。

费用政策

有时候,你的员工不得不为你的公司花钱。费用政策决定了哪些类别的员工支出是可以报销的,这些费用应该如何跟踪和记录,以及你的公司将如何偿还员工这些费用。

销售政策

如果你的公司有一个内部销售团队,或者你雇佣了独立的承包商进行销售,你可能需要建立销售政策。销售政策确立了公司销售人员应该如何与现有和潜在客户互动。虽然大多数公司政策应该写下来,但一些专家认为销售政策可以口头制定。

人事政策

人事政策可以结合上述每一种政策的线索,同时对其进行扩展。它可能包括性骚扰、歧视、出勤、休假、安全和药物滥用,同时也讨论员工薪酬、福利、隐私权和申诉方法。在某些情况下,人事政策完全等同于员工手册。

关键的外卖:公司政策可以涵盖员工行为、反歧视措施、社交媒体使用、工作场所安全、考勤、药物滥用、开支、销售和人事问题。

如何确定所需的策略类型

要确定您需要的策略类型,请查看您的团队和工作场所的问题区域。这些领域应该为您的新政策选择提供信息。

  • 如果你发现你的员工在工作时间过度使用社交媒体,你可能需要制定社交媒体政策。
  • 如果您努力跟踪员工如何使用贵公司的资金,您可能需要费用的政策。
  • 如果你的员工声称其他员工对他们进行了性骚扰,你可能需要制定员工行为政策。
  • 如果您的员工正在努力准时到达办事处,您可能需要出席政策。
  • 如果您的销售业务正在扩展,您可能需要销售政策 - 并且由于您的操作正在扩展,普遍书面策略可能优于口头政策。

如果您已经有相关的相关策略,但这些问题领域仍然存在,您可能希望修改当前策略而不是创建新的策略。

关键的外卖:确定您公司可能需要的策略,识别问题区域,并思考如何解决它们。

如何制定公司政策

按照以下步骤开发公司政策:

1.设定目标。

我们之前提到过,您应该识别出存在问题的领域,从而知道应该执行哪些公司政策。设定目标也是类似的:在制定新政策或修改后的公司政策之前,先确定你想要达到的目标。

将这些目标包括在书面政策的文本中。这样,你的员工就知道为什么会有这项政策,以及如何遵守它。理想情况下,你的政策会在短线上犯错,同时保持全面。

2.根据示例构建策略。

即使是最理想的公司政策也可能不会成功。这就是为什么在制定策略时应该参考示例策略的原因。当然,如果你有一个你想要实施的政策,那么其他公司已经实施了类似的政策——你可以用他们的政策来指导你的政策。

3.创建政策。

记住你的目标,在你身边的例子政策和承诺保持简洁,你应该起草你的政策。在整个创建过程中收集员工输入,并根据此反馈修改策略。为了确保一个全面的政策,考虑一些现实的工作场景,并将你的政策应用到这些事件中。如果你的书面政策基本上达到了预期的效果,那么它应该可以很好地执行。

4.在船上获取管理和法律团队。

如果您需要公司的管理层签署您的新政策,您应该在充分实施它们之前获得此批准。如果您有合法团队,他们应该确保您的政策在各种情况下最大限度地降低了公司的责任。

5.将公司政策添加到员工手册中。

完成之后,将新政策添加到员工手册中。然后,重新发放手册给你的员工,说明他们可以在哪里找到新政策。告诉你的员工阅读它,邀请他们提供反馈和问问题。

6.让员工签字。

当保单完成并由员工审阅后,您的员工需要在保单上签字,以确认他们已经阅读并理解了保单。每个员工都应该在他们的记录中保留一份签名的保单。

关键的外卖:为了制作有效的公司政策,您需要设置目标,使用样品作为您的指南,并与您的团队合作,建立每个人都发现公平的规则。

公司政策的例子是什么?

既然您已经了解了公司策略的类型、如何决定需要哪些策略以及如何实现这些策略,那么您可能需要查看一些公司策略的示例和模板,以了解如何制定自己的策略。以下是你可能想要查看的几个模板:

图片来源:电气/盖蒂图像
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欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报作者的贡献
Max Freedman是一名内容作家,他写了数百篇关于小企业战略和运营的文章,专注于财务和人力资源主题。欧宝体育直播热火对雄鹿他还发表了关于工资、小企业融资和内容营销的文章。欧宝体育直播热火对雄鹿除了涵盖这些业务基础,Max还撰写了关于改善企业文化、优化商欧宝体育直播热火对雄鹿业社交媒体页面以及为小企业选择合适的组织结构的文章。