产品和服务评论由我们的编辑团队独立进行,但在点击链接时,我们有时会赚钱。学习更多的知识。

招聘全职与兼职员工

帕特里克•普洛克特
帕特里克•普洛克特

您希望您的员工是否有资格加班费或医疗保健福利?本指南可以帮助您确定您是否应该雇用全职或兼职员工。

  • 通常情况下,每周的工作时间和每周的工作计划可以帮助你确定全职和兼职的状态。
  • 全职员工可以在产品或服务流程中的计划,规律性以及劳动管理的整体一致性方欧宝体育直播热火对雄鹿面提供您的业务安全。另一方面,兼职员工可以保存贵公司的钱,因为在工作流程下降或提供医疗保健和其他福利时,您不必支付尽可能多的员工。
  • 对您的成功至关重要,即您了解在建立劳动力的利弊(以及涉及的工资税),并在兼职员工的组合或仅仅是所有的员工的员工,或者只是一个或另一个。
  • 这篇文章是为那些第一次想要雇佣员工,但又不确定他们是欧宝体育直播热火对雄鹿否需要全职和/或兼职员工的小企业主准备的。

对于小企业主来说,纠结于雇佣所有全职员工、所有兼职员工还欧宝体育直播热火对雄鹿是两者兼而有之的问题并不罕见。一些雇主需要更多的兼职员工,以保持灵活性,以应对不断变化的需求,而另一些雇主则需要更稳定和可预测的劳动力。在你雇佣员工之前,了解每一种雇佣方式的利弊以及联邦法律会如何影响你的决定是很重要的。还有许多隐藏的未知,包括何时经济实惠的护理法案授权医疗保健覆盖以及加班工程。

兼职与全职员工

许多雇主使用兼职员工,因为他们的业务需求需求。欧宝体育直播热火对雄鹿虽然每个就业选择的利弊,但最终决定归结为您的特定公司需求。根据法律和社会政策中心的经济变得更加不确定,使用兼职员工的使用往往会增加。例如,在2020年,随着Covid-19危机,强迫企业适应变化,兼职雇用的增加。欧宝体育直播热火对雄鹿法律和社会政策中心表示,招聘模式可能会导致不充分就业

从技术上讲,没有联邦法律或法规完全定义全职或兼职工作。相反,《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)的规定和ACA的福利要求可以帮助雇主辨别两者的区别。

一般来说,兼职员工累计工作时间少于全职员工。然而,在繁忙的一周或季节,比如在假期,这种情况可能会改变。

兼职员工

兼职员工通常每周工作不到40小时,尽管有很多例外。FLSA没有对“兼职”做任何进一步的描述。

ACA如上所述,要求雇主向其雇员提供医疗保健福利,以定期工作30或以上的工作周。因此,ACA将考虑每周不到30小时才能兼职。

全日制员工

尽管大多数雇主认为全职员工一周工作40小时,但很多人把32小时作为全职员工的最低工作时间,这在决定谁有资格享受带薪休假、带薪假期、退休计划等方面很重要。每周工作40小时通常会让员工一年工作大约2080小时(40小时每周乘以52周)。

兼职员工的加班法律

您的员工是否有资格参加加班费可能会扮演您对兼职员工的定义。工作受到的员工受到的《公平劳动标准法案》的规定要么免除或非免税。非豁免员工有权加班费;豁免员工不是。FLSA所涵盖的大多数员工都不为止。(阅读相关文章:豁免与非豁免:有什么区别?]

在大多数情况下,FLSA要求对在标准工作周(非有薪期)内工作超过40小时的非豁免员工支付加班费——是员工正常工资的1.5倍。然而,各州的加班法有些不同

主要结论:你是需要全职员工还是兼职员工,取决于你的业务需要,但要注意雇佣法,例如那些涉及加班和ACA资格的员工,基于他们的时间。欧宝体育直播热火对雄鹿

雇佣全职和兼职员工的利弊

雇佣全职和兼职员工,或者两者兼用,都有各种各样的利弊。最终,真正推动你做出决定的将是你的员工和整体业务需求。欧宝体育直播热火对雄鹿

一般来说,使用没有保证工作时间或福利的兼职员工比全职员工更容易从内到外灵活安排工作时间,而全职员工期望的工作时间和每个工薪期的工作时间、休假时间和医疗福利都类似。

以下是每种员工类型的优缺点。

雇用兼职员工的专业人士

  • 较低的开销费用:它为您节省了工资和员工福利的成本。
  • 灵活性:它允许更灵活的人员配置以满足变动的调度需求。
  • 额外的支持:当您需要时,它允许更容易的溢出或额外的人员配备(每周到每周或季节性)。
  • 交叉训练:您可以在需要时开发经验丰富的备份团队成员(和跨培训的团队成员)以涵盖换档和项目。
  • 平衡员工:在某些情况下,兼职计划可以让那些从事其他工作、上学或有家庭责任的忠诚团队成员尽其所能地工作。这就是为什么很多员工选择兼职工作的原因。

雇用兼职员工的罪行

  • 不一致:不一致的时间表有时会让留住员工变得困难,尤其是那些需要稳定工作时间的员工。
  • 潜在的低效率:只在这里和那里工作几个小时的兼职员工可能有更高的错误率,因为他们的工作缺乏持续的重复。
  • 外就业的挑战:当你雇佣兼职员工时,你可能需要处理共同雇佣的问题。有可能你的公司只是“兼职”,他们并不像其他工作那样在意。例如,当一名员工拥有多个工作时,如果他们被重复预定轮班,他们必须决定哪个优先。

雇佣全职员工的好处

  • 更好的计划:你会喜欢时间表的一致性,并且能够更好地为目标、项目和工作量做计划。
  • 节约成本:你拥有的符合条件的员工福利越多,他们对你的公司就越划算。有资格获得福利的大型团体(或公司)往往会为雇主在医疗福利领域节省成本(人均)。
  • 一致性:你会看到更稳定的生产力,因为员工在自己的岗位上工作的时间更长,并与其他全职团队成员合作。
  • 员工忠诚度:当员工始终为公司工作时,员工往往会与公司的品牌更加联系。

涉志招聘全职员工

  • Over-staffing担忧:当工作负载点和生产率和/或输出滴时,全职员工可能不会具有成本效益。
  • 更高的员工压力:全职员工管理更多与工作有关的压力,包括截止日期和项目目标。雇主关心这一点不仅是为了团队成员的健康,也因为数据表明,当员工感到压力过大或焦虑时,工作效率会降低。《国际环境研究与公共卫生杂志》(The International Journal of Environmental Research and Public Health)报道称,在工作中感受到压力的员工的效率比压力相对较小的员工低19%。
  • 福利的费用:附加福利是一项非常实际的支出,当你雇佣更多全职员工时,这一支出加在一起。
  • 员工关系:有时,雇主必须管理出席和绩效问题员工倦怠当员工在同一工作始终长时间工作时,工作生活平衡差。

主要结论:这里真的没有错误的决定。兼职和全职的工作选择都是你的武器库里的工具,可以在你的业务发展和成长(或停滞)时加以利用。欧宝体育直播热火对雄鹿兼职员工提供灵活性和潜在的成本节约,而全职员工为您的业务需求提供更一致的人员配备和支持。欧宝体育直播热火对雄鹿

全职和兼职员工的工资和税收

雇主必须从员工薪水扣除所有应税赔偿的情况下撤回联邦和州税收。无论您的员工是否符合部分或全职,您必须始终如一地执行您的工资税义务​​。这些是工资税的一些例子:

  • 所得税:有联邦和国家所得税。虽然每个人都支付联邦所得税,但有些国家没有收集所得税。(领先的薪资公司Paychex他指出,除了“阿拉斯加、佛罗里达、内华达、南达科他、德克萨斯、华盛顿和怀俄明州不征收所得税,以及新罕布什尔和田纳西州(到2020年)不征收工资税,所有州都要求雇主从雇员的工资中扣除州所得税。”一些城市,如纽约和费城,也有城市所得税,雇主必须从工资中扣除。)这种税完全由员工支付。每个雇员的表格W-4列出了他们的所得税预提。

  • 联邦保险捐税法:《联邦保险缴款法》是社会保障和医疗保险税的结合,由雇主和雇员平等支付。社会保障部分有自己的名称,“老年、遗属和残疾保险”(OASDI),并为符合条件的当事人提供福利。FICA的医疗保险部分允许65岁及以上的人有资格享受医疗保险的A部分,以及B部分,C部分和D部分(尽管它们需要支付额外的费用)。

  • 失业:根据联邦失业税法,联邦失业税完全由雇主支付,以保护被解雇的雇员。州的失业税是由雇主支付的,尽管一些州要求雇员缴纳一些费用。

无论规模和类型如何,所有雇主都会为他们的W-2雇员扣除工资税。在美国的大多数雇主外包他们的工资需求,这使得这些税收,以及一般的工资流程,相对容易处理。

主要结论:所有W-2员工都要求您作为雇主,从他们的薪水中扣留某些类型的税收。

全职和兼职的底线

你是使用全职员工还是兼职员工取决于你在任何时候的业务需求。欧宝体育直播热火对雄鹿你应该至少每年一次重新评估这些人员选择之间的平衡,以确保满足你的需求。

图片来源:seb_ra / Getty Images
帕特里克•普洛克特
帕特里克•普洛克特
欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻贡献作家
Patrick Proctor, SHRM-SCP,被认证为高级人力资源专业人士。他拥有超过15年的高管领导经验,这为他的工作提供了包容性和参与性的职场文化,以及人力资本管理和组织战略方面的高级领导团队教育。Patrick在全球业务、人力资源运营、管理和领导力、业务技术、风险管理和连续性规划等方面撰写了数欧宝体育直播热火对雄鹿十篇文章