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薪水vs小时:什么对你的事业更好?欧宝体育直播热火对雄鹿

阿达·兰奈尔斯,特约撰稿人

加班费,以及它们是否有资格获得它,是确定您的员工是否应该每小时或享受的最大因素之一。

  • 受薪员工和钟点工的薪资方式不同,他们是否有资格加班。
  • 受薪工人在每个发薪期的收入是预设的,而不是由他们每周工作多少小时或几个小时决定的。
  • 小时工按小时计酬,所以他们的工资是根据他们工作的小时数计算的。
  • 这篇文章是为那些试图决定他们是应该有计时员工还是欧宝体育直播热火对雄鹿领薪水员工的新企业主准备的。

雇用员工时,您必须询问并回答很多问题。最重要的是您是否会为他们提供受薪或每小时的位置。

薪水员工通常不根据他们工作的时间支付;相反,根据他们的总薪水,他们支付了每次支付期的相同金额。另一方面,一名每小时工作人员为他们工作的每一小时赚取一项付款。例如,如果他们每小时获得20美元,并且每天工作八小时,那天将获得160美元。

两个选项都有利弊。了解它们之间的差异以及对他们来说的法律将有助于您做出这一决定。

什么是受薪员工?

受薪员工根据与雇主同意的年薪获得套餐。员工的工资基于40小时的工作周;但是,他们可以在给定的一周内工作或少于40小时,仍然赚取相同的工作。出于这个原因,没有资格获得加班费的受薪工人。您可能每周,双周,半月或每月支付时间表。

受薪员工的好处

由于受薪工人的工资是固定的,如果他们一周工作超过40小时,你就不需要支付他们加班费。当员工没有加班费时,你可以给他们更灵活的工作时间,这是吸引许多工人。雇佣受薪员工也会使你的工资单更容易处理,因为工资没有太大的波动。

受薪员工的缺点

由于受薪工人有固定收入,他们有可能在某些星期工作不到40小时。此外,由于他们不打卡上班和下班,他们可以迟到或早退。然而,受薪员工通常是高层员工,他们了解公司对他们的期望,不会滥用工资所能提供的灵活性。你还应该考虑高级员工在他们给公司的时间内完成的工作数量和质量,而不仅仅是他们在工作岗位上花的时间。

关键外卖:薪酬员工支付固定金额的每份支付期。换句话说,这些工人不受40小时工作周的约束;他们是否相同地支付更多或不到40小时。

什么是每小时员工?

小时工每工作一小时得到一定的报酬。根据你所在的州的不同,小时工每周工作超过40个小时就会被要求支付1.5倍的工资。你付给小时工的工资和付给工薪族的工资是一样的,但是他们的工资会根据他们工作的确切时间而波动。

每小时员工

你不需要把小时工变成全职员工,这可以抵消医疗保健、带薪休假和退休储蓄计划等福利的成本。如果你不是一直需要一个员工,你可以更灵活地安排他们的工作时间,这可以保证你在需要的时候得到保险。

每小时员工的利弊

如果一个小时工人在一周内工作超过40小时,您需要支付加班费,如果位置需要大量的加班,则可能变得昂贵。您也需要跟踪他们的时间,如果他们的时间不一致,或者您不使用正确的数字工具,这可能是困难的考勤制度

关键外卖:小时工每工作一个小时得到固定的报酬。作为雇主,你必须记录这些雇员工作的时间,以便支付他们每个发薪期的工资。小时工还可以获得加班费,通常是工作40小时以上的加班费的1.5倍。

什么是豁免和非豁免员工?

在确定你是受薪员工还是钟点工之前,你必须确定这些职位是联邦免职还是非免职。

什么是豁免员工?

在联邦层面上,豁免员工是指那些工作超过40小时没有资格获得加班费的员工。豁免雇员符合以下标准:

  • 他们一年至少赚23660美元(每周455美元)。
  • 他们是领薪水的工人。
  • 他们符合豁免工作职责的要求公平劳动标准法

如果员工不符合这些要求中的所有三个要求,则必须是非豁免。

什么是非豁免员工?

你必须支付联邦或州最低工资和加班费(时间1.5倍)任何时间工作超过40小时的非豁免雇员。任何获得最低工资、有资格获得加班费且不符合豁免雇员标准的工作都被认为是非豁免的。这些工人包括合同工、自由职业者、实习生和服务人员等等。

这些要求基于联邦法律,一些国家有豁免与非豁免员工的额外法律。在分类您的员工之前,请务必检查您的州劳动法。[阅读相关文章:豁免与非豁免:区别是什么?]

将非豁免列为豁免

许多小企业在错误分类员欧宝体育直播热火对雄鹿工时陷入困境,所以员工分类的准确性是至关重要的。这可能会导致企业被要求偿还工资时,他们将实欧宝体育直播热火对雄鹿际上是不可豁免的人归类为豁免。此外,一些州的法律规定,拖欠的工资必须在一定的时间内支付。如果不这样做,可能会导致额外的每日罚款,直到全额支付工资。

将豁免分类为非豁免

将获豁免的雇员归类为非豁免雇员通常不会导致任何罚款或处罚。它甚至可以对员工有利,因为他们将得到加班费和其他福利,他们不会得到当被列为豁免。

关键外卖:有加班费的员工没有资格获得加班费,而有加班费的员工必须获得每周工作超过40小时的加班费。如果你不正确分类你的员工,你可能会面临罚款。

你能在薪水和每小时切换员工吗?

虽然你可以让一个免税员工按小时计算,但你能在他们开始为你工作之后让他们按小时计算吗?你能把一个带薪雇员变成一个小时雇员吗?答案是肯定的,但这取决于你在他们的工作描述中写了什么,以及他们如何适应你的组织。

拿小时工的薪水

只要工人符合有资格获得他们豁免的州法律,您可以将每小时员工转换为受薪职位。如果他们将接受新职位,或者如果您正在重组您的团队,您可以决定这样做。

按小时计费

虽然这不太常见,但如果您重新组织公司或对您的员工的工作减少,而不是以为您认为,您可能希望考虑每小时制作它们。您需要确保合同中没有任何作用以防止您执行此操作。

此外,你可能需要改变他们的工作描述。如果他们最初的工作要求他们一直工作到项目完成,不管这个项目需要多长时间,你就需要重新工作,以符合每周40小时的工作时间,或者告诉他们如果他们工作更多,就会得到加班。

确定从薪水到每小时的工资

当你将一名受薪员工转变为每小时工资时,你需要确定一个新的每小时工资,如果他们加班更多的话,这个工资可能会低于他们以前的工资。如果是这样,请小心处理,以最大的敏感性处理此事。除非你没有其他选择,否则不建议你将员工从带薪制转为按小时制。

最重要的是,教育你的员工关于工资和工时的法律,这样他们就知道他们所同意的是什么。这将有助于保持士气和生产力。

关键外卖:员工可以从每小时切换到养殖,反之亦然。但是,在将工人从薪深切换到每小时时,您需要确定其新的每小时支付率。在进行任何更改之前,请检查他们签署的工作合同,以确保您不必保持其原始分类。

如何确定钟点制或工薪制员工最适合你

在决定你的员工是应该按小时计酬时,没有正确或错误的答案。主要的区别在于,你将为员工提供全年不变的年薪。相反,小时工只按他们工作的时间支付报酬。为了做出决定,问自己以下几个问题。

员工将从事什么类型的工作?

最大的因素是这个职位是免职的还是非免职的。如果它们在FLSA下被定义为非豁免,它们必须是每小时一次的,这将为你的决定负责。然而,如果没有足够稳定的工作来支付工资,你可能仍然需要考虑让一个免税员工按小时支付工资。另一方面,如果员工每周定期工作超过40个小时,给他们发工资可能更划算。

有什么相关的州法律需要考虑吗?

即使员工豁免联邦一级,也可能有国家法律将其分类为非豁免。因此,重要的是熟悉您所在地区的法律和法规。例如,在加利福尼亚州,为工人豁免,他们必须使国家最低工资的两倍,这高于联邦法律所需的金额。

您想在员工套餐中包含福利吗?

虽然你可以为小时工提供福利,但追踪领薪水的员工的福利要容易得多。这并不需要成为决定你是按小时计酬还是按工资计酬的因素,但这是需要考虑的事情。

对于你的员工是应该拿工资还是按小时计算,没有固定的答案。虽然你必须遵守联邦和州的法律,但你仍然有余地根据什么对你的公司是最好的作出决定。最后,最重要的是你和你的员工对目前的情况感到满意,你的业务运行顺利。欧宝体育直播热火对雄鹿

关键外卖:决定是给员工发工资还是按小时计算应该基于很多因素,包括他们是免税的还是不免税的,你所在州的法律,以及你是否计划提供某些福利。

图像信用:baranq /伤风