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豁免与非豁免:区别是什么?

Skye Schooley.
Skye Schooley.
工作人员

了解雇佣免薪员工和非免薪员工的区别。

  • 欧宝体育直播热火对雄鹿企业主需要正确地将他们的员工划分为豁免或非豁免,以避免公平劳动标准法案(FLSA)支持的法律后果。
  • 豁免员工每周必须至少赚取455美元;无论工作时间如何,都要支付相同的金额;并执行执行,专业或行政职责。
  • 非豁免员工对每周可以工作的小时数没有限制或要求,但如果他们在一周内工作超过40小时,他们必须收到加班费。
  • 这篇文章是为雇主而写的,他们想要确定是否有免税员工。

雇主有责任准确确定员工是否应归类为豁免或非豁免。雇员的分类是免税或非豁免不是偏好或选择的问题 - 该公平劳动标准法具有确定和调节每个分类的规定。

为了避免不当行为和法律后果,了解每个新员工属于哪一类是很重要的。乔舒亚·格里克,非营利组织管理的博士生,福勒研究员案例西部储备大学据说企业主必须仔细设计职欧宝体育直播热火对雄鹿称和描述,这些标题和描述清楚地进入豁免或非豁免类别。

Gerlick告诉《每日商业新闻》说:“错误的员工分类是昂贵的,处罚可以追溯——可能追溯到员工入职日期的开始。”欧宝体育直播热火对雄鹿

尽管各州的规定各不相同,但在决定如何对雇员进行分类和补偿时,你必须遵循一些基本规则。

什么是豁免员工?

免除员工是那些有固定工资的人,在一年中定期分配预定数量的钱。这些员工没有符合最低工资标准,也不是收到加班费。“加班费”是指员工不需要支付加班费。FLSA规定了哪些员工是免税的,哪些员工是不免税的。

关键外卖:获得豁免的员工没有资格领取最低工资,他们也没有加班费。

什么是非豁免员工?

非豁免雇员是那些有资格获得最低工资和加班费的人,加班费是他们每小时工资的1.5倍。他们是经常每小时支付为了精确的数量在一个支付期限内工作的时间。那些没有加班费的员工,当他们有资格获得加班费时,要按照联邦和州的标准。

关键外卖:非豁免雇员有资格获得加班费和最低工资。

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加班费:豁免与非豁免员工

豁免和非豁免职位之间的主要差异之一是赔偿。布莱恩凯恩斯的首席执行官ProStrategix咨询据说,具有豁免状况的员工必须每周赚取至少455美元,但不能收到加班费。非豁免员工必须至少获得最低工资,并且有资格获得加班工资

“加班费在时间和一半的一半雇员每周工作超过40小时或特定假期,”凯恩斯表示。““这是白领与蓝领工人的旧分类的基础。”

加班费规定在FLSA中规定。基线是,在连续工作168小时的一周内,每工作40小时以上的加班费是工资的1.5倍。

从2020年起,雇主可以在正常工资的基础上向非豁免员工支付奖金。关于加班的全部规定可以在表格上找到美国工党部门

关键的外卖有加班费的员工没有加班费,而有加班费的员工有加班费。具体的指导来自联邦和州一级,取决于你的企业位于哪里。欧宝体育直播热火对雄鹿

如何对豁免员工和非豁免员工进行分类

根据FLSA的说法,你可以通过三种基本测试来确定员工是应被列为豁免员工还是非豁免员工:

  1. 薪水水平试验:一个员工收入年薪超过35,568美元(每周684美元)有资格(但不能保证)获得豁免。

  2. 薪水基础测试:无论实际工作的时间如何,收到保证最低赔偿的员工,符合(但不保证)作为免税。

  3. 职责测试:雇员如符合测试一和测试二的豁免规定,则必须执行一项获豁免的工作职责,可为下列一项或多项:
    • 免税行政职责:作为其工作的一部分,该员工管理两个或两个以上的其他员工。

    • 豁免专业职责:员工履行需要专业教育和使用自由裁决和判决的知识活动。

    • 免除行政职责:员工对需要使用自由裁量权和判断力的重大事项进行支持操作。

Gerlick说:“一个员工必须满足所有三项测试的要求,才能被认为是豁免的。”“然而,这些测试的应用往往很复杂,企业主应该咨询他们的法律顾问,以确定对特定工作职能的具体适用性。”欧宝体育直播热火对雄鹿

这些规则可能会有一些豁免,包括专业,行业或支付结构。参观劳工部门或者有关更多信息,请咨询薪资专业人员。

美国劳工部(DOL)更新联邦加班规定将于2020年被纳入FLSA。新标准如下:

  • 豁免白领薪水从每周455美元增加到每周684美元。
  • 高达10%的标准工资水平可包括奖金,激励薪酬和/或佣金。
  • 归类为高度补偿员工的新补偿要求从100,000美元增加到107,432美元。

关键的外卖根据FLSA的规定,你可以根据工资水平、工资基础和工作职责来决定一个员工是可以免职还是不能免职。

免税员工的利弊

虽然“豁免”的员工分类似乎是一些雇主的理想似乎,但每个人都不是这种情况。招聘(和工作)有许多福利和缺点是豁免员工。

对于雇主

由于被豁免的员工不能挣到加班费,Gerlick说,雇佣一个被豁免的员工的主要好处是有能力要求一定水平的绩效或产出,同时保持一个固定的预算。然而,Gerlick警告说,豁免员工通常比非豁免员工的成本更高,很大程度上是因为期望他们在执行职责时使用自由裁量权和判断力。

对于员工

凯恩斯表示,免职员工的主要福利包括薪水稳定性、享受福利的资格和标准工作时间。欧宝体育直播热火对雄鹿然而,与非豁免员工相比,有豁免身份的员工的工作时间通常没有那么灵活,而且他们没有加班费,即使他们每周工作超过40个小时。

关键外卖:获得豁免的员工无需支付加班费,这有助于雇主将加班费控制在预算之内。获得豁免的员工也有资格享受福利。然而,他们的时间安排没有那么灵活,他们可能每周工作超过40个小时而没有额外的报酬。

非豁免雇员的利弊

雇佣非豁免雇员对雇主和雇员来说都有自己的一套好处和缺点。

对于雇主

雇用一个非豁免员工为雇主提供了灵活性,因为每周应该工作的时间没有最低要求。您可以每小时支付非豁免员工(最低工资或更高版本),并根据您公司的需求安排它们。

雇用非豁免员工有一些弊端,主要是每周工作40多小时的员工的加班费。您需要准确地监控和跟踪员工时间,以确保他们正在准确地弥补他们的时间。(阅读相关文章:您需要了解联邦加班规则的内容]

对于员工

尽管对非加班费员工来说,最明显的好处是能够加班,并获得适当的每小时工作补偿,但凯恩斯表示,非加班费员工应该知道一些缺点。由于工作时间可能每周都不一样,非豁免雇员可能没有稳定或稳定的薪水,他们的工作时间可能不符合标准工作时间,在一些州,他们可能没有资格享受带薪假期或病假。欧宝体育直播热火对雄鹿

关键外卖:未获豁免的员工为雇主提供弹性工作时间,但每周工作超过40小时的员工将被拖欠加班费。雇员按实际工作时数得到准确的报酬,但是他们的薪水可能会随着每周工作时数的变化而波动。

何时雇用豁免或非豁免员工

当为你的员工创建职位名称和描述时,考虑哪一个类别(免职或非免职)对你的公司最有利。回顾一下你需要完成的职责,你希望支付的报酬类型(工资或小时)。

凯恩斯表示,某些类型的工作是法律要求豁免,只能聘用。然而,对于可以修改的位置以适应一个类别或其他类别,Gerlick表示企业主必须决定哪个更重要:灵活性或专业知识。欧宝体育直播热火对雄鹿

格里克说:“雇佣一个工作不免税的小时工资员工,让老板可以根据需求调整工作时间,也许一周安排15小时,之后每周35小时。”“尽管有额外的成本,但雇佣一名免职的受薪员工会确定劳动力成本,而不考虑该员工完成既定目标所需的时间。”

作为经验法则,非豁免雇员更适合小时、临时或季节性工作,而豁免雇员更适合执行、行政或专业职责的长期职位。重要的是要根据实际职责区分这些职位,然后让你的员工对既定的指导方针负责。

Gerlick说,对于企业主来说,一个常见的错误是设计了一份有资格豁欧宝体育直播热火对雄鹿免的工作,但却不允许员工行使与工作描述相称的判断和自由裁量权。这个错误可能会让你的企业付出巨大代价:如果该员工决定采取法律行动,他们可以使用F欧宝体育直播热火对雄鹿LSA来支持他们对你的索赔。

他说:“如果雇主不熟悉“就业援助计划”的详情,他们应保持合资格人力资源法律顾问审查工作描述,偶尔审计工作职责,以确保现有分类的适用性,”Gerlick说。“积极主动性是至关重要的。通常情况下,只有当心怀不满的员工提起诉讼时,问题才会出现。”

关键的外卖在确定是否雇用豁免或非豁免员工时,考虑职位描述,工作的长度(临时,短期或永久性),是否职位是兼职或全职,以及您想要雇用的候选人的类型。

图片来源:seb_ra / getty图像
Skye Schooley.
Skye Schooley.
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻日报职员
参见Skye Schooley的简介
斯凯•斯库利是business.com和Business News D欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载aily的专职撰稿人,她撰写了200多篇b2b主题的文章,包括人力资源运营、管理领导力和商业技术。除了研究和分析帮助企业主启动和发展业务的产品,Skye还撰写了旨在建立更好的职业文化的文章,比如保护员工隐私、管理人力资欧宝体育直播热火对雄鹿本、改善沟通、促进工作场所的多样性和文化。