产品和服务评论由我们的编辑团队独立进行,但在点击链接时,我们有时会赚钱。学习更多的知识。

共享领导:现代企业如何运行自己欧宝体育直播热火对雄鹿

欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻每日编辑
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻每日编辑

分享知识让公司强劲。

  • 共同领导是分享权力和影响力,由一个人负责。
  • 共享领导可以带来更好的组织绩效。
  • 共同领导是通过透明,鼓励自治,并向别人开放的思想来制定。

欧宝体育直播热火对雄鹿随着许多公司受到社交媒体和更新的网络技术的启发,开始促进信息的共享,企业管理正在从旧的、专制的模式迅速转变为更加开放的方式。

致电IT业务管理欧宝体育直播热火对雄鹿2.0,在哪些公司基本上奔跑 - 无论如何,最多一点。

被称为“共同领导”,即越来越多的公司,大小,雇用了工作的现代方法。它可以帮助小企业在不投资新员工或高薪管理欧宝体育直播热火对雄鹿人员的情况下成长。

什么是共同领导力?

“大多数公司都是组织的前提,即最聪明的公司是拥有最聪明的人的人,因为有权管理他人的工作,”Rod Collins说,作者在维基世界领导(狗耳出版社,2010年6月)。“数字革命正在催生一种完全不同的管理模式,这种模式的假设是,最聪明的公司能够快速获取公司的集体知识。”

根据一项研究发表在《国际人工智能和代理技术杂志》(International Journal of Artificial Intelligence and Agent Technology)上的一篇文章指出,共享领导力可以被定义为“在一组个体中广泛分享权力和影响力,而不是将权力和影响力集中在一个人手中,而这个人显然扮演着主导上级的角色。”

共享领导与传统的垂直层次管理风格不同。在垂直管理风格中,管理职位的人负责大部分决策,下属角色的人在决策过程中没有输入。

共享领导更像是一种合作努力。一个人仍然负责,但权力和影响力在本集团内共享。这可能意味着个人在与他们的立场或更多的开放政策中有更多的自治权,其中每个人的想法都有公平考虑。

为什么共同领导很重要?

根据哈佛商业评论,欧宝体育直播热火对雄鹿共享领导力导致更好的组织绩效。

共同领导对公司的运作方式有积极的影响。这种模式鼓励并重视个人的主动性。当员工感到被授权去做他们知道需要做的事情,而不是等待别人告诉他们要做什么,生产力和工作满意度都会提高。

当个人觉得他们对组织产生影响并且他们有一些权力和责任时,他们对成功的愿望更大。目标对他们变得更加个人,人们自然地在个人投资的任何事情上努力工作。

安大略省温莎大学(University of Windsor)心理学系教授格雷格·a·钟燕(Greg a . Chung-Yan)说,“共享领导力的最佳例子是决策由多个个体共同完成。”

共同领导的例子

共享领导层可能是商业世界中相对较新的概念,但可以在政府的民主国家结构中看到。欧宝体育直播热火对雄鹿而不是一个人,例如国王或授权领袖,具有所有决策权,权力在政府的不同分支中共享,总统或总理参加了最终的领导作用。

柯林斯举了一个与商业世界有关的例子。欧宝体育直播热火对雄鹿特拉华州纽瓦克的W.L.戈尔联合公司——一家拥有9000名员工的公司,生产戈尔特克斯等产品——规模很大,但它的办公室却很小,每个办公室的员工不超过150人。根据柯林斯的说法,戈尔基本上没有上司,工作是被员工接受的,而不是分配给员工的。公司利用员工的集体知识来开发想法和工作流程。

如何发展共享领导力

创建共享领导有三个基本原则:

  • 鼓励透明度
  • 提供安全的环境
  • 支持自主权

透明度是员工信任和满意度的关键。它也允许所有参与的人在同一页上。根据tinpulse进行的一项调查并发表在《福布斯》,透明度是员工幸福中的决定因素,相关率为93%。

安全的环境意味着员工感到舒适地分享他们的想法。伟大的想法往往来自人们做日常工作的人,因为他们是在做工作的最有经验的工作。当某些东西无法正常工作时,它们也经常首先通知。当员工觉得他们的想法受到欢迎时,团队就会受到他们的观察。

支持自主权意味着员工需要自由地做一些有关他们工作的决定。并不是所有的公司都会采用戈尔特克斯那样的模式,让员工自己选择工作。然而,大多数企业可以从在特定欧宝体育直播热火对雄鹿领域给予更多自主权中受益。

柯林斯说,对于小企业欧宝体育直播热火对雄鹿来说,共同领导可以简单到创建一个会议形式,让员工讨论不同的想法以及在哪些地方达成了一致,而不是争论谁的想法更好。

Chung-Yan说,这种新的管理方式可能很简单,只需让员工负责,并确保他们的主管愿意听取员工的意见。

“这与对多人的平等责任或同等责任不一样,”他说。“这是为了确保经理有一个开放的门,那些承担风险并分享一个想法或提醒管理人员的人不会受到惩罚。”

共同领导有效吗?

“共同领导的团队发生冲突较少,更多的共识,比没有共享领导的团队更加共识,更多的信任和更多的凝聚力”彼得Northouse在他的书中写道领导:理论与实践(Sage出版物,2015)。

共享领导层对本组织成员和整个公司的福利感到深远。它提高了员工参与和工作满意度,允许公司适应更快地改变并提出创新的新想法。

图片来源:Paul_Bradbury / Getty Images
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻每日编辑
欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻每日编辑
欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载Business.com成员
欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻成立于2010年,是其企业家旅程中所有阶段的小企业主的资源。我们的网站专注于提供小型商业咨询,教程和内幕洞察力。欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻每日由Business.com拥有。欧宝娱乐手机版app下载