产品和服务评论由我们的编辑团队独立进行,但在点击链接时,我们有时会赚钱。了解更多。

如果你认为你是低估的话要做什么

斯特拉莫里森
斯特拉莫里森

欠低的是令人沮丧和沮丧。以下是如果您认为您正在削弱,则是采取的步骤。

  • 务必将您的工资与其他公司和其他公司的其他员工进行比较。
  • 一些最薪水的工作包括那些为孩子们,老人和病人提供服务的工作。
  • 在谈判薪酬提升时,以证据支持最强大的案例。
  • 这篇文章是雇员,他们认为他们是未付的并寻求薪酬调整来自雇主。

当你认为你是低估的时候,你觉得没有被过错,过度劳累,它使你的工作拖累。但是,通过合适的游戏计划,准备和谈判技巧,您应该能够增加您的薪水。以下是如果您认为您正在削弱,则是采取的步骤。

八种方式来判断你是否有价值

人们问薪水的最常见问题之一是如何了解他们是否正在削弱。毕竟,询问同事有关他们的工资比较可能是不舒服的。以下是您可以确定您是否正在削弱的八种方式。

1.进行在线研究。

幸运的是,一些来源可以告诉你人们平均地获得所付费的人,以便在您的行业中的特定位置,这可能会根据地点而异。

“第一步是通过了解您的角色和周围的人的平均工资来弄清楚你的价值,”Robvite的主要人员官员Rachel Bitte表示,该公司提供招聘软件的公司。

在线资源,如Glassdoor,Salary.com,Payscale,Linkedin,Monster,确实可以帮助您确定您是否未偿还。当您使用这些网站时,请务必占您的位置和职位标题如果您的付款是合适的。

如果你进入薪酬谈判如果没有进行研究,它可能会伤害您的职业生涯和获得您应得的机会。“在不知道事实的情况下进入任何薪水谈话,并且你冒了整个过程的风险,”伯特说。

关键的外卖关键外卖:行业有多种薪资和工资信息,可以免费访问简单的谷歌搜索。尝试来自几个站点的数据。

2.您的职责增加,但您没有提升。

如果您在剩下的同事或您被推广时,您是否采取了更大的工作量,责任的变化应该始终发出时间来提高。但是,假设您没有为您的增加的工作量提供额外的补偿。在这种情况下,它是一个确定的标志,与您的领域中的其他人相比,您的牌号与其板上的类似标题或职责。

3.您尚未进行绩效审核。

您的绩效考核致力于讨论您正在执行的工作以及您可以在公司成长的步骤。绩效审查是讨论薪水的理想机会。尽管如此,如果您还没有绩效审核,可能会有机会,您没有自然的机会培养您的赔偿

4.您的薪水并未反映专门的培训或教育。

如果您有硕士学位或高级教育或在您的行业中具有专业知识,则您对雇主(和竞争对手)有价值。

5.您的薪水尚未调整通货膨胀。

也称为生活的成本调整(可乐),有些公司每年自动建立这些公司以帮助跟上价格上涨每天居住在董事会。如果您还没有收到生活的成本调整,可能是时候讨论一般提升。

一位同事或招聘人员告诉过你,你是低估的。

如果您对您的工资进行了不舒服的调查,类似地位的外部来源可以帮助您提供一些视角。与数十家公司和数百名候选人交谈的招聘人员对您的薪水范围应该是良好的感觉。相比之下,其他公司的同事可能会感到更舒服地与您分享他们的工资,因为你不合作,它不会产生紧张局势。

7.最近雇用更多钱。

如果您看到贵公司提供的工作列表提供薪水范围或更多,它可能表明您应该得到提升。请注意贵公司的工作列表,并注意公开列出赔偿金。

公司已经成长,但你并没有个人受益。

如果您的公司最近收购了大客户,收到资金或推出新服务,这些是整个组织的迹象表明,整个组织处于增长地位。这可能是一个好时机,询问您是否可以获得提升,特别是如果已经有一段时间了。

什么是最薪水最高的工作?

某些工作倾向于应得更高的工资为他们提供给社会的薪酬。这些包括公立学校教师,注册护士,护理人员和社会工作者。不幸的是,这些职业的人往往是薪水,所以那些在这些领域工作的人需要抓住每个机会的加薪。

除了在线研究,您可以与您的行业中的人员一起咨询,如前同事和LinkedIn上的联系人。

“怪物,怪物牧师专家Vicki Salemi说:”询问不再与您合作的同事。““请他们考虑他们是否要雇用您的经验,技能集和凭据,薪水会是什么?”

Salemi还建议询问您的公司,因为某些公司通过在线数据库或人力资源部门提供全面的透明度。“请求为您的立场要求付费范围;只是注意到付费范围可能重叠,当前角色的高端可能是您在上面的角色的低端,”她说。

欠款是什么意思?

考虑到“不足”的定义也很重要。大多数人认为欠款意味着他们的报酬比他们觉得他们的价值。然而,实际上,市场决定了有人值得支付的东西。因此,讨论工友和前老板的工资至关重要,以这种关注的内容。如果您在同一行业和地点的同样工作的情况下少于别人,特别是如果您拥有比那个人更多的经验,那么您就是未付的。

一旦你完成了你的研究和与你行业的人聊天,就是时候与你的经理谈论了。虽然这可能是恐吓,如果你不问,答案总是没有。

你如何证明你正在薪水?

最终,如果你说你正在低估的话,你将不得不证明它。您可以遵循几步。首先,显示经理您目前正在支付的内容。然后,向经理或主管显示尽可能多的证据,即其他工作的人正在获得更多报酬。这可能是薪资调查网站的证据,或者可能包括在其他公司中具有相同职位的人的薪水。它甚至可能包括贵公司的同事的薪水。

“事实是,谈判你的薪水是必要的,特别是如果你是未付的,”伯特说。“现在增加收入可以改变你未来的赔偿的轨迹,这对于在整个职业生涯中最大化您的盈利潜力至关重要。”

塞勒姆推荐在你完成一些大事后要求提出提出,并且在你的老板的心中是新鲜的。“另一个时间是在薪水审查之前或之后,而不是之后,”她补充道。“取决于公司,只有每年才发生一次,所以如果你错过了那个窗口,你就会离开运气。”

提示提示:跟踪您与公司的成就并具体。有大规划的预算吗?你有没有好主意拯救了公司钱?提出具体观点以加强您的谈判。

如果你没有得到提高怎么办?

所以,你已经完成了你的研究,并知道你的价值,但你的经理不想给你加薪。你该怎么办?

“不要放弃,”Bitte说。“大多数年轻工人认为,​​”否“是谈话的结束,但这根本不是这种情况。你的老板经常不可能在第一次问,所以将薪酬谈判视为正在进行的谈判。”

她建议几个月后提出了几个月后,并注意到自上次谈话以来对公司所做的贡献。

但是,如果您的经理在多次对话后仍然不愿意给您增长,可能是时候开始寻找新的演出。

“如果你raise并获得一个“不,”一个选择是留下来留下并继续受到努力和过度劳累,“Salemi说。”另一种选择是离开和寻找新的工作。“

图像信用:Bunyarit klinsukhon / shutterstock
斯特拉莫里森
斯特拉莫里森
欧宝体育直播热火对雄鹿日常商业新闻贡献作家
Stella Morrison是一个屡获殊荣的作家,专注于小型企业的营销,包括帮助企业所有者向新观众介绍其产品和服务的有用工具和最佳实践。欧宝体育直播热火对雄鹿她也是一个数字营销专业人员,他们在科技产业中致力于领先的品牌。