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可能适用于您的小企业的令人惊讶的法律欧宝体育直播热火对雄鹿

亚当Uzialko
亚当Uzialko
自由编辑

小企业主常见欧宝体育直播热火对雄鹿敏锐地意识到其业务面临的法律和法规。然而,在商业日常运营的需求之外,有了这么多规则,它很容易忽视一些法律。欧宝体育直播热火对雄鹿

这些是一些令人惊讶的法律或小型企业主忽视的法律或细微差别。欧宝体育直播热火对雄鹿正如旧谚语所说,对法律的无知是没有借口,所以提高认识是关键。以下是一些常用的法律,通常会捕捉小企业所有者守卫。欧宝体育直播热火对雄鹿

自由职业者分类会导致混乱。

许多小企业使用自由职业欧宝体育直播热火对雄鹿者而不是全职员工,因为它是一种更灵活和经济高效的方式来外包工作。不幸的是,您的小型企业雇用自由职业者的方式可能要求您将工人作为员工归欧宝体育直播热火对雄鹿类而不是独立承包商。未能这样做可能会导致政府的重大处罚。

“多年来,我已经咨询了许多其他小企业主,并发现他们中的许多人都这样做欧宝体育直播热火对雄鹿不是实现独立承包商和雇员之间的法律区分,“Resumayday的职业进步教练和首席执行官劳伦千斤甘队表示。”大多数人在现实情况下,大多数人都在分类和支付他们的人民作为独立承包商,当时他们正在制定他们的人民的要求将它们分类为员工。当企业主人犯了欧宝体育直播热火对雄鹿这个错误时,他们正在将公司暴露于罚款,税收问题和劳动违规行为。“

独立承包商必须符合若干标准;否则,自由职业者必须被归类为员工。这些是主要的独立承包人的标准

  • 个人对他们完成的工作以及他们如何完成它的影响。
  • 付款,报销和提供供应由个人控制。
  • 典型员工福利没有持续的协议,例如养老金计划,保险或支付时间。

如果自由职业者不符合这些标准,他们可能需要被归类并作为员工支付。未能这样做意味着业主可能对该工人的就业税负责,包括社会欧宝体育直播热火对雄鹿保障和医疗保险税。

性骚扰法律变得更加具体。

在#METOO运动之后,许多州和城市正在收紧现有的性骚扰法规。例如,纽约州要求所有具有任何数量员工的业务,以遵守一套新的培训标准。欧宝体育直播热火对雄鹿

Paychex高级合规分析师塔米·泰勒(Tammy Tyler)表示:“根据修订后的劳动法,任何有员工在纽约州工作的雇主必须要么采用纽约州的性骚扰预防培训模式,要么创建自己的版本,达到或超过纽约州的最低标准。”“所有雇主都必须在2019年10月1日前为所有员工(全职、兼职、季节性和临时)提供交互式反性骚扰培训,此后每年都是如此。”

纽约是不仅仅是加强性骚扰保护在工作场所。包括加利福尼亚州、康涅狄格州、马里兰州、特拉华州、科罗拉多州、亚利桑那州、田纳西州、佛蒙特州和华盛顿州在内的一些州都已经通过或正在考虑通过有关工作场所性骚扰培训和预防的法律。

3.反垄断法规也影响小企业。欧宝体育直播热火对雄鹿

你可能认为反垄断法是影响大公司的东西,或者是西奥多·罗斯福(Theodore Roosevelt)反托拉斯政府时代的规则。然而,这些法律也影响了小企业。欧宝体育直播热火对雄鹿只要出现价格操纵、串通或垄断的情况,反垄断法就会起作用。不管公司的责任是大是小。

Fundera资深撰稿人、前律师普里扬卡·普拉卡什(Priyanka Prakash)说:“反托拉斯是一个法律领域,我们通常会把它与财富500强巨头公司联系在一起,但联邦反垄断法可以,也已经影响到了小企业。”欧宝体育直播热火对雄鹿“当一家企业,无论大小,与竞争对手定价,采用不正当竞争手段或垄断市场时,就会欧宝体育直播热火对雄鹿产生反垄断法。市场可以定义为一个非常小的地理区域,所以小企业可能会受到影响。”欧宝体育直播热火对雄鹿

反托拉斯法律违规包括两者谢尔曼法案下的民事和刑事处罚并可处以罚款和三年监禁350,000美元。所以,自然而然,反托拉斯法没有什么可以乱搞。

4.工人的赔偿保险可能在法律上授权。

许多小企业主没有意识到欧宝体育直播热火对雄鹿,在许多州,工人补偿保险和汽车保险一样是司机的必备条件。据统计,有时不带口罩是违法的,但近25%的小企业主没有口罩欧宝体育直播热火对雄鹿调查900名小企业主欧宝体育直播热火对雄鹿由外套。[想要了解更多信息工人赔偿保险?查看我们的底漆,了解您需要知道的更多信息。]

在需要工人补偿保险的状态下,违规行为的处罚可能是陡峭的。例如,在纽约,未能确保所有雇员(包括兼职工作人员)的工人补偿保险,可能会导致每10天的不合规价2,000美元,加上未保险的事件发生的任何工人赔偿费用员工在工作中受伤。在新泽西州,没有投保工伤赔偿保险可被处以1万美元的罚款和18个月的监禁。在宾夕法尼亚州,后果更加严重,可能会被处以1.5万美元罚款和7年监禁。

考虑到这不仅关乎你的企业盈利能力,也关乎你的自由,了解你所在州欧宝体育直播热火对雄鹿的工伤赔偿保险法至关重要。

编者注:想要更多有关工人赔偿的信息吗?使用下面的调查问卷,我们的供应商合作伙伴将与您联系以向您提供所需的信息:

5.“禁止框”法律正在获得受欢迎程度。

“禁用复选框”指的是在申请表上要求申请人披露其是否犯有重罪的复选框是非法的。其理由是,这个盒子允许雇主歧视那些曾被判重罪并已服刑的人。

“有几个州已经禁止任何规模的私人雇主使用这个盒子,包括康涅狄格州、夏威夷、马萨诸塞州、明尼苏达州、俄勒冈州、佛蒙特州和华盛顿州,”Verified First的合规经理丽贝卡·威瑟(Rebecca Weiser)说。一些州禁止员工人数在四人以上的公司使用这个盒子,包括加利福尼亚州、哥伦比亚特区、伊利诺伊州、新泽西州和罗德岛州。在很多大城市里,当地也有‘禁止使用盒子’的法律。”

惩罚因司法管辖区而异,但通常要求违规者支付罚款,甚至可能包括监禁威胁。例如,马萨诸塞州为违反法律的人收取罚款,最高可达5,000美元,以及组织的50,000美元。法律还规定,违规可能导致长达一年的监禁。

知识就是力量;保护你自己。

这些远不是唯一让小企业主感到意外的法律,但它们是一些需要密切关注的大法律。欧宝体育直播热火对雄鹿如果你不确定你的企业是否遵守市政、州或联邦法律,你应该经常咨询律师欧宝体育直播热火对雄鹿。比起与政府发生冲突,花钱请专业人员帮助您审查操作总是一个更划算的选择。

如果您知道任何影响不出现在此列表中的小型企业的令人惊讶的法律,请随时通过电子邮件发送给作者欧宝体育直播热火对雄鹿auzialko@欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载business.com。可以在本文的后续更新中添加它们。

图片来源:Zerbor / shutterstock.
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Adam Uzialko是Business.com的作家和编辑,每天都有商业新欧宝体育直播热火对雄鹿欧宝娱乐手机版app下载闻。他拥有7年的专业经验,专注于小型企业和初创公司。欧宝体育直播热火对雄鹿他有涵盖包括数字营销,SEO,商业通信和公共政策的主题。欧宝体育直播热火对雄鹿他还撰写了关于新兴技术及其与业务交叉口的,包括人工智能,事物互联网和区块。欧宝体育直播热火对雄鹿