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重新定义最高管理层:千禧一代领导者的新角色

欧宝体育直播热火对雄鹿商业新闻每日编辑
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随着越来越多的“千禧一代”进入领导岗位,未来的高管阶层将与过去大不相同。以下是给有抱负的年轻高管的建议。

  • 管理者们正在学习管理职场上千禧一代的新策略。这一代人对领导技巧的反应不同于其他员工。
  • 首席执行官的角色更注重积极性,预计千禧一代将改变传统ceo的角色。
  • 千禧一代的工作策略包括创建健康的工作场所,在工作时间限制技术,以及专注于目标导向的工作任务。

经理想知道如何最好地发展他们的上行领导人会发现没有任何建议。许多关于劳动力中千禧一代的讨论将目前的情况视为需要生存指南的前所未有的紧急情况。但是,美国表达调查叫重新定义高管:以千禧一代的方式做生意欧宝体育直播热火对雄鹿以更为乐观的态度展望未来。调查结果表明,千禧一代的核心价值观——创造力、自主性和互惠性——是未来商业领导力的基础。欧宝体育直播热火对雄鹿

美国运通的研究质疑千禧一代是否一定会像前几代人那样渴望担任高管职位。答案是一个复杂的肯定。七成的千禧一代美国受访者表示,高管职位对他们很有吸引力,但超过三分之一的人认为,在10年内,“CEO职位将不再具有目前的重要性。”

考虑到这一点,这可能是最准确的是说行政角色会发展而不是消失,而不是消失,因为千禧一代在他们的职业生涯中进展。领导力将采取新形式,明天的领导者正在定义的过程中。千禧一代的领导人不会是20世纪的“英雄首席执行官”。明天的CEO而不是采取独立式,自上而下的方法,将促进平衡的电力结构,支持价值,诚信,开放,团队合作和同理化的工作场所。

如果你是千禧一代,希望在公司高管层占据一席之地,不管你的职位是什么,以下是基于调查结果的一些建议。

1.首先把员工幸福。

千禧一代关心的是在工作中获得满足感,这种满足感超越了工资或底线。大多数受访者将成功定义为享受自己的工作(62%),同时拥有良好的工作与生活平衡(58%)——千禧一代的领导者会努力让其他人也获得这些形式的成功。

这种转变的成功定义不仅包括个人职业愿望,而且包括业务的整体成功。欧宝体育直播热火对雄鹿对于大约四分之三的受访者来说,一个成功的商业“面对挥发性工作环境的灵活性和流体,而不是在员工上强制执行僵硬的结欧宝体育直播热火对雄鹿构”,并“将需要支持工作之外的员工。”强调维持工作生活平衡。在长时间工作进入下一个收入支架,越来越少。雇主正在学习更容易满足灵活的调度等事情。星期一至星期五的工作周,标准的9-to-5可以是员工的迟交。如果可能,允许远程工作日。

健康倡议也可以是你把幸福放在首位的一部分。许多雇主提供诸如免费健身房会员资格或免费体检等额外津贴。你也可以在整体中心举办公司静修日。

2.围绕技术设定明确的界限。

随着移动技术的普及,许多员工从未真正离开过办公室。50%的千禧一代感到“随时待命”的压力。

作为数字本地人,千禧一代装备唯一能够建立在工作场所使用技术的最佳实践。这可以包括限制电子邮件和其他数字通信频道的使用到办公时间。在许多情况下,公司正在创造反映员工接受数字工作场所政策的合同。合同还可以包括有关如何允许使用公司技术或公司名称的规则。例如,您可以要求限制他们对他们的工作场所公开的什么类型的社交媒体帖子。

您可能还希望查看通信策略。经理们应该鼓励员工和客户之间在所有的电子交流中讲究礼节。还应该有关于可接受响应时间的建议。您希望设置一个期望,即员工应该有多容易响应消息。

3.强调目的驱动的工作。

68%的美国千禧年被调查的“想知道在世界积极差异”和81%的人表示“成功的业务将具有与人民共鸣的真正目的”。欧宝体育直播热火对雄鹿有抱负的领导者应该是前景企业责任创造一个积极改变的标准,而不是简单地遵循规则,将对竞争对手的负面影响最小化。

如今,公众是精明的,经常是愤世嫉俗的。他们可以轻松嗅出做好良好和好公关之间的区别。确保你也可以。您的公司还应了解如何识别提供所需结果的工人。积极的反馈和识别是工作场所文化的重要方面。由于有毒的工作环境,许多员工留下了工作。一名员工想要感受到一个人,而不是齿轮中的装备。使其成为庆祝小成功并保持令人鼓舞的进展。永远不要分配忙碌,这是唯一目的,可以让员工为其工资工作。将员工推出他们的舒适区并让他们闪耀。

图片来源:Sjale / Getty Images
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